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01-25 22:40...“学历歧视”到底该如何衡量判断？假若其招聘条件中没有这么明确地注明“不含‘中起本’‘专升本’等毕业生”的字样，而是在实际招聘中第一时间把这些应聘者筛选出去，是不是就不会引发这么大的争议？招聘条件中明显标注什么样的学历符合招聘条件，一定程度上可以提高用人单位的招聘效率，但它确实会刺痛人们的眼球。让人苦恼且无奈的是，如果湖... 0
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01-22 04:20...出台了一系列教育培训政策与措施，为党员干部提升综合素质搭建了广阔的“舞台”。广大党员干部要立足自身工作岗位，全面梳理思想提升、专业知识、实践本领等方面的短板与不足，充分利用资源优势，将“业余自学”与“集中学习”有机结合，充实大脑“知识库”；同时，积极投身重大项目、活动，在实践中积累经验，使“用剑”本领日益娴熟。唯有如此... 0
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01-18 06:30...发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格”的态度，汇聚起推动改革发展的强大人才力量。做好人才工作，必须要树立人才意识，营造良好氛围。做好人才工作，首要在于树立正确的人才意识。党员干部需秉持“既引又留”的人才观，既要注重引进急需紧缺的人才，又要注重留住现有人才，特别是本土人才。要营造一种尊重人才、爱护人才、重用人才的良好氛围，... 2
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01-12 03:40...围绕高端化工、新能源新材料、高端装备、现代海洋和新一代信息技术5个重点领域，学校增设了相关本科专业和博士点，布局全国重点实验室等科研平台，牵头建设山东省现代产业学院，并将全面建成古镇口校区，打造支持青岛经济社会发展的新战略支点。”中国石油大学（华东）服务山东办公室副主任张德瑛说。2023年10月，该校地质资源与地质工程... 1
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01-03 01:30...“一方面，应届毕业生逐年增加，就业市场竞争愈加激烈；另一方面，一些求职者广投简历、采用各种方式‘包装’自己，存在良莠不齐的情况。通过何种方式探知求职者的真实水平成了很多企业要花心思的问题。”林新奇表示，通过测评，用人方可以设置更高的门槛，筛掉一些随意投递简历的求职者。林新奇观察到，目前各方对人才测评有一些误解，对测评的... 1
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12-31 22:50...应抓住激励干部担当作为这个关键点和着力点，坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，把全国组织工作会议提出的四个“注重选拔”、四个“坚决不用”要求落到实处。根据属地实际，加强干部、公务员专业能力结构分析，围绕高素质专业化来选，坚持个体强整体优、结构服从功能，注重年龄、经历、专业、性格等方面合理搭配，选拔学历和能力俱佳... 3
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12-27 02:40...通过非正当手段搞关系、“搭天线”、“找门路”等行为。这种行为实质上是将自己的前途寄托在他人身上，希望通过他人的升迁来带动自己，与党的性质宗旨背道而驰，严重污染政治生态，应予严肃惩处。当个人的成长进步依赖于某个领导的主观喜好、组织的关怀厚爱变成某个领导的“照顾提携”，公共权力就会蜕变为私有人情，选人用人标准就会被人情世故... 1
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12-14 21:30...接收接听群众咨询建议4000余件次，及时对举报受理情况的主要特征、变化趋势等进行梳理分析，发挥好信访举报预警功能。加强和改进一报告两评议工作结果运用和整改督促，今年对198家市管单位评议情况深入分析并进行通报，点对点书面反馈评议结果，分类提出整改要求。聚焦重点领域专项整治坚决破除顽瘴痼疾深刻把握新时代干部监督面临的新形... 0
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12-10 18:10...持之以恒加强党性教育，推动党员干部树立和践行正确政绩观，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。要健全落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，坚持把实践锻炼作为提升干部实践能力的重要渠道，引导干部发扬“功成不必在我、功成必定有我”的精神，鲜明正确用人导向，强化日常管理监督，将群众满意度作为检验干部担... 7
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12-05 11:00...为选人用人工作确立了正确的价值理念。由此可见，变谁该用为该用谁，是完全符合中央干部使用政策，也是顺应时代发展要求的。谁该用与该用谁，看起来都在用，但字序的变换，反映出的是导向、路径、选用方式的差异，结果自然也是大相径庭的。谁该用，往往因人谋事，把谁放在了第一位，更多的是为人择岗，而不是为岗择人；该用谁，体现因事择人，强... 1
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12-03 09:20...可以适当安排双休、接娃送娃等便于育儿、持家的专业技术、管理、销售、生产类等岗位。山东于9月发布通知推行妈妈岗（图源：山东省人社厅）山东多地开启妈妈岗用人岗位征集和发布，是对该省人社厅9月发布的《关于推行妈妈岗就业模式的通知》（以下简称《通知》）的进一步落实。《通知》提到，妈妈岗是指能够吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿... 4
