-
11-15 10:40...在国内外复杂形势的影响下，高校毕业生就业问题备受关注。高校毕业生就业堵点有需求总量上的困难，但是主要还是结构性矛盾这个供需痛点：一是高校毕业生对就业地域、行业、单位类型、薪酬等方面的求职期望与社会实际需求之间存在矛盾。二是高校毕业生专业供给与社会需求的结构性矛盾。社会的专业需求和人才需求并没有及时反映到学校的人才培养方... 0
-
11-15 09:40...用于指导平台企业充分听取工会和劳动者代表的意见建议，合理制定涉及劳动者权益的制度规则和平台算法，进一步规范协商流程、提升协商实效，引导企业规范用工、劳动者依法维权。《指引》内容共13条，包括鼓励企业和工会组织、劳动者代表双方积极开展协商，协商应由双方代表以协商会议形式进行，包括集体协商、协调会、恳谈会等形式，明确了双方... 0
-
11-14 21:00...将雇佣关系模糊为业务合作关系，以便出事后“甩锅”……这种“假外包真派遣”的障眼法，越过了法律红线，侵害了劳动者的合法权益。不过，即便打着“外包”的幌子，企业的“小算盘”也没那么容易得逞。在司法判决中，判断用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系时，不仅要看双方签订合同的名称，更要通过合同的内容和实际履行情况，来审查双方之间... 0
-
11-14 19:50...荆州市总工会“月满中秋，情暖社区”中秋主题活动在雷家垱社区党员群众服务中心举办。活动设置“漆扇寄情”环节，大家在老师的指导下，学习使用漆艺技艺，在扇面上绘制出各式各样的图案与中秋元素。一把把独具特色的漆扇展示了才艺与智慧，传递了对中秋佳节的美好祝愿。活动还设置了书法展示和中秋寄语墙等环节，书法爱好者们挥毫泼墨，现场书写... 0
-
11-14 19:00...真正为户外劳动者提供暖心贴心服务。一位环卫工人说：“以前冬天冷了都没有个取暖的地方，现在工会给我们建了这个爱心驿站，有个休息的地方了，挺好，很感谢政府对我们的关怀。”户外劳动者是城市建设发展的重要力量，是群众生产生活不可缺少的一部分。为了让户外劳动者能就近享受到工会的服务和温暖，目前，河曲县已建设并投入使用的户外劳动者... 0
-
11-14 18:40...相关话题迅速登上热搜。假期安排事关民生，当小心求证。回观过往，假期安排引起广泛讨论。例如，除夕并不属于法定节假日，尽管不少单位会通过调休、灵活休假等方式自行安排放假，但仍让不少人感到不便；再如，长假前后往往存在调休过长的问题，让上班族疲惫感拉满。此次调整，正是对这些社会需求的积极回应。有一种声音被听见、需求被满足的感觉... 0
-
-
11-14 08:40...优化用工环境在全省开展了为期4个月的劳动用工环境整治专项行动，重点针对企业未签订劳动合同、未参加社保、欠薪欠保、超时加班等违法违规行为，全面开展大起底大排查大整治，有效化解劳动用工领域矛盾风险隐患。规范用工管理在全省开展劳务派遣和劳务外包用工专项整治行动，对劳务派遣单位和用工单位进行全覆盖排查检查，着力整治纠正用人单位... 0
-
11-13 22:20...当然应该享受相关的工伤保险待遇。不能因为“被迫营业”，在自己的休息日参加团建，还不能享受相关的工伤保险，搞得“两头吃亏”。申言之，由于互联网办公的广泛应用、工作模式的多样化等原因，当下劳动者的劳动场所、上班时间的边界越来越模糊。很多时候是单位主动要求或者事实上默许劳动者居家办公，有的时候一个微信通知就能让劳动者即时切换... 0
-
11-13 20:10...为企业和下岗转岗职工、困难职工家庭成员等重点群体提供精准就业服务，开展“工会帮就业”系列活动，江西省总工会组织新就业形态劳动者专场招聘会和农民工技能培训示范班，全省各级工会共举办“工会春送岗乐业在江西”招聘会935场，服务职工群众35.2万人次；开展“工益培训”502场，服务职工群众2.9万人次；为困难职工家庭子女毕业... 0
-
11-13 13:30...实现职工维权诉求解决在驿站。三、黑龙江伊春赋能工会驿站旅游服务内涵助力提升森林城市“家”的温暖关键词：围绕中心服务大局、旅游服务、职工游客双服务创新点：通过赋能工会驿站服务内涵，提升外来游客“家”体验，将工会工作嵌入党委政府工作内核。主要内容：伊春市总工会围绕当地党委政府中心工作，在工会驿站有针对性地增加旅游服务内容，... 0
-
11-13 11:50...这些岗位要求求职者掌握哪些专业技能？Python、C++等通用类编程语言是数字类技术岗位的必备技能，位列人工智能工程师、运维/测试工程师、运营/数据分析岗位的技能需求前五名之中；CAD、AutoCAD等技能则广泛应用于建筑、汽车、飞机/船舶、医疗设备等领域，在机械设计/制造工程师、汽车电子工程师岗位中的需求较高；半导体... 1
-
