-
10-24 11:00...麻醉医师总数达到4800人左右；精神科医师达到5.48名/10万人；感染性疾病科医师总数达到1300人左右。《意见》要求，医教协同加强薄弱专科人才培养。加强医学院校学科建设，建立健全医学人才培养供需平衡机制，以行业需求为导向，统筹全省医疗机构薄弱专科需求，落实以需定招；扩大省属院校薄弱专科专业本科、专业研究生（硕士、博... 0
-
10-22 22:30...58万元；不同职业细类中，燃料值班员、供电服务员、铁路车站调车作业员、轨道交通列车司机、信息通信业务员、城市轨道交通检修工、邮政投递员、石油产品精制工工资价位中位数均超过10万元；分行业门类企业从业人员中，金融业从业人员以10.10万元的工资价格中位数领跑，电力、热力、燃气及水生产和供应业，信息传输、软件和信息技术服务... 0
-
10-22 11:20...提高公司治理水平，综合考虑公司长远发展规划，公司董事长兼总经理蒋建琪申请辞去公司总经理职务。辞去总经理职务后，蒋建琪仍继续在公司担任董事长。同时，香飘飘董事会聘任杨冬云为公司总经理。杨冬云出生于1971年，历任广州宝洁公司项目经理、大区域经理、品类总监；黛安芬集团中国区副总经理、总经理；易达集团亚太区副总裁并兼中国区总... 5
-
10-17 14:10...有专家指出，从我国实际情况看，以技能为导向的薪酬分配制度尚未完全建立，技能要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制还需要进一步完善，薪酬总体水平有待提高的问题还没有根本解决。一言以蔽之，上升趋势可喜可贺，持续提高尚需努力，翻盘逆袭任重道远。众所周知，长期以来我国企事业单位薪酬标准的确定，一直在很大程度上对学历有着较高的... 5
-
10-17 06:30...明确了当前和今后一个时期农业部门信息公开工作的重点，对农业部门深入推进信息公开提出了明确要求，进一步增强了工作合力，提升了依法行政和便民服务的能力和水平。二、主动公开信息情况（一）公开的主要内容农业部机关各司局对在履行职责过程中制作或获取的信息进行了梳理和编目。2009年，共主动公开信息1602条。其中，机构职能类信息... 1
-
10-16 16:00...近年来，金融领域发生的风险事件和违法违纪案件，不少和企业财务管理有关，显示出部分金融企业财经纪律执行不到位、财务会计信息不真实、收支管理不规范。国有金融企业持续、健康发展，必须严守财经纪律“高压线”、强化财会监督。促进国有金融企业高质量发展和资产保值增值，必须加强收支管理，控制费用开支，强化过紧日子意识。金融企业给人的... 1
-
-
10-16 11:20...取得高级技能及以上、中级技能、初级技能鉴定证书的技能人才年平均薪酬分别累计增长6.2%、9.6%、7.7%，快于各级管理人员和工程技术人员；2023年全国高技能人才的薪酬90分位值达到17万元左右，超过75%的中层管理人员。多劳者多得、技高者多得，这样的消息令人振奋。近年来，国家陆续出台实施《关于提高技术工人待遇的意见... 2
-
10-16 08:20...2024年7月开始施行的《广东省技能人才发展条例》，为技能人才培养、使用、评价、激励工作提供有力法制保障。浙江省2023年向社会发布153个职业细类技能人才、51类数字职业从业人员工资价位信息，为企业合理确定技能人才薪酬待遇提供参考。江苏苏州工业园区发布生物医药、纳米技术应用、人工智能等三大战略性新兴行业细分领域工资价... 0
-
10-16 01:00...苹果和微软目前的市值约为3.3万亿美元，未来特斯拉的市值可能超过33万亿美元。不得不说，以上发言很“马斯克”！二、一波三折，苦尽甘来值得关注的是，马斯克的天价薪酬方案，过程一波三折，结局又苦尽甘来。这次特斯拉股东大会，看似是薪酬的争夺与未来的展望，实际上，是对马斯克领导力的考验，也是马斯克重获信任的一场输不起的战争。命... 0
-
10-14 04:50...为技能人才培养、使用、评价、激励工作提供有力法制保障。浙江省2023年向社会发布153个职业细类技能人才、51类数字职业从业人员工资价位信息，为企业合理确定技能人才薪酬待遇提供参考。江苏苏州工业园区发布生物医药、纳米技术应用、人工智能等三大战略性新兴行业细分领域工资价位和工资指导线。“以技能为导向的激励，努力实现多劳者... 0
-
10-13 12:00...随着中国人力资源和社会保障部新八级工制度不断落地落实，2023年度北京技能人才薪酬水平持续提升，初级、中级技能人才年薪中位值分别为9.2万元(人民币，下同)、12.3万元，高级技能人才、技师、高级技师年薪中位值分别为12.8万元、13.2万元、13.9万元。首席技师、特级技师年薪中位值分别为24.5万元、19.8万元。... 2
-
