... 2023-03-29 10:40 .. 着力查处采取捏造事实、伪造材料等方式反映问题，意图使党员或者公职人员受到不良政治影响、名誉损失或者责任追究的诬告陷害行为。
全面从严治党的目的不是要把干部管死，而是要通过明方向、立规矩、正风气、强免疫，营造团结奋斗、干事创业的政治生态和良好环境。
今年全国两会期间，全国人大代表，宁夏回族自治区纪委书记、监委主任艾俊涛接受采访时说道。
此前，甘肃省纪委印发《甘肃省纪检监察机关容错免责工作办法》，明确可以容错免责的12类情形。
对党员干部在推进改革、探索创新、推动发展、破解难题等工作中出现的失误错误，经调查认定，将依规依纪依法不予、免予、减轻或者从轻处理。
干部工作积极性去哪儿了？从2016年开始，浙江大学公共管理学院副院长高翔对干部工作积极性展开深入研究。
她的学术论文《地方干部的隐性退出现象及其成因》于2022年11月刊发在《北大政治学评论》上。
文章以三国名士徐庶不献一 .. UfqiNews ↓
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...对领导班子和领导干部调研问卷进行梳理分析，对干部政治表现、履职能力、担当作为情况作出客观评价，并建立65个领导班子“正负面运行清单”、297名领导干部“正负面评价清单”.
和平区对领导班子的结构、功能和运行情况逐一进行分析研判，建立“区管班子和干部配备情况手册”，理清干部存量、岗位缺口和配备需求，做到“一个班子一本账”，切实增强选干部、配班子的科学性精准性实效性.
在绩由事考、人以绩论方面，和平区鲜明树立重实干、重担当、重实绩的导向，紧盯中央重大决策部署和天津市委、和平区委中心工作，建立实绩“亮晒”机制，在区管处级干部范围内开展“‘亮一亮、晒一晒’我最满意的年度亮点工作”活动，收集汇总重点亮点工作2088条；注重在“十项行动”主战场考察识别干部，纵向看指标任务完成进度、提高幅度，横向看全市位次变化，综合看工作质效绩效，透过“关键事”考察“关键人”，让干部评价从口.. 03-18 13:00 ↓ 103
...市委作风办、市纪委监委、市公安局、市审计局等14家单位共同参与的干部监督工作联席会议机制，制定《林芝市干部监督工作联席会议及信息沟通实施办法》，切实做到每月共享信息、会商研判，形成监督管理合力.
去年以来，通过联席会议累计收集涉干监督信息125条，约谈7家政治生态评分偏低、5家干部选拔任用工作满意率排名靠后的单位主官；诫勉谈话“基本称职”干部4名；调整不适宜担任现职干部30名；重新使用知错后勇干部31名.
注重把功夫下在平时.
制定《林芝市加强干部日常管理监督八项措施》，从做实政治规矩监督、抓牢“关键少数”监督、强化纪律作风监督、构建多元信息渠道、做细八小时外监督、加强党的纪律教育、压实抓牢主体责任、用好个人事项报告8个方面细化加强干部监督工作的具体举措；出台《林芝市领导班子主要负责人变动交接暂行办法》，聚焦树立和践行正确政绩观，领导班子主要负责人变动实行重点工作.. 08-26 18:10 ↓ 73 ..UfqiNews
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