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07-13 11:30...本案所涉遗嘱订立于《中华人民共和国民法典》施行之前,应首先根据《中华人民共和国继承法》的规定确定遗嘱的形式及效力。《继承法》规定:“代书遗嘱应当有两个以上见证人在场见证,由其中一人代书,注明年、月、日,并由代书人、其他见证人和遗嘱人签名。”本案案涉遗嘱并非由他人代书,遗嘱内容全部为打印形式,且无遗嘱人签名,不符合代书遗... 2
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05-30 07:10...发现两名女子携未足月的新生儿等待搭乘高铁,情况反常。民警遂上前询问,两人却支支吾吾,说不清和婴儿的关系。图为铁路民警在高铁站候车室发现异常情况,正向刘某询问。上海铁路公安处供图其中一名较为年轻女子刘某向民警出示了一本陕西省的《预防接种证》,其中还夹带着一张写有“自愿给好心人抚养”等字样的“承诺书”。根据《预防接种证》上... 1
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05-29 21:30...经询问两人支支吾吾,说不清和婴儿的关系。其中一名年轻女子刘某向民警出示了一本《陕西预防接种证》,其中还夹带着一张写有“自愿给好心人抚养”等字样的承诺书。预防接种本上显示,该名男婴的生母为许某,且刘某始终无法说清其与许某、男婴的具体关系。民警随即将刘某和其母亲传唤至派出所接受调查。民警现场盘查刘某本文图片为上海铁路公安供... 1
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01-17 17:30...签订3年劳动合同及保密与竞业限制协议,试用期6个月。因孙某工作能力不胜任,该公司决定不予通过试用期。经协商一致,2023年12月1日双方签署解除劳动关系协议,该公司按照协议于12月8日足额支付了11月份工资及离职补偿金。以上程序均依法合规处理。1月8日中午,被开除的员工孙某在接受媒体采访时称:“试用期马上6个月突然开除... 0
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01-15 20:00...公司已足额支付了11月份工资及离职补偿金。然而,孙某最新回应称,公司以他的口吻拟了一份道歉函,要求他签字道歉,承认能力不足,才给他赔偿金。他至今没能拿到离职证明。沸腾的舆论背后,是类似遭遇的普遍性。本报曾于2022年6月8日报道过一些劳动者遭遇“试完不用”的情况,尽管法律规定,试用期辞退劳动者,用人单位需要证明劳动者不... 0
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01-11 23:40...对解聘员工颐指气使,刺痛了打工人,也刺痛了社会公众的敏感神经。难怪有人说,打工人何必为难打工人?女高管所在的公司声明称,井某是情绪激动,所以口不择言发表了不当言论。但在外人看来,这更像是女高管的真情流露,真实想法。现实而言,的确有不少企业在对待离职员工时就是这样一种恶劣的态度。所以不管是员工主动离职,还是被辞退,最后都... 1
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01-10 17:10...你自己想想吧。9日,据新浪科技,涉事公司董事长陈怡然表示被开除员工可能涉嫌学历造假、简历造假,此前一路讹了多家公司,惯犯了。他还表示自己和招聘的女高管并非大学同班同学,事发时他并不知情,也压根不知道这个人的招聘和离职,直到有人将视频转发给我。此前,北京尼欧克斯科技有限公司也发布声明称:网传我司人力员工井某与前员工孙某因... 0
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01-09 13:30...公开叫嚣让员工去仲裁、去诉讼,究其根源,恐怕不是她对法律了解得不够,处于一知半解状态,也不是她真的在劳动仲裁部门、法院有人,而是她十分清楚,员工个人根本耗不起跟单位打长达两年时间的官司,当事员工最后超大概率只能向公司低头、妥协。这才是该女高管的底气所在。在司法实践中,个人与单位打官司,单位不怕耗,个人害怕拖。因为打官司... 4
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01-08 18:50...井某情绪激动发表不当言论,引发网民极度不适,在此谨向大家诚挚道歉!我司已责令其停职反省并严肃处理。现将情况说明如下。我司前员工孙某于2023年6月25日入职,签订3年劳动合同及保密与竞业限制协议,试用期6个月。因孙某工作能力不胜任,我司决定不予通过试用期。经协商一致,12月1日双方签署解除劳动关系协议,我司按照协议于1... 0
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2024-10-17-10:16 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
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