... 2024-01-14 18:20 .. 我国制定和实施了一系列精准、务实、高效的政策和措施，使大批青年人才喷涌而出。
立足新时代，我们更要持续抓好青年人才工作，聚焦于引才、育才、留才，不断壮大人才队伍规模，提升人才队伍素养，为推动新时代各项事业发展奠定坚实的人才基础。
释放政策性效能，确保人才引进来。
好的政策是引才的良方，只有通过保障措施、服务举措等“加力赋能”，才能实现人才引进来。
对此，各级领导干部要积极打好政策落实“组合拳”，推动各项引才政策落实落细，充分释放政策性效能，推动引才工作的高效开展。
与此同时，要采取科学精准的工作方式，按照人才学历、资历、工作能力等，以党的引才政策为基础，制定不同的薪资、安家补贴等待遇，切实增强青年人才的归属感、幸福感，确保人才引进来。
搭建高层次平台，确保人才育得好。
搭建高层次的人才培养平台，是提高人才素质和产出的重要方式，能够激发广大人才的创新活力和干事创业热情。
要着 .. UfqiNews ↓
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...涵盖资金奖励、引进落户、住房保障、子女教育、医疗健康、出入境便利及机场服务、文旅服务、配偶就业、创新创业、知识产权保护、政治关爱共11个方面.
据悉，房山区将科学划分人才类别，评选出战略人才、领军人才、骨干人才和优秀人才.
针对战略人才和领军人才，将最高一次性给予100万元和50万元资金奖励，提供最高100万元和50万元购房补贴或最高100%、50%租金补贴，优先推荐办理北京市户口.
为方便人才享受服务，将为入选人才发放“房山聚源卡”，凭卡即可实现人才服务“一卡通办”.
目前，“房山聚源计划”首批人才认定申报工作已正式启动，房山区人民政府网站、房山组工网通知公告中均可查看申报通知.
据此前报道，4月10日，北京市住房和城乡建设委官网发布《2023年市政府工作报告重点任务清单及实事事项一季度工作进展情况》，其中提到“多子女家庭和职住平衡家庭购房支持政策按照‘一区一策’的.. 05-21 03:50 ↓ 28
...依照《事业单位人事管理回避规定》执行.
三、人才待遇(一)区属事业单位1.身份待遇.
给予全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作人员相关待遇.
2.工资待遇.
依据吉林省机关事业单位工作人员薪酬标准，按照聘用岗位及岗位等级确定工资及社会保险、福利待遇标准.
3.生活补贴.
给予每人每月3000元生活补贴，期限为3年.
4.服务保障.
为正式聘用人员提供一处70平方米左右的精装住房并免房租居住10年，居住期满后，在二道区内，按照实际购房面积，由区政府按市场价格的40%予以补贴，最高不超过40万元；或免房租居住5年，居住期满后，给予15万元一次性安家补贴.
提供随迁家属就业、子女就学等相关服务.
5.成长模式.
将博士人才纳入优秀年轻干部队伍管理，实行“2+4+10”成长模式，根据个人所学专业，对口分配到街道(镇)、企事业单位挂职锻炼2年(含试用期)，创造担纲机会；工作满4年、达到任.. 05-25 08:30 ↓ 26 ..UfqiNews
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