... 2023-09-06 17:40 .. 以解决部分市直机关内设机构过多、内部分工过细、人员力量分散、工作效率不高等问题。
该市系统梳理市直61家党政群机关内设科室和人员编制情况，分析评估各单位核定编制总量、现有内设科室数量和平均编制率，结合科室工作饱和度开展18轮模拟测算，形成改革方案。
方案从优化职责、精简机构、保障待遇3个方面，明确改革的重要任务。
其主要内容为：通过保留一批职责饱满、运行顺畅的业务科室；整合一批职能单一弱化、职责相近的科室；新设一批科室，保障新增和加强重点工作任务，实现“三个一批”优化职责。
通过合理测算划分编制区间和科室限额，确定34家单位涉及科室精简、27家单位涉及科室职责优化整合，改革后平均编制数提升到3名，实现“总体提标、相对合理”精简机构。
通过明确原核定的科级领导职数保持不变、干部原待遇保持不变，采取自然减员、交流提拔、职级晋升等方式逐步消化超配人员，实现“两个不变”保障待 .. UfqiNews ↓
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