“新八级工“制度实施一年技能人才队伍壮大 #八级

-loading-

听音频 🔊 . 看视频 🎦

... 2023-08-24 20:40 .. ”“新八级工”制度实施一年多来，许多像张杰一样的技术工人，突破职业“天花板”，当上特级技师、首席技师；许多初出茅庐的职校学生打开了事业发展新天地。
    从20世纪五六十年代的“老八级工”制度，到五级工制度，再到如今的“新八级工”制度，我国职业技能等级制度经历过多次调整。
    “每一次调整，都是为了适应产业升级变化和人才发展需要.”
    人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心原党委书记陈李翔说。
    与“老八级工”制度更强调技能人才对单台设备的操作能力不同，如今，制造业自动化、数字化、智能化的普及，对技能人才的综合性、融合性要求更高。
    再加上技能人才文化水平普遍提升，因此，在原有高级工的基础上，逐步增设了技师、高级技师、特级技师、首席技师等级。
    同时，为加强企业生产和职业教育的联系，在初级工之下增设学徒工，有利于推进产教融合，帮助年轻技能人才成长。
    在湖北省黄冈市，中能建建筑集团的学 .. UfqiNews ↓ 36

4416139189

...激发企业发挥技能人才培养主体作用，技能人才发展收到了丰硕的成果.
    协调全区资源，搭建和完善自主评价工作体系根据省、市相关工作部署，市北区形成由人社部门牵头，发改、工信、科技等相关部门共同参与的技能人才自主评价工作协作机制，切实做到领导重视、部门协同、责任落实，形成工作合力，针对产业链链主企业，主动上门沟通，结合产业发展，给予合理化政策建议，促进技能人才评价高质量推进，近年来市北区新增高级工以上人数居各区市首位.
    充分发挥青岛港、青啤等区域链主企业高技能人才培育的基本盘，企业的优秀经验做法多次被国家、省市级报道推广，是青岛市技能人才工作的先进典型单位.
    同时，积极筛选“四上”企业、行业重点企业，推介新八级职工职业技能等级制度和评价政策，挖掘并申报保卫管理员、健康管理师新增工种和新增备案企业8家累计申报新增备案企业30家.
    快速实现了产业链链主和行业重点企业的技能人才自.. 08-15 12:50 ↓ 53

...不愿进工厂”.
    另外，虽然我国推行了“新八级工”职业技能等级制度，但企业和一线产业工人参与评价的积极性并不高.
    不同企业对于一线产业工人的工龄制度政策差异较大，有的企业在同一岗位上，新老员工薪资待遇无甚差异.
    “我认为当前产业工人普遍年龄偏大，新兴产业技能人才面临着招不来、留不住的问题，需要引起重视.”
    卢跃富表示.
    他建议，一方面，职业院校和人社等就业相关部门，要加强对职业院校学生的就业指导，督促年轻人做好职业规划，找到感兴趣的、适合自己的行业，并在不断学习中加强实践.
    另一方面，政府部门应加强“新八级工”职业技能等级制度配套建设，加快引导企业将职业技能等级与薪资待遇挂钩，同时完善工龄制度，让新员工看到希望，也让老员工有奋斗的方向.
    据统计，目前我国技能人才的求人倍率长期保持在1.5以上，高技能人才则达到2以上.
    卢跃富认为：“只有不断改善工作环境，完善职业发展通道，提高.. 03-16 20:50 ↓ 52 ..UfqiNews