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11-16 04:50...请求判决某公司无需支付甲某生活费。【评析】法院经审理认为，根据《江苏省工资支付条例》第二十六条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不予支付其期间的工资：（一）在事假期间的；（二）无正当理由未提供劳动的；（三）由于劳动者本人的原因中止劳动合同的。本案中，甲某与某公司签订劳动合同，双方成立合法有效的劳动关系。但，甲某... 0
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11-16 04:50...同年9月，吴某要求顾客将货款290元打入其个人银行卡，后使用自己会员账户中的100元礼金券下单支付并套现获利；10月，吴某要求顾客将货款370元打入其个人银行卡，后再次使用亲友会员账户中的218元礼金券及三张50元礼券下单支付并套现获利。2022年12月，某贸易公司发现吴某上述套现获利的行为后，以吴某破坏销售政策实施，... 0
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11-16 04:20...只有标准工时制和综合计算工时制的劳动者，才能依法主张加班费哦！加班工资怎么分？在标准工时制下，加班包含三种情形：延时加班、休息日加班和法定休假日加班。根据最新发布的《全国年节及纪念日放假办法》（2024年修订）规定，全年法定节假日共13天：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假4天（农历除夕、正月初一至初三... 0
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11-16 03:30...积极营造公平就业环境。这一消息立刻登上热搜，引发很多人共鸣。据统计，2025届全国普通高校毕业生规模预计达1222万人，同比增加43万人。在这样的就业环境下，用人单位通过卡学历来筛选人才，似乎是一种最简单高效的方式。“反正有的是人投简历，为什么不择优录取”，这也印证了社会上较为普遍的一种观念：高学历就是能力强的体现。不... 0
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11-16 03:20...由于985211名高校在各种高校排行榜上位居前列，录取了各地许多高分考生，又有名师、经费等要素加持，从校园招聘到社会招聘，都对其毕业生高看一眼、倍加青睐，而其他高校的毕业生在找工作时则沦为二流人才，受到了一些招聘单位不同程度的冷落和歧视。部分招聘单位发布的招聘信息，明确将招聘对象限定为985高校、211高校毕业生，甚至... 0
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11-16 02:30...这家位于江苏扬州的社区医院展台前吸引了不少求职的大学生。近年来，这家社区医院不断改善硬件设施，还提供一系列人才培训规划，为新入职者的成长保驾护航。江苏省扬州市蜀冈—瘦西湖风景名胜区平山乡卫生院院长王爱平：随着我们现在单位里硬件环境设施的改变和大学生就业的理念更新了，他们现在也愿意到我们基层单位来，我们为他们提供全周期的... 0
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11-15 18:20...除标准工时制以外，用人单位实行综合计算工时制、不定时工作制需经劳动行政部门批准。根据《北京市工资支付规定》，用人单位经批准实行不定时工作制度的，用人单位无需向劳动者支付加班工资。因此，只有标准工时制和综合计算工时制的劳动者，才能依法主张加班费。加班工资怎么分最新发布的《全国年节及纪念日放假办法》（2024年修订）规定，... 0
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11-15 12:10...法律规定女性享有与男性平等的就业权，并对女性特殊时期的工作权利给予特别保护。比如，劳动法规定女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同。但不可否认的是，目前就业市场上仍存在不同形式的性别歧视，对孕期女性降薪调岗即为表现形式之一。女性特殊的生理特点及孕育、哺乳的生育责任，使女性劳动者在... 0
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11-15 11:30...在签订的3年期限书面劳动合同中约定：试用期3个月，为2023年9月21日起至2023年12月20日止，另载明，公司对符合条件员工实行绩效考核，经考核不合格、培训后仍不合格的，公司有权解除劳动合同。合同签订后，张女士陆续开展工作。同年12月14日，张女士收到了人事部门的通知：根据其目前业绩和开单情况来看，还未达合格评分，... 0
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11-14 22:10...王某某不服该仲裁裁决，随后向广安市前锋区人民法院提起诉讼。公司认为，王某某明知厂区禁止吸烟还多次违反，同时还存在上班睡觉等违反工作纪律的情况，公司有权开除王某某。王某某则表示，“其他人也抽了烟，我觉得上班睡觉并不会影响我操作的程序。我没有严重违反纪律，公司开除我属于违法，应当向我支付赔偿金。”根据双方提交的证据显示，被... 0
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11-14 21:00...将雇佣关系模糊为业务合作关系，以便出事后“甩锅”……这种“假外包真派遣”的障眼法，越过了法律红线，侵害了劳动者的合法权益。不过，即便打着“外包”的幌子，企业的“小算盘”也没那么容易得逞。在司法判决中，判断用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系时，不仅要看双方签订合同的名称，更要通过合同的内容和实际履行情况，来审查双方之间... 1
