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04-10 10:20...也违背了社会公平正义的原则。我国就业促进法规定,用人单位不得因性别、民族、宗教信仰、残疾等原因歧视求职者。新修订的《妇女权益保障法》第四十三条规定,用人单位招录过程中不得询问女性婚育情况、不得将妊娠测试作为入职体检项目等;第四十八条也明确规定,任何单位和个人不得以女性结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女性或者单方面解除... 0
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03-12 13:20...并委托人发中心组织实施。该调查重点围绕生育意愿及其影响因素、生育政策和相关配套支持措施、婚姻、生育、养育过程中面临的突出问题和需求等。中国婚育调查的主要特点有:1。以家庭为单位,对男女均开展调查;2。聚焦影响因素,涵盖婚姻、生育、养育重要阶段;3。关注婚姻、生育、养育的代际差异和文化、观念的影响;4。突出农村大龄未婚问... 14
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02-16 10:50...但总体而言还是收效有限。如果说有变化,那么更多的也只是形式上的变化而已,也即由那种明目张胆的歧视,变得更为隐秘、迂回。体现在招聘环节,单刀直入、咄咄逼人的“身份审查”少了,取而代之的,则是旁敲侧击、嘘寒问暖的“试探”与“套话”。假装熟络、闲话家常之间,HR每每把求职者的婚育情况摸得一清二楚。职场套路深,当真是一不留意就... 3
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2024-05-01-04:46 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
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