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01-23 03:30...不断拓展就业新的增长点。同时落实稳岗返还、税收优惠、担保贷款、就业补贴等政策，助力企业稳岗拓岗。高校毕业生就业是重中之重。2025届全国普通高校毕业生规模预计达1222万人，同比增加43万人。“接下来将开发更多发挥毕业生专长的就业岗位，加力支持中小微企业、社会组织吸纳高校毕业生就业，建立城乡基层岗位归集发布制度，促进青... 0
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01-22 11:40...不断拓展就业新的增长点。同时落实稳岗返还、税收优惠、担保贷款、就业补贴等政策，助力企业稳岗拓岗。高校毕业生就业是重中之重。2025届全国普通高校毕业生规模预计达1222万人，同比增加43万人。“接下来将开发更多发挥毕业生专长的就业岗位，加力支持中小微企业、社会组织吸纳高校毕业生就业，建立城乡基层岗位归集发布制度，促进青... 2
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01-22 11:30...会上介绍，2024年前三季度开展补贴性培训1072万人次，预计全年将超过1200万人次。2025年，将实施职业技能培训行动，围绕康养托育、先进制造、现代服务、新职业等就业容量大、供需矛盾突出的行业领域，聚焦农民工、离校未就业高校毕业生、登记失业人员、就业困难群体等群体，开展大规模职业技能培训。发挥政府、行业、企业、院校... 0
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01-22 11:00...我们将锚定高质量充分就业目标，深化就业领域改革，完善就业优先政策，稳定就业重点群体，优化就业公共服务，确保就业局势稳定。”人力资源社会保障部就业促进司副司长陈勇嘉表示。陈勇嘉介绍，2025年将实施重点领域、重点行业、城乡基层和中小微企业就业支持计划，不断拓展就业新的增长点。同时落实稳岗返还、税收优惠、担保贷款、就业补贴... 3
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01-22 00:10...2025屆全國普通高校畢業生規模預計達1222萬人，同比增加43萬人。“接下來將開發更多發揮畢業生專長的就業崗位，加力支援中小微企業、社會組織吸納高校畢業生就業，建立城鄉基層崗位歸集發佈制度，促進青年多渠道就業創業。”陳勇嘉説。一人就業，全家脫貧。目前全國農民工約有3億人，促進農民工就業增收意義重大。2025年，人社部... 5
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01-21 21:00...各级人社部门坚决贯彻落实党中央、国务院决策部署，坚持加强人力资源开发利用工作主线，勇于担当、积极作为，推动各项工作取得新成效。坚持把稳就业作为保民生、促发展、稳预期的重要基础，健全促进高质量充分就业工作体系，完善高质量充分就业政策体系，突出重点群体，落实落细稳岗返还、税费减免、担保贷款、资金补贴等政策，提升就业服务和职... 0
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01-21 21:00...同时落实稳岗返还、税收优惠、担保贷款、就业补贴等政策，助力企业稳岗拓岗。高校毕业生就业是重中之重。2025届全国普通高校毕业生规模预计达1222万人，同比增加43万人。“接下来将开发更多发挥毕业生专长的就业岗位，加力支持中小微企业、社会组织吸纳高校毕业生就业，建立城乡基层岗位归集发布制度，促进青年多渠道就业创业。”陈勇... 0
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01-21 19:50...安徽省合肥市肥东县举行“迎新春启新程”就业援助月专场招聘会。新华社发（阮雪枫摄）陈勇嘉介绍，2025年将实施重点领域、重点行业、城乡基层和中小微企业就业支持计划，不断拓展就业新的增长点。同时落实稳岗返还、税收优惠、担保贷款、就业补贴等政策，助力企业稳岗拓岗。高校毕业生就业是重中之重。2025届全国普通高校毕业生规模预计... 3
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01-21 19:20...安徽省政协委员、安徽省人社厅党组书记、厅长王炜。人民网记者王锐摄王炜认为，当前，安徽省就业局势稳中向好，但结构性就业矛盾依然存在，根源在于人力资源供需不匹配，“解决的关键，在于加强技能人才培育。”王炜坦言，促进群众就业增收和服务经济社会高质量发展，需要大力推动以技能培育体系、技能提升体系、技能增收体系、技能生态体系为支... 0
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01-20 17:30...”麦当劳中国首席人员官王艳伟表示：“我们坚持以‘有保障、有福利、有发展’的全面薪酬福利激励和发展人才，用诚信、尊重、成长的文化引领和凝聚全体员工，用数字化赋能员工全周期职业成长，也让他们的工作变得更简单轻松。”近年来，麦当劳的可持续发展涵盖诸多方面，其中品牌影响力的持续打造、数字化的不断创新和全面薪酬福利的推行对就业、... 1
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01-18 02:50...随着国家重大战略实施和重点领域安全能力建设、推动新一轮大规模设备更新和消费品以旧换新的两重两新政策持续发力显效，智能/高端制造产业薪酬环比增速较为明显，月平均薪酬中位值为13459元。在技能人才薪酬水平方面，以生产制造环节为主的技能人才薪酬中位值环比继续保持增长，高级技师、技师、高级技能人才、中级技能人才月平均薪酬中位... 2
