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12-12 20:20...驻马店市委组织部考核工作科科长戚桂花深有感触：“前些年，有时甲部门考核一二三项，乙部门考核一四五项，丙部门考核三四六项……每个部门来，我们都要准备相应材料，往往疲于应付，反而抓不好重点。”2021年，河南省出台意见，明确省考核委对干部考核和业务考核实行统一管理，并从考核数量、指标、组织等方面，统筹规范所有省级层面考核事... 0
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12-12 19:30...他們緊貼實戰從嚴構設戰場環境、從難設置特情險情，採取不設預案、不打招呼的方式臨機導調特情，檢驗官兵應急處置能力。“通信車輛遭‘敵’打擊！”面對緊急情況，指揮員立即安排維修組搶修車輛、恢復通信，醫療組緊急救治“傷員”並轉移后送。行進途中，一處路障擋住了官兵去路。保障組前出破障之際，電台傳來通報：“右前方發現小股‘敵’襲擾... 0
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12-12 18:30...简单从数据项目上看，好像考核十分“精准”，多项工作分值都细化到了小数点后面。一位基层干部无奈地说，大家东拼西凑，工作优劣就取决于那几个“小数点后面的数字”。考核忙着“数数字”，首先让考核本身变得十分繁琐。一到年底，许多部门就忙着成立“考核办”“考核小组”，有些地方还得从下属单位抽调人员来参加“考核办”工作。而且考核项目... 0
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12-11 21:20...枫裕的口碑如何？他们的规则如何？最后兑现了实盘没有？这些才是大家关心的核心重点！接下来一一拆解：先来说说口碑，我所在的群是【小小魏】客服美女负责的【青龙群】，群内的氛围不是一般的好！，没有一位和客服或者老板起正面争论的，主要是陈老板非常的和气，任何时候都很有耐心的给大家解答，而且还承诺大家找出他交流中的错误点，直接再送... 0
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12-11 17:40...《国家医保局国家卫生健康委员会关于完善医药集中带量采购和执行工作机制的通知》印发。通知在原有政策基础上进一步完善医药集中带量采购和执行工作机制，引导医疗机构、医药企业遵循并支持集中带量采购机制，巩固深化药品、医用耗材集中带量采购改革成果，让更多患者受益。通知重点从集采药品耗材的进院、使用、监测、考核、反馈等各环节提出细... 0
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12-11 16:30...要把生态文明理念贯穿运用到应急管理全领域全过程。将保护生态环境的要求作为应急管理工作的重要内容，坚决扛牢“守护好一江碧水”的政治责任。坚持管在严处、谋在大处、抓在要处，切实加大森林资源保护力度，加快推进绿色矿山产业发展，加强危化领域重大风险管控。要主动融入区域协调发展提升应急管理体系和能力水平。认真贯彻落实促进中部地区... 0
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12-11 16:10...经济日报微信中经网微信医药集采新规来了！优化考核方式不搞“一刀切”2024年12月11日07:38来源：新华每日电讯[][][字号]新华社北京12月10日电（记者徐鹏航）两部门10日发布《国家医保局国家卫生健康委员会关于完善医药集中带量采购和执行工作机制的通知》，在原有政策基础上进一步完善医药集中带量采购和执行工作机制... 0
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12-11 15:30...”“迎检少了、下乡多了”是李毛扬忠的切身感受。2017年，李毛扬忠从乡镇回到共和县委组织部担任副部长。“当时我就兼任考核办主任，考核作为‘指挥棒’，县里各个部门都想把自己的工作纳进去，既能让基层重视，也能更好地突出本部门工作。”“年度目标责任制考核是对基层单位年底的‘综合体检’，各个‘口’过来的指标逐步增加进来，导致考... 0
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12-11 01:30...醫療機構完成約定採購量後，仍應按要求優先採購使用中選藥品和耗材。未完成約定採購量或非中選藥品和耗材採購比例超過規定要求的，相關品種視為考核不合格；同時，針對臨床需求發生重大變化的藥品、短缺藥、急搶救藥和季節性用藥等特殊品種優化考核，不搞“一刀切”。比如，因納入國家和本省份重點監控合理用藥藥品目錄、發生公共衛生事件、臨床... 0
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12-11 01:20...与梁兆晟经历类似的还有勤务连二级上士白伟，入伍前接受过影视专业培训的他，被团里作为电影放映员重点培养。那段时间，看着领导对自己赞许有加，白伟乐开了花。不过，随着单位各项建设高标准推进，白伟需要完成的任务也越来越多。“不仅要管理文体中心、3D影院等场地，还要维护各类放映设备、组织文艺骨干培训，最忙的时候，每项工作都卡着点... 0
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12-10 23:30...最终顺利通过了职业卫生技术服务机构资质认可现场考核。评审组由湖南省卫健委职业健康处副处长、一级调研员周炎林同志带队，一行6人对永州市疾控中心职业卫生技术服务机构资质进行现场核查。专家组严格按照《职业卫生技术服务机构资质认可技术评审准则》，通过现场考察、资料审查、人员考核、实操演练、模拟评价报告及检测报告审查等方式，对市... 0
