... 2023-06-17 06:20 .. 从源头上堵住超职数配备和不严格按程序选拔任用干部的现象。
已混岗使用干部的单位，在确保不产生新的混岗基础上，逐步消化解决。
在审批选聘方案、奖金系数时，坚决做到“四个不批”：即未履行方案报批的不批、超职数配备的不批、不符合任职条件的不批、未按程序选任的不批。
优化队伍结构。
一是合理使用各年龄段的优秀干部。
强化中层干部配备系统规划，既注重干部“年轻化”，又体现干部队伍“老中青”模式的合理搭配，充分发挥各年龄段干部的最佳效能，保证工作的稳定性和连续性。
二是逐步加大优秀年轻干部使用力度。
着眼优化中层干部队伍结构中长期目标的实现，部机关各科室联动协作，在中层选聘、领导班子配备中，统筹考虑使用好各年龄段的干部，更加注重年轻干部的配备。
三是积极推进中层干部的轮岗交流。
通过经常性的、合理化的轮岗交流，培养复合型干部，保持中层干部队伍的生机和活力。
强化制度落实。
加大宏观指导和监督 .. UfqiNews ↓
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