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01-05 03:50...突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当视同工伤。王某的死亡地点不在工作岗位，不应当认定视同工伤。第二种意见认为，“工作岗位”不能狭隘地理解为“工作场所”，王某工作期间因身体不适，选择离开工作场所前去就医，不应当影响“视同工伤”的判断。笔者赞同第二种意见。《工伤保险条例》第十五条主要是针对在工作时间、工作岗... 0
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01-04 17:40...包括支付医疗费、康复训练费、护理费以及后续的康复治疗费用等。以上信息让我非常惊讶，因为这个鉴定结果虽然不算很高，但是对于我来说也是非常重要的。因此，我希望能够得到更全面的赔偿金额。如果您有任何法律问题，欢迎随时向我提问。法律依据根据《民法通则》第八十条的规定，劳动能力鉴定是指由中华人民共和国国家认可的医疗机构或者鉴定机... 0
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01-04 17:10...应该先了解工伤病保险的具体政策，并按照相关规定进行处理。如果工伤确认后，可以及时向社保部门申请相关的工伤保障。3.在处理相关争议时，不要过于着急，应该根据具体情况，及时向当地相关部门进行咨询和了解。根据相关政策，如果工伤病致程度较轻，可能无法获得相应的工亡补助金和伤残津贴;如果工薪待遇水平较高，可能可以获得一定的工伤津... 0
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01-04 17:10...同时享受一次性伤残疾补助金的待遇。赔偿标准为：12配偶：每月伤残待遇：10-60元/月;父母：每月工伤补助金1000元/月起;34父母、兄弟姐妹：不超过10万;子女：不超过16万。5.工亡职工因伤致贫的，由工亡社会保险经办机构给予一次性工伤残疾赔偿金：最高标准：16万元以上;6.工亡工伤人员遗孀、遗属：最高赔偿限额：3... 0
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01-04 17:00...1工伤者为八级(不含八级)以下的，一次性伤亡补助费为30元/月;1.2工伤者等级为六级(包含六级)以下，一次性职业残疾补偿金为20个月的本公司工资;1工伤者为企业职工，一次性雇工补助金为其本人工资10~30%。2.工亡津贴：根据《我国劳动法》和《工伤保监会关于印发〈工伤丧葬补助金管理暂行办法〉的通知》的规定，工亡职工一... 0
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01-04 16:50...8、工时伤的定义：指工匠工工作时，因工作时间过长而耽误的时间。9)工薪伤定义：工材工薪：是指工事工作期间，劳动者因劳动所付出的薪俸。10)、工力伤——指劳动者劳动过程中所受到的伤害。11、工伤者工工伤定义：指因工作而遭受的伤害，包括工伤和工亡。12)、工伤后遗症的定义：是指因工受伤、工役伤、劳伤后遗症、工残伤等造成的终... 0
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01-04 16:40...我咨询了相关专业人士，请专业人士为我提供一些建议和意见，以便我更好地处理与原单位的关系。通过专家的解答和建议，我同意在工残鉴定结果出来后，可以继续在原有单位工作，以维护自己的合法权益。法律依据根据《工伤保险条例》第十一条的规定，工伤职工因为工作原因受到事故伤害或者患职业病的，按照国家有关规定享受工伤待遇。因此，如果工伤... 0
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01-04 16:30...则应根据具体情况进行处理。)法律依据退休人员工伤处理按照《中华人民共和国民法总则》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。退休人劳动者在退休后遭受工伤，应当按照《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(最高人民法院令第333号)的规定，按照《工伤认定办法》的要求进行工伤处理。具体处理办法由国务院社会保险... 0
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01-04 16:10...包括医疗费用、康复费用、劳动能力损害、失业保障等。三、生活补助金是指工亡职工遗属享受的抚恤金、供养亲属抚恤费等待遇。工伤抚恤是指工死者因工事故等原因造成的人身损害，用人单位支付的抚慰金。津贴是指工友因工受伤，单位发放的工资，包括一次性伤残津贴、一次性伤情补助金等。安置费是指工友们因工伤亡而引起的医疗费用，包括工伤津贴、... 0
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01-04 15:40...此外还要考虑员工的离职意愿和离职前的表现等因素，以判断是否符合工伤条件。总体来说，如果一个返聘人士在履行其工作职责的过程中因工伤病事，那么作为工伤者应该被视为他的行为导致了工伤的发生。法律依据返聘人员受伤是否算工伤，要根据具体情况来判断。一般而言，如果在履行合同过程中受伤，属于劳动合同关系中的一部分，应认定为工伤。如果... 0
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12-31 20:20...但基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足伤残津贴差额的人员，从2024年1月1日起调整工伤保险定期待遇。伤残津贴根据工伤职工伤残等级，在原享受伤残津贴标准基础上，一级至四级工伤职工每人每月分别增加：一级146元，二级139元，三级136元，四级134元；五级至六级并已按月享受伤残津贴的工伤职工，由用人单位按工... 0
