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07-05 02:20...并向张某支付赔偿金累计21万余元。2022年3月,张某经人介绍到陕西某建设工程有限公司工作,在工地做焊工,工资为每天400元。同年5月19日,张某在工地焊接管道时受伤。2023年5月,新疆生产建设兵团第十三师人社局作出工伤认定,确定张某为工伤。同年10月,新疆生产建设兵团第十三师劳动能力鉴定委员会认定被告张某因工伤残十... 0
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07-04 22:40...而非合作。而且自己在职期间有保底工资,也有上班打卡、工作群聊天记录、请假聊天记录等相关证据。上海兰迪(郑州)律师事务所律师易胜男告诉《工人日报》记者,确认劳动关系存在必须主体适格,用人单位为企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,劳动者为达到法定就业年龄且未到退休年龄的自然人。除主体适格外,还需要满足3个条件:一是人... 0
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07-04 12:40...提起上诉,并提交证据证明自己去该公司是应聘上班,而非合作。而且自己在职期间有保底工资,也有上班打卡、工作群聊天记录、请假聊天记录等相关证据。上海兰迪(郑州)律师事务所律师易胜男告诉《工人日报》记者,确认劳动关系存在必须主体适格,用人单位为企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,劳动者为达到法定就业年龄且未到退休年龄的... 0
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07-01 21:20...来自省内外118家用人单位带来4500个招聘岗位,行业涵盖新能源、建筑、机械、汽车、商贸服务、轨道交通、幼儿教育等重点领域。招聘会现场人头攒动、气氛热烈。毕业生主动向用人单位咨询,了解企业情况和岗位详情,积极投递简历,表达就业期望。用人单位与求职同学进行深入交流,向毕业生详细介绍企业文化、岗位职责、薪资福利和晋升机制。... 0
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07-01 18:10...白云区总工会针对网络电商直播行业劳动者的劳动合同、劳动报酬、工作时间、休息休假等法律制度执行情况发出首份网络电商直播行业劳动法律监督提示函(以下简称提示函),加强网络直播行业的规范性引导,鼓励支持网络直播行业依法合规经营,促进网络直播行业健康发展。依法与网络电商直播行业劳动者签订书面合同提示函要求,依法与网络电商直播行... 1
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07-01 13:20...在线发布医药销售、临床销售、药学服务专员、科研助理等重点岗位,招聘需求7700多人次。此外,百日千万招聘专项行动还推出汽车行业专场和高校毕业生等重点群体专场直播带岗活动22场,共提供5600多个岗位。相关负责人说。除了人力资源社会保障部2024年百日千万招聘专项行动,不少高校也聚焦急缺人才行业,多方联动举办校园专场招聘... 1
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06-30 18:40...刑法对赌博行为进行了明确的规定,并根据情节的严重性进行刑罚的量刑。2、行政处罚:在一些地方,参与赌球可能会受到行政处罚,如罚款、没收违法所得、吊销博彩许可证等。这些处罚通常由相关的执法机构或博彩管理机构实施。3、社会影响:参与赌球可能会对个人的声誉和社会地位产生负面影响。一旦被发现参与赌球,可能会面临社会谴责、名誉损失... 0
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06-29 23:10...来自湖南、上海、广东、江苏等地的28家用人单位设立了整齐的招聘展位,各自的招聘海报和宣传册吸引了众多毕业生的目光。毕业生们穿梭于展位之间,与企业招聘人员面对面交流,积极询问岗位需求、薪资待遇等关键信息,现场气氛热烈而有序。用人单位介绍公司及岗位情况汽车工程系的毕业生陈笔文手持简历,目光坚定。他表示,自己想找到一份与汽车... 1
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06-29 20:30...只是对制作流程稍微熟悉一点,但是并不构成专业技术秘密。竞业限制协议一般指的是用人单位为保护商业秘密或经营利益,与劳动者约定,在一定期限内,劳动者不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作。江苏省南京市江宁经济技术开发区人民法院经审理认为,餐饮公司与刘某签订的竞业限制协议应属无效。主审法... 3
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06-29 18:40...两年之内不能再从事类似工作,如若违约,要支付相应的违约金。2022年5月,刘某从该餐饮公司离职,又先后入职了另外两家酒店。原告认为被告此举对自家生意有一定的冲击和影响。而被告认为,自己只是一名冷菜师傅,只是对制作流程稍微熟悉一点,但是并不构成专业技术秘密。竞业限制协议一般指的是用人单位为保护商业秘密或经营利益,与劳动者... 2
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06-29 18:10...是因为它恰好契合新一代职场人期盼远离职场焦虑、更好地平衡工作和生活的心态。根据世界卫生组织的定义,健康是身体、心理和社会适应三方面的良好状态。对于很多职场人来说,职场节奏过快、竞争过于激烈,让职场人的神经发条松不下来。过重的工作压力使得一些职场人出现紧张、焦虑、抑郁等不良情绪,对此他们有心解决问题,却又普遍缺乏解压的知... 1
