... 2023-12-22 10:40 .. 持续升级人才政策，实施烟台青年俊才乐居、乐业、乐创、乐享行动计划，构建了包括生活补贴、购房补贴等17个类别；从大专生到博士后的全覆盖的普惠性人才补贴机制，仅2023年就发放人才补贴5.86亿元，惠及2.74万人。
建成博士后工作站31处、博士后创新实践基地30处、省级专家服务基地16处，累计招收进站博士后200多人。
深化校企合作揽才针对外地高校、驻烟高校和烟台籍高校毕业生三类重点群体，坚持市县联合、政企联动，累计组织2000家（次）用人单位，赴24市48所高校开行名企名校行直通车，在驻烟高校举办24场次留在烟台青春无忧校园招聘会，与清华大学等55所高校建立合作关系，引进青年人才6.53万人。
完善优聘引才云平台功能，上线企业移动端，注册青年人才3.6万人。
举办高端赛事聚才举办第二届全国博士后创新创业大赛，专门出台针对大赛人才项目落户烟台的六项政策，人才吸引力走在 .. UfqiNews ↓
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...政策机制犹如奏响的乐章，为吸引、培养和激发人才注入了旋律和节奏.
首先，各级组织部门要加强与上级的沟通联系，牢牢掌握国家人才政策的动态变化，使地方政策与中央政策相辅相成.
要主动深入研究地方人才工作的特点和需求，洞悉其独特的音色和旋律，提出切实可行的政策建议，为各类人才营造公平、透明和具有吸引力的工作环境.
同时，各级组织部门要以广袤的视野，广泛听取人才的意见和建议，从不同维度审视政策的科学性和实效性，确保人才政策成为奏响和谐旋律的优美音符.
完善柔性引才机制.
“江海之所以能为百谷王者，以其能下择，故能成器.”
在人才引才的广袤江海中，柔性引才机制犹如航海罗盘，以其灵活多变，引领人才航行向前.
各级组织部门应以心怀担当之船，主动探索创新引才方式，使人才各展所长，为国家建设创造更多的奇迹.
首先，要深入研究人才的心理和行为特点，捕捉人才的节奏和旋律，探索多样化的引才策略.
其.. 09-20 01:30 ↓ 16
...曾都区人民政府相关负责人介绍了曾都区在基础设施建设、产业发展、优化营商环境等方面取得的显著成就，并向在莞的企业家和人才发出了回曾就业创业的诚挚邀请.
曾都区人社局负责人代表相关部门向参加本次活动的企业家和乡亲们进行了返乡创业就业专题推介，重点介绍了曾都就业创业方面的政策支持、服务保障和特色做法，并以四个“归来吧”向现场的企业家和乡亲们发出了亲切的呼唤和诚挚的邀请.
推介会上，东莞湖北商会、泰晶科技、天一智能相关负责人，在莞企业家、在莞就业人员代表进行了交流发言.
在曾企业表达了他们对技术、人才、资金的需求和渴望，以及返乡创业的成功经验.
在莞企业家和就业人员代表分享了在莞就业创业的心路历程，以及返乡创业的愿景，共同为参会者提供了宝贵的实践经验和启示.
“返乡就业创业推介会不仅为我们提供了了解家乡最新政策、市场动态的机会，更让我们感受到了家乡发展的蓬勃活力和无限潜力.”
.. 12-15 01:20 ↓ 14 ..UfqiNews
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