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10-03 14:10...其硕士学位是在2016年取得的在职硕士。李黔的职业履历非常丰富,1997年本科毕业之后,他曾先后供职于普华永道会计师事务所和安达信会计师事务所,这使得他对资本市场的运作规律和企业的财务状况有了深入的了解。在加入比亚迪之前,李黔在中兴通讯股份有限公司担任证券事务代表,积累了丰富的工作经验。2005年8月,李黔正式加入了比... 0
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10-03 13:50...总价值为50,276,076美元。对于该公司的首席执行官来说,这并不是一个不寻常的举动,因为他经常在10月份出售苹果股票。例如,在2023年,库克通过出售苹果股票获利约4150万美元。蒂姆·库克还在2024年4月出售了大量股票,为他赚取了约1600万美元。据MacRumors最初报道,苹果首席执行官本周早些时候获得了2... 0
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10-01 14:10...不过并非毫无征兆,“早就听说要发了。”有员工向记者表示。也有员工称,发放“利润奖”之前公司进行了邮件通知。“从金额来看,这次比亚迪算是非常大手笔的一次。”有汽车博主发消息称。据其核实,比亚迪D级有一二十万元的“利润奖”,E级也有几万到十几万元不等。据悉,“利润奖”金额与员工所处的等级与事业部有关。“利润奖”实为上年度的... 1
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09-30 02:10...目前正在拓展光子行业中游的光子应用模块、模组和子系统业务(“提供光子应用解决方案”)。9月27日,炬光科技发布公告显示,公司于近日接到董事长、总经理刘兴胜及部分董事、管理人员(含外籍)的降薪申请,鉴于全球经济形势以及公司所处行业态势,考虑到公司2024年前两个季度由于并购海外标的资产整合等原因处于亏损状态,为积极应对市... 10
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09-28 03:50...苏茨克维尔在X上谈道,对于自己在罢免阿尔特曼一事上所扮演的角色感到后悔和遗憾,最终于今年5月离职。该公司另一位联合创始人约翰·舒尔曼(JohnSchulman)此前曾领导佐夫后来接管的团队,于上个月离职并加入了OpenAI的竞争对手Anthropic。另一位联合创始人兼总裁格雷格·布罗克曼(GregBrockman)从... 1
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09-27 20:40...三级公立医院绩效考核连续4年跻身全国前六。健康报记者孙韧克服各地差异,鼓励谋划“自选动作”近年来,国家卫生健康委总结提炼三明医改经验,在全国全面推广。各地党委政府建立健全医改推进和落实机制,深化财政补助、价格、薪酬、编制等多项改革,不断拓展和丰富三明医改经验的内涵。推广三明医改经验,如何克服各地区间的差异?杨闽红分享了... 0
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09-27 14:00...2023年1月,民生银行北京分行以金融合同纠纷为由,对卢志强、泛海控股,以及旗下两家子公司提起诉讼,涉及金额超过70亿元。当年10月、11月,民生银行披露该案一审判决结果,民生银行获赔30.46亿元、39.72亿元。今年4月,民生银行申请对泛海系旗下公司强制执行。今年5月,民生银行再次起诉泛海系,要求返还54.66亿元... 0
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09-27 12:40...68亿元下滑至42.29亿元,降约6亿元,同比下滑13.12%;中金公司薪酬下滑明显,薪酬总额由57.99亿元下滑至43.69亿元,降超14亿元,同比下滑24.66%;人均薪酬同比下滑25.44%至28.51万元。“受外部环境复杂性、严峻性及不确定性以及资本市场波动的影响,证券行业整体业务经营面临挑战,集团经营业绩较2... 0
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09-27 11:40...主要销往美国、德国、法国等国家和地区。分红“最慷慨”公司:宁波银行宁波银行是长期领跑市场的大蓝筹,素有“银行优等生”“城商行第一股”之称今年上半年,宁波银行以11.88%的资产规模环比增速突破3万亿大关,增速位列上市银行榜首。此外,各项经营数据良好:实现营收344.37亿,同比增长7.13%;归母净利润136.49亿,... 0
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09-23 22:20...今年35岁。根据公开资料,薛晓良本科硕士都就读于西南财经大学,2013年7月,以硕士学位毕业。同年10月,24岁的薛晓良进入毕马威华振会计师事务所成都分所,开始他的职业生涯。在此任职了4年,期间历任审计员、审计助理经理等职位。毕马威华振作为四大会计师事务所之一,含金量可不小,薛晓良在此任职的四年积累了丰富的财务经验。2... 0
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09-23 21:00...民生银行再次陷入降薪传闻。7月初有消息称,民生银行北京等部分地区分行已降薪40%、年底前降薪至50%。当时有内部人士对记者表示,相关传言为不实消息。此前,多位银行业人士对记者表示,行业经营承压是客观现状,降本增效是趋势,个别银行可能会通过延迟发放绩效奖金等方式缓解压力。另有银行人士表示,从企业经营角度,银行工作人员薪酬... 0