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12-03 08:10...“妈妈岗”能有效缓解焦虑吗?国务院办公厅前不久印发的《关于加快完善生育支持政策体系推动建设生育友好型社会的若干措施》(以下简称《若干措施》)中有一条强调，“鼓励用人单位结合实际采取弹性上下班、居家办公等方式，营造家庭友好型工作环境”。“妈妈岗”的设置顺应了构建生育友好型社会的大势所趋。自2023年以来，北京市石景山区、... 5
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12-02 10:20...可以适当安排双休、接娃送娃等便于育儿、持家的专业技术、管理、销售、生产类等岗位。山东于9月发布通知推行“妈妈岗”（图源：山东省人社厅）山东多地开启“妈妈岗”用人岗位征集和发布，是对该省人社厅9月发布的《关于推行“妈妈岗”就业模式的通知》（以下简称《通知》）的进一步落实。《通知》提到，“妈妈岗”是指能够吸纳法定劳动年龄内... 1
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12-01 20:10...深入分析面临的新形势新要求，研究部署当前和今后一个时期干部监督工作。省委常委、省委组织部部长刘建洋出席会议并讲话。刘建洋对十八大以来全省干部监督工作取得的新进展给予了充分肯定。他强调，要用改革精神和严的标准做好新时代干部监督工作，站在坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治高度，着力推进政治监督具体化、精准化、... 4
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11-29 10:10...部分单位主体责任落实不力、管理不善、用人导向不鲜明，导致干部干事创业积极性受挫。部分干部在“鞭打快牛”“只让马儿跑、不给马儿吃草”等不良用人风气的影响下，心态逐渐失衡，更倾向通过“藏拙”隐藏实力，通过“划水”躲避“担子”，以“小透明”来“明哲保身”。从内部因素来看，部分干部政绩观出现偏差，没有牢固树立“为民造福是最大政... 3
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11-27 18:40...而行政机构随后公布新劳动部门负责人人选为洪申翰，再引发争议。国民党立法机构党团举行“愤怒！霸凌尸未寒！派系急分赃！”记者会，由党团书记长林思铭、民代徐巧芯、洪孟楷出席。林思铭表示，这是史上最烂的劳动部门负责人人选，这就是民进党所谓的立意良善，败坏官箴又冷血无耻。找个门外汉的洪申翰来当，完全没检讨反省。过去的劳动部门负责... 1
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11-27 15:20...而这背后体现的是职场招聘的残酷现实。随便点进一个招聘启示可以发现，任何岗位和行业几乎都对年龄有着刚性要求。当下，“年龄需符合35岁以下”的用人要求在各种企业招聘中普遍存在，35岁似乎已经成为职场中的“生死线”。从法律角度来看，这种规定本身就是一种明显的年龄歧视，侵犯了劳动者平等就业的权利。不仅如此，由于企业普遍与员工签... 2
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11-26 18:10...下午接孩子的时间特点，推出一些岗位，可供妈妈们灵活就业，实在是感人之举。这个年龄段的妈妈们，本身上有老下有小，家庭支出比较大，他们对于工作的渴望是毋庸置疑的，所以只要岗位合适，他们的稳定性，会非常好。而且，因为家庭生活的磨炼，她们也褪去了，未婚时骄娇之气，不需要用人单位做思想工作，省去了一定的人力培训的成本。而且因为用... 1
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11-25 20:30...可以适当安排双休、接娃送娃等便于育儿、持家的专业技术、管理、销售、生产类等岗位。山东于9月发布通知推行“妈妈岗”（图源：山东省人社厅）山东多地开启“妈妈岗”用人岗位征集和发布，是对该省人社厅9月发布的《关于推行“妈妈岗”就业模式的通知》（以下简称《通知》）的进一步落实。《通知》提到，“妈妈岗”是指能够吸纳法定劳动年龄内... 0
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11-25 08:50...留守儿童和就业歧视问题看似发生在不同群体中，但归根结底，都表明就业环境仍需改善。就业环境要从多维度综合观察。从劳动者角度出发，就业环境既包括通过就业获得的物质收入，也包括个体的主观感受。近年来，我国在实施就业优先战略和积极的就业政策过程中，更加注重让劳动者实现体面劳动、全面发展。《“十四五”就业促进规划》就对如何优化就... 2
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11-07 12:50...王立奇听取了营造风清气正干事创业政治生态有关情况汇报，并与市委组织部班子成员围绕严肃党内政治生活、干部监督管理等方面进行座谈交流。王立奇指出，近年来，全市组织部门在组织体系建设、干部工作、人才建设等方面做了大量卓有成效的工作，全市思想政治建设明显加强，选人用人导向更加鲜明，干部管理监督得到全面强化，大抓基层的导向充分落... 1
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10-30 19:50...以行动上的自觉彰显立场上的坚定。从鲜明的用人导向中来。选什么样的人、用什么样的人就会形成什么样的干部作风、形成什么样的党风，并进一步对倡导什么样的政绩观产生深刻影响。选人用人导向是政绩观的风向标，正确的政绩观要在选人用人导向上体现立党为公、执政为民的根本价值。用好的品行作风选人、选品行作风好的人、用品行作风好的人，是树... 7
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