中铁置业山东公司深化薪酬绩效改革助力企业发展跑出“加速度”

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... 2023-04-15 22:30 .. 建立科学合理的绩效考核指标体系，完善以月度考核、季度结算、年度兑现为形式机制，以职工绩效评定和个人工作结果挂钩、和公司经营业绩挂钩为结果呈现的薪酬分配体系，让有为者有位、创造价值者吃香，激发干部员工的创业激情，促进企业发展不断取得新的成效。
    今年一季度，公司主要经营指标均超额完成考核指标任务，创出了历史最好水平，实现“首季开门红”。
    面对多重挑战的巨大压力和加快发展的迫切需要，中铁置业山东公司始终保持强烈的危机感和紧迫感，4月6日，召开2022年度和2023年一季度薪酬绩效改革总结暨推进会议，通报薪酬绩效改革开展情况，总结取得的成效和主要经验，并就持续深化薪酬绩效改革作出部署，坚持价值衡量、正向激励、资源倾斜、公正公开的原则，推进薪酬绩效改革走深走实，以改革创新为动力推动全面工作提质增效。
    中铁置业山东公司强化主责主业核心价值在绩效考核中的地位，在将年度指标分解到 .. UfqiNews ↓ 2

...“原以为薪酬改革只会冲击某些头部基金经理.
    但作为一揽子方案，一些中后台高管已经开始找员工谈话，这是一个信号.”
    上述华南基金公司人士告诉时代周报记者，年终奖缩水，似乎已近在咫尺.
    神话与现实外界对公募基金天价薪酬的关注，一直没有停息.
    传奇基金经理王亚伟的千万年薪，曾被视为公募行业“天花板”.
    近年，头部基金经理的管理规模迅速增长，高薪传闻也愈发受人关注.
    董承非自掏腰包，4000万元自购，就可管窥头部基金经理的高收入.
    知名基金经理蔡嵩松也曾被传年终奖高达7000万元.
    他在接受媒体采访时否认了该传言.
    外界猜测并非毫无根据：300亿元管理规模，对应1.5%管理费，再加之基金经理15%的分成，如此算来即约为6750万元.
    蔡嵩松公开表示，他个人资产都在房产上，甚至“有一些学区房压力”.
    “很多传言都是假的，我们公司的薪酬制度是背靠背，我根本不知道同事拿多少钱.”
    沪上某基金公司.. 06-06 23:50 ↓ 20

...兼职，挑战成本低；第二，来自外部，独立性强；第三，成功人士、行业精英，他们通常更加比别人爱惜羽毛.
    浙江大学光华法学院研究员黄韬认为：“法律文本给独立董事设定了多重职能目标，在我看来其中最重要的是监督公司控制人的行为.
    独立董事固然可以发挥行业咨询、提供专业意见等功能，但作为公司董事会成员的独立董事主要不是扮演专家顾问的角色.
    独立董事的重要性，恰恰在于确保公司整体利益不被控股股东、实际控制或内部控制人所侵蚀.”
    黄韬表示，应当探索独立董事职业化发展的可能路径.
    “独立董事制度的演进结果完全可能像注册会计师行业或者律师行业那样，最终出现独立董事事务所，这样的好处在于可以将独立董事的个体声誉转化为事务所的商业信誉，有利于形成声誉的长期累积，也有利于声誉资源的合理市场定价，解决目前独董因为薪酬过低或者法律责任过重而产生的激励扭曲问题.”
    目前，中国独立董事人力资源市场已经出.. 05-01 21:30 ↓ 17 ..UfqiNews