学者成为航天员是一次极大的进步

-loading-

听音频 🔊 . 看视频 🎦

... 2023-06-03 00:10 .. 中国空间站同时也是中国国家太空实验室，实验室就必须有专业研究人员。
    中国空间站建设完成，表明将有更大量级的空间科学实验亟待开展，而要确保空间实验开展还需空间站运行稳定。
    这些任务全部依靠由空军飞行员出身的航天员来完成的话，压力巨大，因此还需要得到更多专业人士的支持。
    “术业有专攻”。
    当前太空中在轨运行的另一座空间站——国际空间站的人员构成，通常由指令长、驾驶员、飞行工程师和任务专家组成。
    指令长和驾驶员多为空军飞行员出身，飞行工程师则多为职业航天员，任务专家则根据具体阶段载荷和研究项目由相应学者构成。
    这样的组合搭配能够最大化保证空间实验开展和空间站稳定运行。
    中国空间站进入应用与发展阶段，各项任务数量和要求显然将远高于建设阶段。
    确保中国空间站顺利有序发展，借鉴现有国际经验，丰富航天员类型构成，由各领域专业人士承担对应工作也就势在必行。
    作为实践，此次“飞天”的我国航天员 .. UfqiNews ↓ 23

... 01-22 08:26 , 10816 , 111 ..
时间的朋友跨年演讲全文-2022年-14:为什么要敲锣打鼓把奖状送到部落?

[36]为什么要敲锣打鼓把奖状送到部落？
这还不是孤例.
    还有一家中国企业也给我讲了另外一个奇招.

他们遇到的困难也是员工没法按时上班.
    怎么办？还是把激励做到部落里去啊.
    只不过激励形式很有中国特色：评劳模.
    每个季度评一次，谁这个季度按时上班，就给谁发大奖状、大红花.
    而且是由公司组织人，敲锣打鼓、载歌载舞地把奖状送到员工家里去.

这个阵仗进到部落里，就跟我们古代状元回乡似的.
    全部落的男女老少，跟随着这个敲锣打鼓的激励队伍，一路走到劳模的家.

这个阵势，足够乡亲们闲谈大半年的：看人家厉害啊，把中国人都给震着了.

过去十几年，我们熟悉的流行商业故事是什么样的？
但好事情的特征，是它本身就是目的.

我自己在听到这些故事的时候，脑子里始终盘旋着两个词：越狱式创业和村庄式创业.

所谓 “越狱式创业”，就是在这里使劲，就是为了离开这个地方，我现在挖空心思干这个事，是为了将来不干这个事.

而还有一种模式像那家面包、极飞，我感受到的是，他们在建设自己的 “村庄”.
    扎根于一个地方，扎根于人的日常.
     ----
第六部分
[37] “35岁现象”到底是怎么产生的？

新年就要到了，我们从一个和时间紧迫性有关的事聊起吧.
    这两年，职场上出现了一种非常奇怪的供需冲突——一边是组织、机构哀叹找不到满意的人才，你问十个老板，九个说人才不够；另一边是求职者的年龄焦虑，叫 “35岁现象”，意思是自己过了35岁就没有公司要了.
    < ... 时间的朋友跨年演讲全文-2022年-14:为什么要敲锣打鼓把奖状送到部落? ⟶

...神舟十五号载人飞船返回是中国空间站转入应用与发展阶段后的首次返回任务.
    返回前，神舟十五号和神舟十六号乘组“会师太空”，完成了在轨工作交接.
    专家指出，“新乘组先上去，老乘组再下来”这种模式能够保证空间站始终处于有人值守的状态，对于空间站的延续性运行和开展长期科学实验都有重要意义.
    经过此次在轨飞行验证，后续这种轮换模式将成为空间站应用与发展阶段的常态化模式.
    据悉，此次返回仍然延续神舟十三号任务以来的快速返回方案，即神舟十五号载人飞船在与空间站组合体分离后，绕地球飞行5圈后开始返回地面.
    穿越大气层的过程中，飞船返回舱的降落速度极快，宛如一个拖着长长的“尾巴”的火球.
    6时18分，当距离地面10公里左右时，返回舱打开降落伞，将飞船的速度从大约每秒200米降低到每秒几米.
    返回舱拖着一顶巨大的红白相间的降落伞，从空中徐徐飘落.
    这款降落伞的伞衣面积达1000多平方米，在地面.. 06-06 12:50 ↓ 23 ..UfqiNews