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06-28 20:30...教育部近日印发通知,部署6月份在全国范围内集中开展2024年高校毕业生就业创业“政策宣传月”活动。活动期间,教育部将在部官网和国家大学生就业服务平台发布《高校毕业生等青年就业创业政策汇编》、高校毕业生就业“政策公告”(网址:),组织编绘省、市两级促就业“政策地图”(网址:),重点宣传党中央、国务院关于高校毕业生就业创业... 5
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06-28 20:10...推动高校人才培养与就业有机联动、促进人才供需有效对接的重要举措,旨在汇聚更多社会力量共同推进高校毕业生高质量充分就业。第三期供需对接就业育人项目分为就业实习基地建设、定向人才培养培训、人力资源提升、重点领域校企合作、重点群体就业帮扶五类。其中,就业实习基地建设项目(11390项)由高校与用人单位协同共建一批就业实习基地... 1
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04-09 18:40...就能发现有很多“保胎单位不批假是违法吗”之类的咨询和疑问,在此前的公开报道中也有相似案例。乃至于用人单位辞退怀孕女职工的由头——旷工,也不是第一次出现。单纯从法律条文来看,“女子请假保胎被拒后遭辞退”的定性似乎并无多少争议。如《女职工劳动保护特别规定》就明确规定:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退... 7
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04-09 03:30...试用期期限超过法定期限一些用人单位规定的试用期限过长,如签订一年期劳动合同,试用期却长达6个月。对于试用期期限,《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不... 2
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04-09 03:20...另外,灵活就业人员缴纳的生育保险不包括生育津贴。生育津贴以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为计发标准。已经参加生育保险的,生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。“对申领人来说,今年职工生育津贴最低会增加900元左右。”邵超介绍,生育津贴原先的计算方式是按月计算,政策调整后是按天计算。生育... 2
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04-09 02:20...不应该是不得已而为之的“最后一搏”。对于员工加班,劳动合同法规定:“用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。”对于个人信息的处理,个人信息保护法规定了明确的情形,并规定,基于个人同意处理个人信息的,该同意应当由个人在充分知情的前提下自愿、明确作出,个人有权撤回其同意。对于违法处理个人信息的行为... 10
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04-08 08:30...让大学生以更加积极、灵活的状态投身就业市场。”借助招聘会,高校争取与企业更多的沟通互动。在江南大学3月25日举办的2023届毕业生春季大型招聘会上,记者发现一间由会议室改造而成的“访企拓岗专区”,在这里,前来咨询的是各个学院负责学生就业指导工作的老师们。江南大学就业指导中心老师戴云告诉记者,当天,来自全国的334家企事... 1
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04-08 06:10...导致一些学子削尖脑袋也要挤进著名高等学府,不惜代价也要考研读博。再者,现今大学毕业生就业竞争日益激烈,特别是,在经济发展转型的今天,就业形势更加严峻。用人单位为了自身发展的需要,设置了更高甚至是歧视性的就业门槛,如有的用人单位就明确规定:非名校生免谈、硕士生以下学历者免谈。这无疑是在向社会传递一个信息:越是名校生、越是... 21
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04-08 06:00...甚至在将其赶出办公区域时,强行检查其私人背包。吉林正基律师事务所律师熊星星认为,用人单位检查劳动者手机微信聊天记录的做法,侵犯了劳动者的个人信息权、隐私权、人格尊严等,甚至涉及侵犯第三人隐私。根据民法典第一千零三十二条,自然人享有隐私权,任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的这一权益。熊星星说,劳... 15
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04-07 21:00...发生纠纷时就应该按照协议约定条款解决。求职者还可以通过消费者协会、政府监管部门和司法部门维权。当然,如果协议有违公平公正的竞争秩序,就会在法律上被认为无效,求职者难以据此维护自身权益。看到这样的新闻,很多人还存在困惑:为什么要花不低的费用寻求中介服务?一些机构宣称的“内推”“保过”“名企合作”,真的靠谱吗?求职者需要清... 5
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04-06 01:40...现将我省2023年度全国残疾人按比例就业情况联网认证工作有关事项通告如下:一、申报对象本省行政区域内的国家机关、社会团体、企事业单位、民办非企业单位等各类组织(以下简称用人单位)。安排持有效《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证》(1至8级)的残疾人就业的用人单位。二、申报时间2023年4月1日至202... 19
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