... 2023-10-24 20:00 .. 积极推动人力资源服务业高质量发展。
2022年，全市共有人力资源服务机构2750家，营业收入约1250亿元，从业人员约7.3万人，为40万家次企业提供各类人力资源服务。
人力资源服务行业规模不断扩大、服务体系不断完善，服务水平不断提高，为促进创业就业、优化人力资源配置和促进人力资源流动发挥了重大作用。
深圳持续推进产业园一体化建设。
深圳市人力资源服务产业园2018年获批成为国家级产业园，共包含人才园、龙岗、南山、宝安、罗湖、前海六个分园区。
近年来，相继开园运营了福田、龙华、光明、坪山、龙岗东部人力资源服务产业园。
截至目前，我市共有人力资源服务产业园区11个。
截至2022年，我市人力资源服务产业园总建筑面积约23万平方米，共有170家人力资源服务机构进驻园区，2022年全年营收319亿元，纳税额8.5亿元，共服务378.77万人次，服务用人单位27.99万人次，帮扶 .. UfqiNews ↓
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...通过以案释法引导裁判实践，对于促进劳动者合理维权、用人单位规范用工，促进裁审标准统一，切实提高劳动人事争议案件办理质效具有重要意义.
和谐的劳动人事关系是社会和谐稳定的基础.
近年来，省人力资源社会保障厅会同省高级人民法院全面落实《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规，联合建立劳动人事争议诉调对接机制，积极推动劳动人事争议案件“人社+法院”的多元化解机制体制建设，依法履行处理劳动纠纷职责，充分发挥调解仲裁和审判职能作用，妥善化解了一大批劳动人事争议纠纷，为维护社会和谐稳定作出了积极贡献.
接下来，两部门将继续加强对劳动人事争议案件办理工作的联合调研，持续推进劳动人事争议仲裁与诉讼衔接工作机制，互通工作情况，研究分析争议处理中的受理范围、程序衔接、法律适用标准等问题，共同化解劳动人事争议，维护劳动者和用人单.. 01-13 09:30 ↓ 43
...进一步加强乡镇（街道）劳动就业社会保障服务所（中心）调解组织建设.
加强统筹协调，在乡镇（街道）矛盾纠纷调解工作平台设置“劳动争议调解窗口”，由当地乡镇（街道）劳动就业社会保障服务所（中心）调解组织负责调解窗口的日常工作.
各类专业性劳动争议调解组织的设立和人员组成情况要及时向当地人力资源社会保障行政部门备案.
各地人力资源社会保障行政部门要加强工作情况通报，建立调解组织、调解员名册制度，定期向社会公开调解组织、调解员名单.
推进专业性劳动争议调解组织规范化建设.
各类专业性劳动争议调解组织和“劳动争议调解窗口”要按照人力资源社会保障部关于基层调解工作规范化建设的要求，统一规范标识、名称、工作职责、工作程序和调解员行为.
各地人力资源社会保障行政部门要将推进调解工作规范化建设作为加强专业性劳动争议调解工作的重要措施，加强指导推动和督促检查.
有条件的地区可通过发放劳动争议.. 09-26 03:10 ↓ 42 ..UfqiNews
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