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10-30 10:50...资料图：西部计划西藏专项山西师范大学第七届研究生支教团在墨脱县完全小学开展支教工作摄影：赵振宇记者从10月29日西藏自治区人民政府新闻办公室举行的新闻发布会上获悉，2022至2024年共招募3000名西部计划西藏专项志愿者进藏服务，源源不断为西藏长治久安和高质量发展输送青年人才，每年30%左右的志愿者选择继续留在西藏工... 5
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09-21 14:30...投诉湖南金证投资咨询顾问有限公司拒绝沟通退款时间：2024-09-20涉及单位：湖南金证投资咨询顾问有限公司地区：湖南省,省本级,省本级投诉事由：事情最早是发生在2022年4月份的时候，那个时候他们公司的销售员加上我微信，跟我说他们公司是带人炒股的，公司实力很强老师也都是股市大咖，一开始我也只是观望，不过后来听他说的很... 0
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09-20 21:30...某公司为张某某花费驾驶员培训费、车辆油费和维修费等各项费用1.5万余元。张某某于2018年10月取得A1驾驶证在某公司线路实习。后双方于2019年12月19日签订劳动合同一份，约定合同期限自2019年12月19日起至2022年12月18日止，张某某工作岗位为在公交驾驶员岗位从事驾驶工作。2022年2月18日，张某某向某... 0
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07-09 21:40...7月2日就明故城基础设施公募REITs基金管理人采购项目采用竞争性磋商的方式进行采购。据成交结果公告显示，成交供应商为国新国证基金管理有限公司，项目发行期费用总费率为首次发行规模的0.6%；存续服务期固定管理费率为0.2%/年。服务期自合同签订日起至本基础设施公募REITs项目发行成功之日止，存续服务期与本基础设施公募... 2
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07-09 18:20...成交供应商为国新国证基金管理有限公司，项目发行期费用总费率为首次发行规模的0.6%；存续服务期固定管理费率为0.2%/年。服务期自合同签订日起至本基础设施公募REITs项目发行成功之日止，存续服务期与本基础设施公募REITs项目存续期一致。另据公告显示，银河基金和山证（上海）资管两家公司未中标，主要因供应商报价、商务及... 0
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06-19 05:00...招聘要求应聘者符合新时代中小学教师职业行为十项准则要求。政治素质好，热爱教育事业，品行端正，遵纪守法，在校或工作或待业期间表现良好，无刑事犯罪记录和其他不得聘用的违法记录及不良就业记录，志愿服务农村教育。具有相应教师资格证书；或持有教育部考试中心颁发的《中小学和幼儿园教师资格考试合格证明》，且应在2024年8月31日前... 9
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06-09 20:20...且应在2024年8月31日前取得拟聘岗位要求的教师资格证书。普通高校本科及以上学历，以师范类专业为主；小学阶段可适当招聘师范高等专科学校毕业生。同时要求，应聘者年龄不超过30周岁（1994年5月1日及以后出生）、未就业或与原就业单位解除了劳动（聘用）合同，符合本次招聘条件的普通高校毕业生或社会人员。各类基层服务期未满（... 7
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05-14 07:40...9月初新招募人员上岗服务。人力资源和社会保障部、财政部近日印发通知，要求各地做好经费保障工作，确保三支一扶人员工作生活补贴达到政策标准并按月足额发放，落实一次性安家费，按规定缴纳社会保险费，发放艰苦边远地区津贴。有条件的地方可在政策框架内结合实际缴纳住房公积金，按规定办理补充医疗和商业保险等。通知还提出，大力加强三支一... 10
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04-21 22:30...和违反服务期约定时劳动者应承担的违约责任。但是在该协议中，违约责任的承担并不是随意的，也不是只要双方协商一致就可以的。违约金的约定必须符合劳动合同法的规定。用人单位为劳动者提供专项技术培训过程中，用人单位支付了培训费用，而真正得到提升的是劳动者本人，因此用人单位对劳动者的工作期作了限制，即会与劳动者约定其最少的服务期限... 1
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04-14 00:00...加强对婚介公司的监督管理，严厉打击违法违规行为，维护市场秩序。同时，要加强对婚介从业人员的培训和管理，提高其专业素养和服务水平，确保他们能够为消费者提供优质的婚介服务。作为婚介服务行业，不断提升服务质量是立身之本。婚介公司可以通过建立在线平台、推出智能匹配算法等方式，实现更精准、高效的匹配，提升服务的个性化和体验感。婚... 0
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03-17 22:40...使得高校队伍缺乏竞争力且“学术近亲繁殖”严重。国内不少高校将“非升即转”视为“非升即走”的折中办法，可如果要转到后勤、保卫等服务保障岗位，不利于服务保障岗专业化发展，也于“青椒”职业发展无益，而且最低服务期为8年、聘期5年，晋升失败的教师无法选择是走是留，拒绝转岗的话要面临违约责任，从实际效果看，恐怕是代价更高的“非升... 1