11-13 10:40...支持企业稳定就业岗位。人社部失业保险司副司长刘鹏介绍，今年延续实施1%的阶段性降低失业保险费率政策。前三季度，各地全面实行系统办理，提前设定缴费比例，通过“直兑直达”的方式，共减收失业保险费1309亿元。今年，相关部门继续对不裁员少裁员的参保企业实施稳岗返还政策。据了解，失业保险在现行职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗... 0
-
-
11-12 21:00...营造种粮光荣的社会氛围，培养出大量懂技术、会管理、善经营、爱农村的“新农人”，不断充实粮食安全队伍。从要素驱动转为创新驱动劳动资料的先进性和适用性直接影响劳动者的劳动效率和产品质量。我国农业机械化起步较早，但与世界农业强国相比仍存在着较大差距。特别是在山区和丘陵地带，受耕地极度分散且凹凸不平的影响，农业机械化程度还较低... 1
-
11-12 18:30...全省已建成职工活动场所720个，其中乡镇(街道)、村(社区)职工活动场所680个，省级及以上工业园区(开发区)职工活动场所40个。县级职工服务中心建设实现了100个县(市、区)全覆盖。江西创新开展基层工会组织“六有六规范”建设。目前，省总工会共选树“六有六规范”基层工会示范点801家，带动全省打造1448家“六有”工会... 0
-
11-12 18:20...还被强行辞退。为保障自己的合法权益，陈先生到将乐县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。经审理，仲裁委员会认为该公司无正当理由辞退陈某违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，限公司于裁决书生效后七日内一次性支付给陈某经济补偿金共计14000元。但该公司迟迟未能履行生效裁决，陈某生活难以为继，无奈向将乐县人民法院申请强制... 0
-
11-12 11:30...加大对教育的投入力度，建立健全人才激励机制和保障体系，对在新质生产力领域有突出贡献或创新成果的劳动者给予表彰和奖励，为具备新质生产力所需能力和素质的劳动者提供更为广阔的职业发展空间。成为新型劳动者需要个人努力，更需要组织培养和政策引导。东部地区定点帮扶西部地区人才工作，西部地区也制定出台了打破人才身份限制、含金量高的人... 0
-
11-11 11:20...合理制定涉及劳动者权益的制度规则和平台算法，进一步规范协商流程、提升协商实效，引导企业规范用工、劳动者依法维权。《指引》强调协商应由双方代表以协商会议形式进行，包括集体协商、协调会、恳谈会等形式；明确了双方协商代表的人数限制、组成结构、产生方式；要求双方代表在协商会议前广泛征集各方诉求，根据本行业实际情况，有重点地协商... 1
-
11-11 06:20...都被要求签竞业协议。”某知名互联网企业HR艾米告诉记者，在此类协议中，“罗列+兜底”是设置竞争企业范围的常见方式，“部分企业设定的竞业限制范围较为模糊，约定不明”。记者梳理竞业限制相关公开案件发现，竞争企业范围是否合理是多起案件的争议焦点，一些用人单位要求劳动者竞业限制期内不得进入“同一行业”“类似企业”。同时，以过长... 1
-
-
11-11 04:00...推出“法治护航”“安居乐业”“餐食无忧”“安康守护”“稳岗赋能”“文化关爱”“温情助力”等七大主题行动，以实现上述目标，团结引领新就业形态劳动者更好地融入城市建设发展大局。据统计，上海新就业形态劳动者已超过300万人，其中大多数是外来务工人员，就业范围也更为广泛。为此，上海工会以货车司机、网约车司机、外卖送餐员、快递员... 1
-
11-11 03:40...应不属于竞业限制范围内的企业，且每月1700元的补偿金不足以支撑其日常开销。他感叹道：“没想到曾经签订的竞业限制协议，成了职业发展的障碍。”北京市海淀区劳动人事争议仲裁院院长韩晋指出，目前，竞业限制下补偿金额存在畸低的现象。他在实际工作中发现，42%的用人单位约定补偿金为在职期间月工资的30%，仅有2.12%的用人单位... 1
-
11-11 03:20...范文涛每月领着竞业限制补偿金，理应依法履约，企业启动竞业限制、申请仲裁是为了保护核心技术。而范文涛则认为，自己入职的只是被限制企业的供应商，应不属于竞业限制范围内的企业，且每月1700元的补偿金不足以支撑其日常开销。他感叹道：“没想到曾经签订的竞业限制协议，成了职业发展的障碍。”北京市海淀区劳动人事争议仲裁院院长韩晋指... 1
-
08-21 19:10...这是一种放权行为，体现出企业在管理的民主作风，但实际上却也有尽合理之处，不能一放了之，需要进一步进行科学合理设计，并把握好权重问题。因为一些企业对员工互评认识不足，缺乏全方位的考虑，并没有在民主的基础上科学设计好员工互评的制度、流程、标准等，也没有把握好参与评价的人员、评价内容、评价内容与评价人员的相关性、互评结果占整... 3
-
-
-
本页Url:
-
2024-11-15-13:46 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
-