10-13 11:00...随着新八级工制度不断落地落实，2023年度技能人才薪酬水平持续提升，初级、中级技能人才年薪中位值分别为9.2万元、12.3万元，高技能人才（高级技能人才、技师、高级技师）年薪中位值分别为12.8万元、13.2万元、13.9万元。首席技师、特级技师薪酬中位值分别为24.5万元、19.8万元。作为北京市人力资源和社会保障局... 0
-
-
10-10 09:10...取得如此殊荣？有关人士指出，殊荣的背后，离不开社会经济平稳运行。据市统计局显示，今年1-8月中，我市规模以上工业增加值增长7.6%。同时，在我市36个大类行业中，26个行业增加值实现增长，增长面为72.2%。其中汽车制造、金属制品和计算机通信等行业增加值分别增长21.2%、16.1%和8.4%。而高端装备、战略新兴、人... 2
-
10-08 10:20...该则招聘广告由创意软件A股上市公司万兴科技（300624.SZ）投放。“公司自8月已正式启动2025届全球校园招聘。相比往年，今年全球校园招聘的产品、研发、营销、设计和职能五大类岗位薪酬均有所上调，如研发类可达34W，设计类可达30W，营销类岗位可达22W。其中‘校招生年薪高达50W’主要针对产品类岗位，公司今年特别重... 0
-
10-05 00:00...披露不完备。二是薪酬管理及绩效考核制度不健全，薪酬递延支付要求执行不到位，内部问责机制执行不严格。三是人员管理制度建设及信息报送存在不足。河南证监局指出，上述情形违反了《证券公司治理准则》(证监会公告〔2020〕20号)第六十四条、第六十五第一款、第七十三条，《证券公司投资银行类业务内部控制指引》(证监会公告〔2018... 0
-
07-29 19:10...因此运营商财经也不好确认这份学历的含金量如何。在进入公司之前，郑飞曾在多家公司担任过职位。他曾在东方钢铁电子商务有限公司担任过IT部项目经理，也曾在上海宝信软件股份有限公司协同商务事业部担任高级项目经理。除此之外，他还在上海复星高科技(集团)有限公司担任过智能科技部IT总监，以及在上海复星高科技集团财务有限公司担任信息... 18
-
07-27 23:00...薪酬中位数为19.8万元/年。人均薪酬最高的企业是百济神州，研发人员薪酬人均128.9万元/年。而以同样的方法，《财经》选取A股上市企业市值排名前列的企业，选取部分企业，测算出所在行业研发人员平均薪资。半导体行业研发人员人均薪资36.3万元/年；通信设备为30.9万/年。从研发人员薪资不难看出行业整体研发投入与水平。为... 1
-
07-23 19:50...还都是名校，比如清华大学、南开大学、中南工业大学等，其中15位高管中有博士两名，硕士9名，本科2名，还有一个是大学学历，因此在20世纪90年代初，苏俊锋的硕士学历在达实智能也不算太出挑的。但是可能正因为如此，达实智能的发展很不错，苏俊锋也就在这一家公司从未跳槽过。值得一提的是，达实智能也有“踩雷”的时候。详细来讲，20... 3
-
-
07-19 19:00...上海、北京、深圳的薪酬中位数超过万元，薪酬水平总体较高;杭州薪酬中位数也接近万元，以9743元排名第四。南京反超苏州、广州进入前五，平均招聘薪酬为11061元，薪酬中位数为9000元。本季度长三角的苏州、宁波、无锡，珠三角的广州、珠海、东莞、佛山，以及厦门、武汉、成都、长沙等城市招聘薪酬也仍较高。其中，长沙平均招聘月薪... 2
-
07-18 15:10...35亿美元了结超额薪酬诉讼2023年07月18日12:34来源：盖世汽车星云[][字号][]据外媒报道，一份在7月17日提交给特拉华州法院的文件显示，几名特斯拉董事将向该公司返还7.35亿美元，以解决他们所面临的薪酬严重超额的指控。该和解案了结了一家退休基金于2020年提起的诉讼，该基金持有特斯拉股票，并对特斯拉董事自... 1
-
07-16 17:30...源于宣恩县推行的行政村“三岗十八级”薪酬体系和集体经济绩效考评奖励措施。去年来，该县建立以岗位为基础、报酬相配套、制度作保障的“三岗十八级”薪酬体系，在行政村设置正职、副职、委员3类岗位和18个等级序列，以4万元作为村（社区）“两委”干部的薪酬基数，根据工作和职务年限设定薪酬系数，村（社区）主职干部基础薪酬每年不低于4... 9
-
07-14 12:00...聚焦投资、贸易、金融、创新等对外交流合作的重点领域深化体制机制改革，完善配套政策措施，积极主动把我国对外开放提高到新水平。要锚定实现农业农村现代化、建设农业强国的战略目标，以处理好农民和土地关系为主线，加快补齐农业农村发展短板，为全面建设社会主义现代化国家打下坚实基础。要立足我国生态文明建设已进入以降碳为重点战略方向的... 7
-
-
-
本页Url:
-
2024-10-24-16:30 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
-