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12-31 20:10...工伤保险费率根据用人单位上一周期（2022年10月1日至2024年9月30日）期间工伤保险支缴率、工伤发生率等因素，每两年浮动调整一次。浮动标准为：一类行业在基准费率的基础上，向上浮动至120%、150%；二类至八类行业在基准费率的基础上，向上浮动至120%、150%或向下浮动至80%、50%。用人单位如符合规定的下浮... 0
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12-31 13:00...江津区社保中心迅速行动，联合中国农业银行重庆江津支行将制卡设备搬进了建筑工地。活动现场，社保中心和银行的工作人员热情地接待每一位前来办理业务的工人，耐心细致地为他们录入信息、制作社保卡，并现场激活金融功能。这一贴心举措，让工人们无需再请假前往指定服务网点，节省了大量的时间和精力，真正实现了便民服务“零距离”。现场制卡服... 0
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12-27 06:50...调整伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金。本次调整包括，伤残津贴调整为：一级至六级伤残每人每月分别增加115元、105元、95元、85元、75元、65元。1996年10月1日前因工致残职工，完全丧失劳动能力的每人每月增加100元，大部分丧失劳动能力的每人每月增加70元。一级至四级和完全丧失劳动能力的工伤职工按上述标准增... 10
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12-26 14:50...经研究决定，自2024年12月23日起，北京市工伤保险事务管理中心中止与北京燕化医院签订的工伤康复服务协议6个月，并暂停拨付工伤医疗费用6个月，同时追回违规费用。经研究决定，自2024年12月23日起，北京市工伤保险事务管理中心中止与中国航天科工集团七三一医院（北京航天医院）、北京市顺义区中医医院（北京中医医院顺义医院... 0
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12-26 03:00...该《办法》将于2025年1月1日起实施，试行期限为2年。旨在进一步完善工伤保险制度，保障劳动者合法权益，分散用工单位的工伤风险，推动工伤保险向职业劳动者广覆盖。《办法》明确规定，我省行政区域内的企业、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户，可自愿为本单位的超... 0
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12-25 23:40...建筑公司应支付王某工伤赔偿款409752.4元。裁决生效后，建筑公司未主动履行，王某遂向湖北省枝江市人民法院申请强制执行。法院执行执行过程中，法院对被执行人名下财产进行查控，未发现有可供执行的财产。后申请执行人提供财产线索，被执行人享有在第三人某工程公司的到期债权，请求法院执行该到期债权。执行干警根据上述财产线索，经调... 0
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12-24 20:00...旨在提升企业员工的安全意识与防护能力，减少工伤事故发生，为企业的稳定运营保驾护航。活动伊始，工伤预防专家团队深入五家重点企业，通过深入车间、仓库、办公区域等进行实地勘查，详细记录并分析存在的隐患问题，进行全面细致的安全与职业健康隐患排查工作，根据不同行业特点，有针对性的开展“保姆式”培训教学。除了线下集中培训，本次活动... 4
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12-24 10:00...想着这次就给客户和我的老板他们两位男士偶尔助助兴，小饮几杯就好。2023年9月22日宴请当晚，我们去日料店连一小时都不到，坐在我旁边的老板王某就用手机给我发了条微信说是让我陪着多喝点，他快喝挂了。我一看就很纳闷，我老板平时非常能喝，怎么会快喝挂了？正当我疑惑的时候，他又发了一条消息说后劲大啊。我当时第一反应就是他平常不... 1
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12-24 03:30...31岁的黄申庆和42岁的俞言俊是某网络平台公司的外卖配送员。2018年1月25日、5月24日，黄申庆、俞言俊先后在送外卖途中发生交通事故，均被认定为九级工伤，且在交通事故中不负责任，但未能得到工伤赔偿。后来，两人都申请了劳动仲裁。2022年5月，姜堰区劳动争议仲裁委员会依法裁决平台公司分别支付俞言俊、黄申庆一次性伤残补... 1
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12-23 07:00...本平台仅为传递更多信息之目的，不代表本平台观点，亦不代表本平台赞同其观点或证实其内容的真实性。受单位指派去协商业务被人打残，单位几个人都被打伤，有重伤、轻伤，我们与肇事方签了合同，明确了责任主体是甲方与乙方（我与肇事方），但单位耍无赖，总是以我与肇事方签了赔偿协议，只要肇事方赔偿了，工资在赔偿协议中体现出来，主张不再进... 2
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10-12 23:00...配备必要的应急救援设备和人员，提高事故发生时的响应速度和处理能力。四是培训内容标准化，开展重点岗位风险分析，以风险分析、辨识隐患、事故（职业病）防范、工伤保障、应急救护知识为指引定制培训教材，形成专业化、规范化、精细化培训模式，提高员工的安全意识和安全知识水平。规范服务内容构建预防体系强化规范服务内容，形成工伤预防服务... 6
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