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05-29 21:00...其中载明:“病情诊断:系统性红斑狼疮,建议:休壹月,病假开始时间:2022年7月7日”。同日,建筑公司向莉莉出具《劳动合同到期终止通知书》,告知莉莉未签署续签劳动合同,视为不同意续签,故公司决定自2022年7月10日起与其终止劳动合同关系。双方因此产生争议,莉莉先后提起仲裁、诉讼,要求建筑公司支付违法解除劳动合同的赔偿... 0
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05-20 04:30...宋敏在招聘会上看到了“妈妈岗”的招聘,工作相对轻松,时间自由,“青岛开设‘妈妈岗’的公司不算多,即便收入不高,竞争还是很激烈的。”和宋敏有着同样需求的女性还有很多。据悉,2023年9月至11月,全国妇联妇女研究所对北京、上海、广州、深圳等城市40岁以下全职妈妈群体状况进行调研,结果显示,82.7%的全职妈妈有再就业打算... 0
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05-12 23:50...在休产假或计划生育假期间按时发放法定生育津贴。江苏银行将现有职工书屋、活动中心等场所进行整合,升级成“康乃馨服务站”,邀请心理咨询师、医生、律师、红娘等专家入驻,定期为女职工提供心理关爱、育儿保健、法律援助等服务。截至2023年末,共建成女职工康乃馨服务站34个。江苏银行还开设了“博雅聚娴女性学堂”,从女性职场视角打造... 0
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05-12 04:10...也即在生育后仍然留在职场中的女性本身工作意愿较强或者有着生育友好的职场环境。已婚未育女性的晋升信心最弱,可能反映了在部分企业,女性即将生育是晋升考评的“减分项”,这也使得已婚未育女性信心下降。职场妈妈同理心更强,49%为遭受不公的同事发声面对职场不公,拥有更多生活经历的职场妈妈表现出更强的同理心。当同事遭受职场不公时,... 0
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05-11 17:50...占比高于职场爸爸的20.4%,也高于未婚女性的27.7%和已婚未育女性的24.9%。积极进化数字技能,将帮助职场妈妈提高工作效率,增强职场竞争力。理想雇主助力职场妈妈事业发展,企业发展前景受重视理想雇主同样是职场妈妈事业发展的助推力。北大国发院研究团队在进行“职场妈妈心中的理想雇主要素”这一维度的研究时发现,“尊重员工... 0
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05-10 16:40...宋敏开始留意合适的工作。有着较高学历和工作能力的她感受到了职场的残酷,“优秀的年轻人太多,而我需要兼顾家庭,选择的空间更少。”一次偶然,宋敏在招聘会上看到了“妈妈岗”的招聘,工作相对轻松,时间自由,“青岛开设‘妈妈岗’的公司不算多,即便收入不高,竞争还是很激烈的。”和宋敏有着同样需求的女性还有很多。据悉,2023年9月... 0
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05-06 18:20...宋敏开始留意合适的工作。有着较高学历和工作能力的她感受到了职场的残酷,“优秀的年轻人太多,而我需要兼顾家庭,选择的空间更少。”一次偶然,宋敏在招聘会上看到了“妈妈岗”的招聘,工作相对轻松,时间自由,“青岛开设‘妈妈岗’的公司不算多,即便收入不高,竞争还是很激烈的。”和宋敏有着同样需求的女性还有很多。据悉,2023年9月... 0
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05-06 01:50...”一次偶然,宋敏在招聘会上看到了“妈妈岗”的招聘,工作相对轻松,时间自由,“青岛开设‘妈妈岗’的公司不算多,即便收入不高,竞争还是很激烈的。”和宋敏有着同样需求的女性还有很多。据悉,2023年9月至11月,全国妇联妇女研究所对北京、上海、广州、深圳等城市40岁以下全职妈妈群体状况进行调研,结果显示,82.7%的全职妈妈... 0
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05-06 01:40...需要给予更多关注和支持。“妈妈岗”市场需求旺盛宋敏是硕士研究生学历,毕业后在一家上市公司从事广告文宣工作,工作6年做到了部门主管。在职业发展和陪伴孩子成长的选择中,宋敏选择了后者。2023年10月开始,随着孩子慢慢长大,宋敏开始留意合适的工作。有着较高学历和工作能力的她感受到了职场的残酷,“优秀的年轻人太多,而我需要兼... 0
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05-06 01:10...宋敏开始留意合适的工作。有着较高学历和工作能力的她感受到了职场的残酷,“优秀的年轻人太多,而我需要兼顾家庭,选择的空间更少。”一次偶然,宋敏在招聘会上看到了“妈妈岗”的招聘,工作相对轻松,时间自由,“青岛开设‘妈妈岗’的公司不算多,即便收入不高,竞争还是很激烈的。”和宋敏有着同样需求的女性还有很多。据悉,2023年9月... 0
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05-06 01:00...但也存在缺乏发展通道、岗位选择有限、多为合同制或临时工等瓶颈,需要给予更多关注和支持。“妈妈岗”市场需求旺盛宋敏是硕士研究生学历,毕业后在一家上市公司从事广告文宣工作,工作6年做到了部门主管。在职业发展和陪伴孩子成长的选择中,宋敏选择了后者。2023年10月开始,随着孩子慢慢长大,宋敏开始留意合适的工作。有着较高学历和... 0