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01-18 02:40...古凤绮在此前的走访调研中发现，如今制造业工厂的技术人才，年龄大多集中在40到45岁，年轻技工占比越来越少，部分岗位招工缺口明显。另一方面，技能人才培养与实际需求脱节，职业院校毕业生出现就业难、就业类别与所学知识不对口等问题，职业教育与市场需求供需不对应。古凤绮认为，每天重复同样动作的低技能岗位对年轻人的吸引力有限，薪酬... 0
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01-15 11:20...报道称，由于华尔街银行的交易业绩较好，收费有所回升，这家华尔街银行准备连续第二年提高其投资银行家的奖金。高盛计划于1月15日通知合伙人奖金发放事宜，并在本周剩余时间内陆续通知级别较低的员工。据知情人士透露，有关奖金发放的最终决定仍在讨论中。高盛计划增加交易员的奖金，与其竞争对手摩根大通的计划基本一致，摩根大通计划将投资... 0
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01-12 19:20...被记过、记大过、降级、撤职的，不得晋升薪酬待遇等级。被撤职的，降低职务或者岗位等级，同时降低薪酬待遇。第二十二条基层群众性自治组织中从事管理的人员有违法行为的，监察机关可以予以警告、记过、记大过。基层群众性自治组织中从事管理的人员受到政务处分的，应当由县级或者乡镇人民政府根据具体情况减发或者扣发补贴、奖金。第二十三条《... 1
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01-11 10:20...尤其是iPhone16销售不佳和与Alphabet支付协议的法律问题。这意味着，该机构认为苹果公司的股价将较当前水平下跌超22%。MoffettNathanson的分析师CraigMoffett表示，尽管苹果股价一直稳步上升，然而，众多与苹果相关的新闻，尤其是涉及法律和竞争挑战方面的，尽管都是负面消息，却并未引起投资者... 2
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01-10 18:50...精准对接员工和求职者的诉求，为他们的工作和就业保驾护航，带动员工与企业的共同成长。这也是近年来麦当劳落实国家就业优先战略、促进高质量就业的具体体现，旨在不断增强员工的获得感、幸福感和安全感。有保障：多元计薪、工作稳定、多劳多得，薪酬有保障。麦当劳为餐厅不同岗位定制了不同的薪酬体系，提供包括月薪、计时、计件等多元化计薪方... 1
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01-08 22:10...从业人员薪酬管理内控机制、考核机制、支付机制、声誉风险管理机制的建设和执行情况，以及薪酬考核、薪酬支付是否满足相关监管规定和自律规则要求等，均在报送范围之内。据悉，根据《证券公司董事、监事、高级管理人员及从业人员管理规则》规定，证券公司及证券投资咨询公司应当于每年1月31日前向协会报送上一年度从业人员有关情况。鉴于近年... 5
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01-08 18:20...全区医疗卫生机构总数达26875个，比上年同期增加1063个。其中，共有公立医院329家。2025年，内蒙古自治区卫生健康委将迎难而上，内外兼修促进公立医院高质量发展。据介绍，内蒙古公立医院发展面临的问题不容小觑，战略发展规划不明、功能定位失衡，医疗服务能力整体偏弱、患者就医感受不尽如人意，薪酬增长动力不足、管理粗放等... 0
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10-31 12:50...截至10月30日，万科股价报收11.6元／股，当日股价微跌0.26%。大股东董事长任副主席近日，万科董事会审议通过《关于选举董事会副主席的议案》，公司董事会同意选举辛杰担任公司第二十届董事会副主席，任期至第二十届董事会届满之日为止。表决结果为11票赞成、0票反对、0票弃权。大股东董事长上任副主席，这在万科并非首次。在辛... 2
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10-29 19:00...薪酬水平基本与北京市整体水平保持同步增长。特别关注新业态人员薪资状况本年度《报告》进一步增强了对市场热点群体的关注度，不仅继续对新职业开展工资价位调查，还特别关注了依托互联网平台就业的新业态从业人员薪资状况以及技能人才、重点产业高精尖人才的薪酬水平。数据显示，初、中、高级技能人才以及技师、高级技师各技能等级人才的薪酬中... 3
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10-23 11:00...全市薪酬水平整体保持平稳，多数重点产业薪酬中位值同比、环比保持微幅增长。其中，生活服务产业在暑期文旅消费需求加速释放，市场供需两旺的背景下，月平均薪酬中位值增速领先。此外，数字经济、智能/高端制造、科技服务、医药健康等北京特色产业月平均薪酬中位值分别为14007元、12466元、11991元、12697元，处于优势水平... 9
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10-23 10:10...数字经济、智能/高端制造、科技服务、医药健康等北京特色产业月平均薪酬中位值分别为14007元、12466元、11991元、12697元，处于优势水平。从岗位职能类型看，专业/技术人员薪酬保持增长态势，薪酬中位值同比、环比增幅均较为突出；技能人才薪酬中位值保持小幅增长，其中高技能人才薪酬同比增幅较为明显，高级技师、技师、... 3
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2025-01-24-22:15 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
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