... 2023-08-05 18:50 .. 根除职场中的竞争关系，让团队相互合作，追求整体正向发展。
本书还有更多不同以往的领导方式，只要照着执行，无论你是新手主管，还是带人带到心很累的主管，都能轻松管理、让下属自动自发，带出高绩效的强团队！编辑推荐百万册畅销《被讨厌的勇气》领导力版“勇气”系列陆续上市，全球销量超过1100万！阿德勒心理学、哲学和管理学的完美结合不批评、不表扬、不命令的新型领导论焦虑不安的年轻管理者与哲学家“老师”的对话阿德勒心理学权威岸见一郎关于领导力的著作没有领导经验，现在突然走上领导岗位，感到不知所措；下属总是出错，想给其指导却不知从何入手；用心鼓励下属，却没有得到预期的效果；成为领导后，事情越来越多，烦恼也越来越多。
阿德勒曾说过:“一切烦恼都来自人际关系.”
我们的烦恼有很大一部分来自职场，例如，对上级关系、同事关系、下属关系、客户关系的烦恼。
因此，正确认识领导的职责是处理我们的 .. UfqiNews ↓
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...很多真实存在的事物也都化作难以把握的虚化时，我们才猛然间缓过神来，原来在经历过程中对自我的把握才是最深刻的意义.
阿德勒曾说过：人类所有的痛苦根源，乃至心理问题皆来源于对人际关系的处理上，而爱情则是所有人际关系中最微妙且深邃的一种，它可以是最单纯直接的一见钟情，亦可以被当作任何利益驱使下的牺牲品.
人类历史上有着无数种对爱情的绝美解读，可在物欲横流的世俗中，曾经最纯洁的美好似乎已难再求.
南来使君之于好女罗敷，虽五马立于踟蹰，但罗敷未有半分所动，遂以对夫君的不吝啬赞美而拒之，《陌上桑》对罗敷好女形象的成功塑造，直接展现出一位独立、自信的优秀女性对爱情的自我认知与把握.
弋舟让汉乐府的古时旋律一直徘徊在小说的叙事之上，罗敷对爱情的独立自主的选择也成了李选贯穿始终的一个理想化状态，文学可以穿越时空将共鸣的情感跨维度连接，现实始终是现实，曾经踟蹰的只有使君的五匹立马，而现.. 10-01 19:50 ↓ 4
...孩子进而会以激动喜悦、委屈自卑甚至桀骜叛逆的举动来吸引父母以及同学、老师等的关注目光，而成年人的表达与凸显自我存在的方式则更加多元.
社会感的强弱不同导致了个体的性格迥异.
在阿德勒看来，社会感强的人往往看上去阳光、开朗且快乐得多，身上一般会表现出活泼、直爽、豁达、坚毅与风趣幽默的性格；相反，社会感弱的人表达出的外部印象是沉闷、寡言、自卑、孤傲与忧郁，身上常常显示出内向、急躁、倔强、执拗以及懦弱的性格特征.
受权力欲等因素的影响，阿德勒将弱社会感情景下的个体性格划分为攻击型性格、非攻击型性格和其他性格三类，攻击型性格表现为虚荣和野心、嫉妒、忌恨、贪婪和仇恨，这类人为了追求优越感，保护既得利益以及追求更多的利益和超越他人，可能会采取极端的行为方式，如抛弃社会感、远离人群、损害他人身心甚至剥夺他人生命等；非攻击型性格表现为遁世、焦虑、懦弱、缺乏教养，它们不会对他人构成.. 02-20 10:30 ↓ 2 ..UfqiNews
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