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09-22 22:30...长城汽车还在财报中表示,其员工成本总额(不含股权激励成本)占2023营业总收入的10.60%(2022为12.46%)。从研发人员的薪酬角度来看,这里我们重点关注比亚迪和长城两家企业。比亚迪2023年研发人员总数为102,844人,相比2022年的69,697人增长47.56%。同期内,研发人员占员工总数比例为14.6... 1
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09-20 21:40...具体薪酬标准为,2015年起工资标准为10万元/月,2022年7月调整为10.2万元/月,2022年11月调整为7.14万元/月。我的天啊,这工资标准,也忒高。而且这还只是工资,奖金是另算的。网友们纷纷表示:“这都不是我月薪三千的人该看的新闻”。△截图:新浪微博然而,甜蜜的时光到了去年戛然而止。资料显示,2023年6月... 0
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07-08 21:50...突破管理瓶颈-----以工序和积累为基础量化指标重点突出难点突破■重塑市场边际,构筑财富帝国-----依托现有重点市场重新界定市场边际再造新蓝海职业生涯■(前)亚太国际(ASIAGROUP)首席执行官■香港生产力研究应用中心资深研究员■国盛化学星精密技术(KUNI-STARS)工场长(日本)■6SIGMA黑带大师■帕斯... 1
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07-08 06:10...29岁的孙伟就被聘任为永安行的董事兼副总经理。如此年纪轻轻就被委以重任,属实有点不可思议。而在聘任公告上也并未写明他是否与公司控股股东、董事有关联。是否还有其他原因就不知道了,毕竟他当时才参加工作几年。运营商财经网从天眼查了解到,早在2019年4月,永安行全资控股子公司常州科新永安电子锁有限公司的法定代表人就由孙继胜变... 1
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07-03 02:40...四川财经职业学院应届毕业生李丽珠对心仪工作的定义,也没有把薪酬放在首位,还是想先找一份工作,月薪能有四五千元就好了,后续发展还要靠个人的持续提升。成都大学应届毕业生郝静娴表示,在当前就业形势下,我们更应该端正择业观念、精准定位需求,不能仅盯工作薪酬、环境和福利待遇,要先就业、后择业、再创业,保持平实之心。招聘会现场。此... 3
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07-02 18:40...、新潮能源(600777)、中信金属(601061)3家上市公司的员工人均薪酬超过100万元,最高的达到了170.9万元,成为令人艳羡的“别人家的公司”。进一步聚焦上市公司董秘,虽然其平均薪酬达到了76.4万元,但年薪中位数为60.7万元,显示董秘的薪酬差距悬殊。从区间来看,有1017位董秘的薪酬超过100万元,占比达... 1
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07-02 06:30...分岗位等级企业从业人员工资价位(2020年)单位:万元/年附注:1.主要统计指标解释分位值是指将数据由低到高排序,在数列中处于相应百分比位置的数据。它表示有相应比例的数据低于或等于该数值。企业从业人员是指在本企业工作并取得劳动报酬的人员。工资价位是指企业从业人员在报告期内的工资水平,包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班... 2
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06-30 15:20...逐步使公立医院医护比总体达到1∶2左右。薪酬分配落实“允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平,允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励”要求,合理确定、动态调整公立医院薪酬水平,合理确定人员支出占公立医院业务支出的比例。建立主要体现岗位职责和知识价值的薪酬体系,实行以岗定责、以岗定薪、责薪相... 2
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06-30 12:40...或者正在接受纪检、监察部门调查的;有违法犯罪记录,或者正在接受司法机关调查尚未做出结论的;5.现役军人;6.其他不宜聘用的人员。二、招聘岗位基本要求和人数(一)招聘岗位和人数:(二)业务员(含发行部职员)具体要求:(1)年龄35周岁以下(1987年6月19日以后出生),大学专科及以上学历,专业不限。(2)懂经营会管理,... 1
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06-29 17:00...4%和已婚未育女性的8.5%。说明职场妈妈的自信度显著提升,并没有因“妈妈”的身份拉低自信值。薪酬方面,2023年职场妈妈薪酬小幅上升,9408元/月的平均薪资较上一年的9315元/月提升1%。面对职场“35岁门槛”现象,68.5%的受访者认为,职场妈妈会比其他人求职、晋升更难。73.7%的职场妈妈对这一选项表示认同,... 1
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06-29 17:00...除了在工作上够拼,女性也是操持家务的主力军。68.8%的女性每天从事家务劳动1小时以上,远高于男性的47.2%,也高于去年的50.9%。除了在工作中够拼,职场女性的业余生活也很充实。工作繁重,约6成女性将业余时间主要用于休息和娱乐,但也有高达40.6%的职场女性在业余时间也要充电学习,与去年基本持平。女性的学习意识比男... 1
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