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03-14 03:10...起源于美国私立大学。我国高校引入“非升即走”最初是为了打破“铁饭碗”——高校教师原则上只进不出、只上不走，缺乏淘汰机制，使得高校队伍缺乏竞争力且“学术近亲繁殖”严重。国内不少高校将“非升即转”视为“非升即走”的折中办法，可如果要转到后勤、保卫等服务保障岗位，不利于服务保障岗专业化发展，也于“青椒”职业发展无益，而且最低... 1
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03-12 21:40...本人需服从学校安排转到后勤、保卫等服务保障岗位”。实际上，“非升即走”的考核政策已被国内一些高校实行，即对科研工作者给予一定期限的学术KPI考核，达不到晋升标准就“走人”，意在鞭策教师提升科研能力。所谓的“非升即转”，本质是“非升即走”的变形，引起争议的很大原因在于其有本末倒置之嫌。一方面，转法不妥。五年若未晋升，在其... 2
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03-11 17:50...2月9日-18日的热门出行地铁车站中，龙翔桥站、火车东站站、凤起路站、火车东站(东广场)站、城站站，成为客流前五的车站。常年“霸榜”客流榜的1号线龙翔桥站，2月9日-18日的总客流达到174.3万人次，同比去年增长27%。而在2023年9月28日，1号线龙翔桥站单站客流更是达到15万人次左右。而2月10日-13日的湖滨... 1
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01-20 02:20...在杨某落户且入职不满1年后即以因个人原因辞职，公司诉至法院。法院认定，提供北京户口落户指标可视为用人单位为劳动者提供的足以与专业技术培训相对等的特殊待遇，杨某的行为违反了诚实信用原则，给公司在人才引进及招录同岗位人员带来一定损失，因此酌定杨某赔偿公司损失8万元。此外，不理性的离职决定也会影响个人权益。社会保险法第四十五... 0
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12-13 14:50...如吸引优秀人才的机会成本损失、落户的各项费用损失、岗位效率损失等，因此公司诉至法院要求李某赔偿20万元。李某称，入职通知书的“薪资标准”一栏载明“单位辅助其办理户口”，这表明，辅助办理户口属于其在职期间应享受的待遇，而非特殊福利。法院经审理，综合考虑户籍进京指标稀缺性、实际任职时间等因素，判决李某赔偿公司损失10万元。... 0
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10-26 22:30...就医治疗该怎么办？劳动合同到期，但服务期未到期，两者不一致时，企业可否要求继续履行合同？关于这些在劳动合同履行、社保经办时，出现“不一致”情形该如何处理的问题，来看市人社局的解答↓劳动合同履行地与公司注册地不一致，最低工资按何处标准执行？小许今年7月从外省市某职校毕业后被注册在当地的一家公司招用，双方签订了1年期劳动合... 1
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06-16 21:00...并在提交辞职书满一个月之后即不再上班。公司以“李某为申请办理户口曾承诺在公司工作十年，如今辞职违反服务期承诺”为由申请仲裁，要求李某支付赔偿金额30万元。仲裁机构以该请求不属于劳动人事争议受案范围，裁定不予受理。后公司将李某诉至法院。法院审理后认为，用人单位为招用劳动者办理北京户口并据此约定服务期和违约金，不予支持；确... 5
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06-12 05:40...哪些人员可以参加“三支一扶”？省内高校或黑龙江省生源的应届毕业生（含2年内离校未就业的毕业生），并且符合服务岗位要求的年龄、学历、专业等条件，均可报名参加“三支一扶”计划。3.“三支一扶”人员如何选拔？选拔“三支一扶”人员按照公开、竞争、择优的原则进行。黑龙江一般在每年6月公开发布年度“三支一扶”计划招募公告，明确招募... 19
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05-31 03:00...2023届普通高校毕业生应以其即将获得的最高学历、学位，择业期内未落实工作单位的普通高校毕业生应以其毕业时获得的最高学历、学位报考“限应届毕业生”岗位。非普通高等学历教育的其他国民教育形式（函授、自学考试、网络教育、夜大、电大、成人教育等）毕业生的考生身份均为非应届毕业生。（五）岗位有户籍要求的，历届毕业生须于2023... 11
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05-16 16:20...明确招募的人数、岗位、对象、条件、程序步骤、时间安排、报名和选拔方式等，经过自愿报名、资格审核、统一考试、择优录取、空岗调剂、体检、公示、岗前培训等环节后，安排新招募的“三支一扶”人员上岗服务。“三支一扶”人员的服务期如何规定，在基层主要从事哪些服务？“三支一扶”人员服务期为两年，服务期满后自主就业，并享受就业升学等优... 4
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05-12 16:50...我被问到最多的问题就是：为什么来新疆？最初，是为了实现自己的支教梦想，给西部的孩子送去光明。来到这里后，我便深深爱上了这片土地和生活在这里的人们。我志愿服务的地点是喀什地区莎车县。一年时间里，从服务第二届木卡姆艺术节到为白血病儿童组织捐款，从开展第25个世界艾滋病日宣传到关爱农民工子女行动……我马不停蹄地忙碌着，也渐渐... 6
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