“赚的比上帝还多”续集：埃克森美孚CEO去年薪酬激增52% #薪酬

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... 2023-04-14 10:40 .. 达到190万美元。
    实际上，埃克森美孚去年支付给Woods的实际薪酬更为惊人，达到8970万美元，这是由于公司股价的飙涨。
    该公司指出，包括股息在内的公司股东总回报在2022年飙升了86%。
    文件还显示，埃克森美孚的前五大高管去年的薪酬总额接近1.2亿美元，主要均受股票奖励推动。
    若以实际支付的薪酬计算，类比Woods的情况，这一数字还要明显再高。
    股票奖励通常占美国高管薪酬的大部分。
    与埃克森美孚相比，其余石油巨头的高管们虽然收入也极为丰厚，但都明显逊色。
    例如，雪佛龙公司首席执行官MikeWirth的总薪酬在2022年仅增长了4%，达到2360万美元。
    壳牌公司即将卸任的首席执行官BenvanBeurden去年的薪酬为970万英镑（约合1210万美元），同比增长了53%。
    虽然上述公司高管待遇不及埃克森美孚，但放眼能源业之外，是哀嚎遍野，去年以来从科技到金融再到其它行业， .. UfqiNews ↓ 13

...监管部门推动银行业业构建起风险与收益兼顾、长期与短期并重、体现可持续发展原则的激励约束机制.
    一是督促建立稳健的考核机制和科学的业绩观.
    要求银行保险机构扭转业绩考核中的短视化倾向，强化业绩考核的风险导向，改变一味追求资产盲目扩张的发展战略.
    三年来，银保监会及时查处了大量违规设置时点性考核指标、风险合规指标比重过低等突出问题，予以严肃处理，起到了震慑作用.
    二是倡导建立精神激励与物质激励并重的激励模式.
    鼓励银行保险机构依法合规探索多种非物质激励方式，着力强化社会主义国有金融机构员工的职业荣誉感，激发员工争先创优等更高层次的精神追求，坚决破除“金融精英论”“唯金钱论”等错误思想.
    支持银行保险机构根据国家有关规定，探索建立中长期激励机制，将员工激励与机构长远发展更好结合起来.
    三是健全薪酬延期支付和追索扣回机制.
    出台《关于建立完善银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制的指导意.. 05-25 23:00 ↓ 13

...要锚定实现农业农村现代化、建设农业强国的战略目标，以处理好农民和土地关系为主线，加快补齐农业农村发展短板，为全面建设社会主义现代化国家打下坚实基础.
    要立足我国生态文明建设已进入以降碳为重点战略方向的关键时期，完善能源消耗总量和强度调控，逐步转向碳排放总量和强度双控制度.
    要把推动高校教师、科研人员薪酬分配制度改革作为统筹推进教育、科技、人才事业发展的重要抓手，逐步建立激发创新活力、知识价值导向、管理规范有效、保障激励兼顾的薪酬制度，进一步激发高等学校、科研院所创新创造活力.
    要围绕提升国家油气安全保障能力的目标，针对油气体制存在的突出问题，积极稳妥推进油气行业上、中、下游体制机制改革，确保稳定可靠供应.
    要深化电力体制改革，加快构建清洁低碳、安全充裕、经济高效、供需协同、灵活智能的新型电力系统，更好推动能源生产和消费革命，保障国家能源安全.
    中共中央政治局常委、中央.. 07-13 18:30 ↓ 12 ..UfqiNews