-
05-05 21:50...A公司在某电子公司的驻场人员于2021年2月17日与张某进行沟通,告知张某签署离职单,公司财务人员将处理工资事宜;当日,A公司为张某开具了离职证明。2021年2月17日,张某与A公司之间的劳动合同解除。A公司和某电子公司均称在A公司与张某之间的劳动合同解除之前,某电子公司未将张某退回A公司。张某提起劳动仲裁,要求A公司... 0
-
04-12 20:40...A公司在某电子公司的驻场人员于2021年2月17日与张某进行沟通,告知张某签署离职单,公司财务人员将处理工资事宜;当日,A公司为张某开具了离职证明。2021年2月17日,张某与A公司之间的劳动合同解除。A公司和某电子公司均称在A公司与张某之间的劳动合同解除之前,某电子公司未将张某退回A公司。张某提起劳动仲裁,要求A公司... 1
-
12-30 19:30...彭某认为美术培训学校没有执行严格的考勤打卡制度,其本人及学校其他员工均存在考勤记录异常之情形,美术培训学校系违法解除双方之间的劳动合同,遂向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。经劳动仲裁委员会裁决,美术培训学校应给付彭某工资、经济赔偿金、成绩基本保证金合计53371元。美术培训学校不服仲裁裁决,认为彭某屡次迟到、早退,甚至旷工... 9
-
-
-
本页Url:
-
2024-05-14-03:28 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
-