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04-17 08:10...建立“一半一半”思维,抓住人生“确定性”我们每个人的人生都会遇到很多“既定”的前提,只能接受,无法更改。大J被迫接受的最大意外就是女儿小D被判定为脑瘫高危儿。和大多数人一样,在重大变故面前,大J大的第一反应是“遇到不好事情的为什么是我”,或者“我为什么要接受这样的结果”。但是她很快意识到日夜哭泣并不能改变任何结果。于是... 1
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04-13 19:10...科学研究表明,人类存在“注意力偏差”,倾向于关注那些未得到的、缺失的部分,而对已拥有的事物产生“适应性忽略”。如同久居兰室而不闻其香,我们习惯了身边的幸福与便利,反而对其视若无睹。其次,社会比较理论指出,人们会通过与他人的比较来评估自身价值与地位。这种比较往往导致我们放大他人的优点,缩小自身的长处,从而产生羡慕甚至嫉妒... 0
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03-31 09:40...也有部分停放区规划不当导致的“不好停”问题,亟须建立“政府+企业+用户”三位一体的联合管理机制,找到解决停车问题和维护公众利益的“最大公约数”,推动市民骑行意愿持续高涨,让绿色出行行稳致远。停车点反复挪车锁不上2月9日,陈音江在北京市海淀区五棵松地铁站出口扫码租赁了一辆哈啰单车,骑行不到10分钟,到达海淀区永定路口西侧... 0
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03-31 09:40...其独特之处在于其灵活的工作时间和环境设计。这种就业模式旨在让女性在照顾家庭的同时,也能够继续追求自己的职业梦想。它打破了传统职场对女性的种种限制,为女性提供了更多的选择机会和广阔的就业空间。通过“妈妈岗”,育儿女性可以灵活选择兼职、远程办公等多种工作安排,从而更好地平衡工作与家庭的关系。为了支持“妈妈岗”员工,企业和社... 17
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03-29 03:20...“妈妈岗”提供的柔性关怀政策和人性化制度让“妈妈”们有了归属感,为她们送来了春风。如今的女性生育意愿一再降低,究其原因,是许多职业女性不愿意面临“事业”与“家庭”的单选题,而“妈妈岗”的设立,让职业女性的“家庭”与“事业”可以兼得,这才是女性生得起,敢于生的底气。推行“妈妈岗”,政府要做“娘家人”。一方面,对于生育女性... 0
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03-28 04:30...相较于求职者普遍看重的“薪酬水平”“福利待遇”“企业发展前景”,“灵活的工作时间”是她们两个人圈定的必须项。孟吕娇说:“我需要一边工作,一边照顾家庭。”去年的一次招聘会现场,一名“宝妈”的求助让石景山区人力资源和社会保障局就业服务科副科长马建颖开始关注全职妈妈这个群体。“她说,您能不能给我们妈妈们专门开发点‘妈妈岗’这... 0
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03-11 17:20...招聘会现场气氛热烈,活动现场设立有“妈妈岗”招聘专区,支持女性弹性工作、灵活就业。许多女性求职者都感慨万分,纷纷表示这次招聘会为她们重返职场提供了坚实支持。“我是从网上信息知道有‘妈妈岗’招聘会的。”张女士现年四十三岁,孩子目前已上学,她想重新回归职场,找一份工作,减轻家里的压力。记者从众多展位前了解到,目前“弹性工作... 0
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03-08 22:30...一诺选择了简历优化服务。“服务按你的工作年限收费,平台匹配简历顾问,我的顾问是一个HR,整个周期差不多四天左右,一个月之内可以申请再次修改。”一诺说,这次经历对于她,有点像参加了一次超长时间的面试,基本没有什么效果。唯一的效果就是,猎聘不再提示简历待提升了。逐渐意识到找工作难度的一诺开始放低预期,开始在多个招聘软件上广... 2
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03-07 21:30...7成职场人赞成机关单位取消“35岁门槛”。近年来的全国两会和地方两会上,“三十五岁就业门槛”都是每年的热门讨论话题。事实上,设置“三十五岁就业门槛”,已经属于食古不化。就身体而言,35岁左右的群体年富力强,反而是一些20多岁的青年则成了“脆皮青年”,被称之为“复合型老龄青年”。就知识而言,现在线上有各种技能培训平台,线... 0
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03-07 06:50...与就业优先的战略导向不符。同时,它也限制了对人才的选择和使用,可能会导致单位人才断档。对个人来说,可能导致职场心态改变。智联招聘有关调研数据显示,85%白领认为存在35岁门槛,其中,互联网、金融、文化行业是35岁现象重灾区,七成职场人赞成机关单位取消35岁门槛。近年来的全国两会和地方两会上,35岁就业门槛是每年的热门讨... 1
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03-03 22:30...甚至有公司直接说其年龄太大或者学历太高屈才了,连面试机会都不给。钱多多有点失落,但是她越挫越勇,继续完善简历内容,调整和人力主管的沟通话术,每天不断刷职位信息,放宽工作地点范围,把原本5公里的要求,调整成离家7公里内的工作,却依然收获甚微。钱多多表示那段时间自己非常焦虑,每天不看够100个招聘信息就睡不着觉,她第一次觉... 0
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2024-06-10-04:38 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
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