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12-10 21:30...实操技能是教师专业素养的重要体现，是保障学生学习效果的关键因素，是提高教师服务产业能力、促进校企合作走深走实的有力保障。结合党总支理论学习中心组学习要求，学院要全面转变干部工作作风，“和教师一起做”已成为学院领导干部的工作共识。此次技能过关，院长率先垂范，教学副院长、教学办人员、实训管理人员全部参加，专业教师全覆盖。将... 0
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12-10 18:50...加强公益诉讼业务管理、案件管理、质量管理等提出明确要求。此前，最高检党组在调研中发现，有的地方仍有办案数量的要求，导致个别案件的办理存在“可诉性”不够强等问题。“不合理的数量考核指标是导致一些案件低质效的主要原因。”最高检公益诉讼检察厅厅长徐向春表示，对公益诉讼检察条线来说，要结合公益诉讼工作实际尤其是存在的突出问题来... 0
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12-10 18:50...抓住乡村振兴目前痛点，设置政策宣传、移风易俗、环境治理等岗位；抓住群众所需所盼，设置纠纷化解、民意反馈、创业致富等岗位；根据无职党员专业特长，设置治安维护、文化宣传、安全监督等岗位，目前已初步设置12个岗位，各村可根据人口多少、工作量大小等实际情况灵活调整充实设岗定责内容，确保见行见效。注重人岗相适，民主“选岗”。坚持... 0
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12-10 10:50...实现新老干部的优势互补、共同进步。充分发挥安徽干部教育在线平台、“学习强国”学习平台等阵地作用，抓好理论教育和党性教育主课主业，引导年轻干部从党的创新理论中悟规律、明方向、学方法、增智慧。同时，组织年轻干部外出参观学习，让年轻干部在“看、听、问、谈、学”中开阔视野，不断提高理论素养和业务能力。积极为年轻干部搭建展示才能... 0
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12-09 03:40...使绩效考核工作有了稳定的基础，确保事业单位绩效考核工作高质量开展，推动事业单位职能高水平发挥。一是健全运行制度机制，强考核保障。组织和规章制度的制定是统筹指导和领导组织绩效考核工作的重要基础性工作，为避免无序考核，市事考委制定了考核办法，确定考核等次，市事考办制定了考核方案并负责组织实施。同时，为充分发挥主管部门的积极... 1
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12-08 21:50...发现问题就要及时解决，找到短板就要及时补齐。补训复训是查缺补漏、固强补弱的关键环节，轻视不得、马虎不得。我们知道，战斗力建设是一个系统工程，要求每一个节点都过硬，每一个训练课目都达标。补训复训工作做不到位，就会形成“短板”效应，不仅影响战斗力建设成效，还会影响实战化军事训练深入推进。搞好补训复训，贵在实事求是、严抠细抓... 0
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12-08 11:50...并列入年度重点工作计划。累计开展了31次调研，形成了“改制为供电所管理模式”的改革思路。组织召开专项协调会、推进会共8次，围绕“四个考量”研究改制措施，明确定员定编管理、人员配置、薪酬待遇等6方面具体内容。锚定目标、精简架构。在保留新电力陆川供电公司建制、劳动关系不变的基础上，对其实行供电所模式管理，实现了职能机构精简... 0
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12-08 02:30...会议强调，要把生态文明理念贯穿运用到应急管理全领域全过程。将保护生态环境的要求作为应急管理工作的重要内容，坚决扛牢“守护好一江碧水”的政治责任。坚持管在严处、谋在大处、抓在要处，切实加大森林资源保护力度，加快推进绿色矿山产业发展，加强危化领域重大风险管控。要主动融入区域协调发展提升应急管理体系和能力水平。认真贯彻落实促... 0
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09-18 21:50...并结合小店区社会经济发展快、城市建设快的实际情况，创新思路，集思广益，制定了属于“小店特色”的考核制度。任俊表示，绩效目标是指给评估者和被评估者提供所需要的评价标准，以便客观地讨论、监督、衡量绩效。坚持量化写实考核，用“量化写实法”逐项考核，贴切地反映出干部的实际政绩。凡是能量化的指标尽可能量化、不能量化的要做出具体明... 1
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09-16 23:40...长沙人才集团有限公司班子成员、中层干部参加考核会。考核会上，长沙市人社局就本次绩效考核工作的有关政策要求进行介绍，明确了绩效考核的原则、程序和要求，并对考核指标进行解读。长沙人才集团有限公司从集团整体经营情况、党风廉政建设情况、重点工作完成情况等方面作工作报告。周学林充分肯定了长沙人才集团2022年度的各项工作成绩。他... 1
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09-16 02:30...重点测查政治素质、专业技术基础知识和运用专业技术处理实际问题的能力。根据职位特点和工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对有关专业知识、专业技能进行测查。第二十三条根据工作需要，机关可以按照公务员聘任有关规定，对部分专业技术类公务员职位实行聘任制。第二十四条专业技术类公务员的考核，按照公务员考核有关规定，以职位职... 8
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2024-12-13-00:07 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
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