... 2024-01-08 02:20 .. 利用岗位区级统筹指标，解决学校因交流轮岗等因素带来的岗位超聘问题，推动实现应交流尽交流。
针对一些教师在获评高级职称后躺平的现象，丰台区将改进岗位聘用制度，进一步落实学校用人自主权，全面推行竞聘上岗制度，建立竞争择优、能上能下的校内岗位竞聘机制。
符合延迟退休政策的55岁女教师，每周课时需达到满课时量，并服从学校教育教学岗位安排，未达标者降低一级或两级岗位聘用。
区教委还将进一步探索在集团内不同法人单位间实行岗位竞聘制度，进一步提高人岗匹配度，激发人力资源使用效益。
鼓励集团牵头校每年借编增加招聘指标，形成人才蓄水池，建立完善招聘优秀人才到学校任教的绿色通道。
2024年，丰台区还将在绩效工资分配中向参与实施重大改革性工作、学校重难点工作、交流轮岗等工作的教师适当倾斜，推动建立多劳多得、优绩优酬的激励机制。
丰台区鼓励编制冗余单位加大向编制紧张单位交流教师的力度，编制冗 .. UfqiNews ↓
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