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10-27 13:10...各地、各有关部门要进一步引导企业结合生产经营和经济效益状况，通过工资集体协商等民主程序，合理确定职工工资水平。具体来看，生产经营正常、经济效益增长的企业，可围绕基准线安排工资增长；经济效益增长较快、工资支付能力较强的企业，可在上线与基准线之间安排工资增长；经济效益和支付能力一般的企业，可按下线安排工资增长；确因生产经营... 0
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10-26 20:20...1-9月，三项社会保险基金总收入6.1万亿元，总支出5.6万亿元，9月底累计结余8.8万亿元，基金运行总体平稳。发布会文字实录如下：人力资源社会保障部新闻发言人陈峰：社会保障方面。全国人大常委会审议通过《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》。企业职工基本养老保险全国统筹稳步推进，前三季度的调剂资金已拨付到位。制定企业... 0
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10-26 19:10...东北亚（沈阳）人才港将整合政府引导服务、企业提供岗位、高校培养人才、金融资金支持和媒体宣传推广等功能，搭建起立足辽宁、面向东北、联通东北亚的人才工作协作平台。在当天举行的首驻单位入港仪式上，来自沈阳、大连、长春、哈尔滨、呼和浩特和沈阳现代化都市圈城市的政、企、学、金、媒5大行业共300余家单位进驻东北亚（沈阳）人才港。... 0
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10-26 16:20...明确将降低失业保险费率至1%的政策延续至2025年底，对不裁员少裁员的参保企业继续实施稳岗返还政策至2024年底。“人社部门持续优化经办服务，推动一揽子援企稳岗政策落地见效。”人力资源社会保障部失业保险司副司长刘鹏介绍，在降费率方面，1月至9月共减收企业失业保险费1309亿元，切实降低了企业用工成本。实施稳岗返还政策方... 1
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10-25 15:40...多措并举稳定和扩大县域就业岗位，提高县域农民工就业稳定性。积极开展东西部劳务协作，引导县域大力培育发展劳务品牌。结合县城建设示范地区，树立一批农村劳动力转移就业典型。推动公共就业服务向乡村延伸，就业创业政策咨询、就业失业登记、职业介绍等服务覆盖全体城乡劳动者。组织开展春风行动等专项招聘服务系列活动，建立岗位信息发布机制... 2
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10-25 15:40...及时掌握辖区劳动者特别是离校未就业高校毕业生、长期登记失业人员等就业情况，全面了解其就业需求，提供针对性就业帮扶。（二）扎实开展政策宣讲。及时梳理更新本地政策清单，充分调动新媒体、传统媒体各类资源，通过直播宣讲、现场招聘、职业指导微课等方式，帮助企业和劳动者了解政策内容和申请流程。鼓励有条件的地方在银行等服务机构设置政... 2
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10-25 12:20...劳动能力鉴定委员会应当自收到鉴定申请之日起5个工作日内一次性以书面或者电子形式告知申请人需要补正的全部材料。无正当理由未补正的，视为放弃本次劳动能力鉴定申请。申请人提供材料完整的，劳动能力鉴定委员会应当及时组织鉴定，并在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。伤病情复杂、涉及医疗卫生专业较多的，作出劳动... 5
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10-25 12:00...帮助10万余家重点企业解决用工需求186万余人次。六是人力资源服务业规范发展。印发进一步加强人力资源市场规范管理的通知，聚焦当前人力资源市场存在的虚假招聘、泄露个人信息、违规收费等问题，提出针对性管理措施。开展人力资源服务机构稳就业促就业行动，聚焦重点群体，大规模开展求职招聘、就业指导、政策咨询等服务。开展清理整顿人力... 0
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10-25 11:30...及时掌握辖区劳动者特别是离校未就业高校毕业生、长期登记失业人员等就业情况，全面了解其就业需求，提供针对性就业帮扶。（二）扎实开展政策宣讲。及时梳理更新本地政策清单，充分调动新媒体、传统媒体各类资源，通过直播宣讲、现场招聘、职业指导微课等方式，帮助企业和劳动者了解政策内容和申请流程。鼓励有条件的地方在银行等服务机构设置政... 2
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10-25 11:30...重点宣传解读拟使用被派遣劳动者的辅助性岗位确定程序、用工比例及其过渡期、劳务派遣单位和用工单位的义务、跨地区劳务派遣的社会保险以及法律责任等规定，为贯彻实施暂行规定创造良好舆论氛围。要加强舆情监测研判，对社会关注的热点问题及时作出正面回应，必要时可采取专家权威解读等方式进行释疑解惑。二、积极稳妥实施劳务派遣用工比例规定... 1
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10-25 10:50...第二条参保人员达到法定退休年龄前因病或者非因工致残经鉴定为完全丧失劳动能力的，可以申请按月领取病残津贴。第三条参保人员申请病残津贴时，累计缴费年限（含视同缴费年限，下同）满领取基本养老金最低缴费年限且距离法定退休年龄5年（含）以内的，病残津贴月标准执行参保人员待遇领取地退休人员基本养老金计发办法，并在国家统一调整基本养... 0
