... 2023-08-21 08:40 .. 依然存在人才数量较少、人才结构单一、综合素质不高、带动发展能力较弱等短板。
以全区8个镇为例，村干部队伍中大学本科以上学历偏少，仅占总人数的四分之一；基层岗位对高学历、高素质专业人才缺乏吸引力，引才难、留才难现象较为突出；现有本土人才中以技术含量低的种植养殖业生产型人才居多，普遍存在学历偏低、年龄偏大等问题，制约了人才示范带动作用发挥。
为此，万盛经开区创新实施人才“镇聘村用”模式，即各镇编制引进人才将在定点村服务3年以上，主要从事村集体经济发展、人居环境整治、法治宣传、网格服务、平安建设、信访稳定等工作，有效破解乡村人才短缺难题，全面推动乡村持续健康发展。
同时，万盛经开区从招得好、保障好、管得好、干得好四个方面发力，让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心，激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手。
着眼“招得好”，打造人才“强磁场”。
在对全区8个镇5 .. UfqiNews ↓
1
本页Url
🤖 智能推荐
