... 2023-09-21 12:20 .. 8个百分点……本籍本土人才，是一个巨大的人才宝库。
但这个宝库还没有得到充分挖掘，以益阳为例，每年考取本科人数约11000人，但4年后返乡就业的人数约3成。
即使除去继续深造的学生，也有相当一部分人才留待招引。
反哺家乡、回报桑梓，是镌刻在湖湘儿女内心深处的文化基因。
针对湖南籍在外优秀人才，应打好“乡情牌”、提高“引才力”，从而撬动“回流潮”，助力家乡发展。
盘清“家底”，建立人才库。
本籍在外优秀人才是一支重要的人才队伍，有乡情作纽带，能加大招才引智工作的成功率。
要认真落实党管人才原则的要求，形成党组织统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的人才工作新格局;要充分动员各方力量充分发掘本籍在外人才，通过各级党组织摸排、辖区高校广泛联系校友、驻外招商招才站挖掘等方式，对户籍在本地、在本地出生或成长以及曾在本地工作生活的“老熟人”等在外优秀人才信息进行收集 .. UfqiNews ↓
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