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10-23 12:30...沈阳新增“两院”院士5人，占全省83.3%；引育高层次人才634名，吸引高校毕业生来沈留沈16.1万人，占全省40.1%。其中，博士1203人，增幅88%；硕士2.2万人，增幅69.2%，均创历史新高。雄厚的产业基础，深厚的文化底蕴，浓厚的人情味、烟火气，让沈阳形成了“千里马”于斯为盛、尽情驰骋的发展环境。沈阳市人力资... 1
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10-23 10:10...加强技工院校思想政治理论课师资队伍建设，遴选30个左右技工教育思想政治理论课师资研修基地。深入推进法治、国家安全、生态文明和国防教育。（五）突出综合素质和通用能力培养弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，把劳动教育纳入公共课必修课程，加强学生劳动实践和实习实训。将劳动素养纳入学生综合素质评价体系，把劳动素养评价结果作为评优... 0
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10-22 19:10...表明人社部门维护人力资源市场秩序的坚定决心。从查处类型看，培训就业变高额借贷、虚假招聘藏陷阱、歧视性招聘有损就业公平等五种现象，是当前侵害劳动者权益的主要方式。事实上，这些违法行为并不新鲜。以培训就业变高额借贷为例，这种现象近年来频繁出现在舆论视野中，成为顽疾。只有依法严惩违法侵权企业，才能产生杀一儆百作用。针对三家涉... 1
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10-22 16:40...积极推动就业政策与财政、货币等宏观政策协同发力，提高发展的就业带动力。在构建现代化产业体系中优先支持吸纳就业能力强的产业和企业，在推进动能转换中培育新的就业增长点，推动重大政策、重大项目、重大生产力布局，创造更多就业机会。二是着力缓解结构性就业矛盾。适应新一轮科技革命和产业变革，建立人力资源需求预测机制，加强就业岗位调... 7
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10-21 17:30...形成全国领先的金融科技人才高地。2022年，人力资源和社会保障部发布《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》，首次纳入金融科技师作为新职业。据介绍，为更好地满足产业升级需求，服务金融科技人才的职业发展，北京市人力资源和社会保障局紧跟科技、产业发展形势，前瞻性布局人才发展通道，充分发挥职称评审在吸引、集聚、培养专... 4
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10-19 10:50...学院党委委员、副院长刘兴一，青岛市人力资源和社会保障局职业能力建设处处长盖磊，青岛市人力资源发展研究与促进中心党委委员、副主任尹向华，青岛市总工会生产保护部二级调研员申健，青岛市人力资源发展研究与促进中心技能竞赛专班负责人顾帅等出席开幕式。开幕式上，张秋生向各位出席的领导、来宾和参赛选手们表示欢迎，并简要介绍了青岛市技... 0
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10-19 10:20...诱导其支付或通过贷款支付高额费用，参加“新媒体运营/直播运营”“大数据ETL”等不同名目的职业技能培训。但培训完成后，三家公司均未兑现承诺。查处：上述公司擅自开展职业中介、职业技能培训业务，并以此为名牟取不正当利益，严重侵害求职者就业权益。相关地区人社部门依法责令三家公司退还所收费用，处以停止从事职业中介活动、停止办学... 0
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10-19 08:40...做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；（三）拥护并遵守中华人民共和国宪法和法律法规；（四）具有良好的道德品行；（五）具有较强的综合素质、文字能力和组织协调能力；（六）身心健康，具备适应岗位要求的身体条件和心理素质；（七）年龄不超过35周岁（1989年1月1日以后出生）；如取... 2
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07-30 17:40...以个人身份参加企业职工基本养老保险的个体工商户和各类灵活就业人员，2022年缴纳费款有困难的，可自愿暂缓缴费，2022年未缴费月度可于2023年底前进行补缴，缴费基数在2023年当地个人缴费基数上下限范围内自主选择，缴费年限累计计算。二、实施期限。企业职工基本养老保险费缓缴费款所属期为2022年4月至6月。失业保险费、... 1
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07-30 13:30...将受疫情影响而导致家庭经济困难的高校毕业生及时纳入政策范围。依托现有就业信息平台，建立贫困家庭毕业生就业帮扶机制，做实专门台账，实施动态管理，做到人员底数清、就业需求清、帮扶举措清、求职进展清。教育部门和高校要摸清每名贫困家庭毕业生服务需求，实施“一生一策”针对性帮扶。对离校未就业贫困家庭毕业生，教育部门与人力资源社会... 8
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07-28 17:00...中国人民大学公共管理学院教授刘昕、重庆邮电大学经济与管理学院院长万晓榆、上海市人力资源和社会保障科学研究所人力资源研究室主任董良坤、中国人才交流协会秘书长丁国杰、展动力人才集团董事长兼CEO郭展序、江苏智本人力资源研究院院长黎明、济南人力资本产业研究院副院长韩俊杰、宁波正好人才科技集团有限公司董事长李貌等作为研究院智库... 1
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