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11-14 16:30...保障职工对用人单位重大决策和重大事项的知情权、参与权、表达权、监督权，加强对职工的人文关怀。指导企业与职工建立多种方式的对话沟通机制，完善劳动争议预警机制，特别是在分流安置职工等涉及劳动关系重大调整时，广泛听取职工意见，依法保障职工合法权益。探索建立符合事业单位和社会团体工作人员、聘任制公务员和军队文职人员管理特点的单... 0
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11-14 16:30...将标准化执法与人性化服务相结合，对轻微违法行为予以政策辅导、行政建议、警示告诫、规劝提醒、走访约谈、说服教育、示范帮助等，以非强制性行政执法手段代替行政处罚，增强行政执法中包容审慎监管的针对性、有效性。坚持创新为要，积极探索柔性执法模式。坚持依法监管、执法有据、程序合法、处罚与教育相结合的原则，对符合免予行政处罚条件的... 1
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11-14 03:30...岗位具体条件详见附件1《中共恩施市委网络应急指挥中心选调工作人员岗位计划表》三、选调程序及方式（一）发布公告在中国硒都网（）发布选调公告。（二）组织报名1.报名时间：2024年11月13日至11月19日（8:30—12:00、14:30—17:30）现场报名并进行资格初审。必须本人到场，不得代报，逾期不再受理。2.报名... 0
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11-13 10:30...不少女性网友关注的是如何落实“痛经假”——“一整个请假流程下来，月经都来完了”；还有人担心“痛经请假会被说矫情”……事实上，这并不是网友们第一次热议“痛经假”制度了。2022年，广东深圳人社局也曾因回应有关“痛经假”的问题冲上热搜。每一次热议“痛经假”，网友讨论的内容大同小异：例如，政策宣传不到位，许多人不了解“痛经假... 0
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11-12 20:20...为促进毕业生高质量充分就业起到了更好的推动作用11月8日，由陕西省教育厅主办，陕西省学生就业与留学服务中心、咸阳市人力资源社会保障局和咸阳师范学院承办，陕西师范大学等25家省内高校联办的“2025届陕西省普通高校师范类毕业生联盟招聘会”在咸阳师范学院渭城校区举办。学校党委书记赵万东、校党委副书记周群英，咸阳市人才交流服... 1
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11-12 09:00...为求职者和用人单位搭建了高效的双向选择平台。一大早，招聘会现场就有不少求职者拿着简历穿梭在各展位前，与意向单位沟通洽谈，详细了解岗位需求、薪资待遇和企业发展前景。前来应聘的00后应届毕业生李晋宏告诉记者，他就读于山西工学院能源与动力工程专业，由于一直在朔州读大学，也渐渐地喜欢上了这里，因此打算毕业后留在朔州工作。李晋宏... 0
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11-12 01:00...3、城镇大龄失业人员：指法定劳动年龄内登记失业人员中，女性45周岁以上、男性55周岁以上至法定退休年龄；4、抚养未成年子女的单亲家庭成员：指持有离婚或丧偶证明，其抚养的未成年子女年龄在18周岁以下且未实现单位就业的失业人员；5、享受最低生活保障人员：指经民政部门认定，正在享受城乡居民最低生活保障待遇的失业人员；6、残疾... 0
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11-11 06:20...都被要求签竞业协议。”某知名互联网企业HR艾米告诉记者，在此类协议中，“罗列+兜底”是设置竞争企业范围的常见方式，“部分企业设定的竞业限制范围较为模糊，约定不明”。记者梳理竞业限制相关公开案件发现，竞争企业范围是否合理是多起案件的争议焦点，一些用人单位要求劳动者竞业限制期内不得进入“同一行业”“类似企业”。同时，以过长... 1
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11-11 03:40...应不属于竞业限制范围内的企业，且每月1700元的补偿金不足以支撑其日常开销。他感叹道：“没想到曾经签订的竞业限制协议，成了职业发展的障碍。”北京市海淀区劳动人事争议仲裁院院长韩晋指出，目前，竞业限制下补偿金额存在畸低的现象。他在实际工作中发现，42%的用人单位约定补偿金为在职期间月工资的30%，仅有2.12%的用人单位... 1
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11-11 03:20...范文涛每月领着竞业限制补偿金，理应依法履约，企业启动竞业限制、申请仲裁是为了保护核心技术。而范文涛则认为，自己入职的只是被限制企业的供应商，应不属于竞业限制范围内的企业，且每月1700元的补偿金不足以支撑其日常开销。他感叹道：“没想到曾经签订的竞业限制协议，成了职业发展的障碍。”北京市海淀区劳动人事争议仲裁院院长韩晋指... 1
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11-11 02:40...极大提升了劳动力资源与岗位需求匹配的效率。二是工作分配。人工智能技术可以根据劳动者技能、工作时间和工作偏好等，将工作任务自动分配给合适的员工，确保工作任务与员工高效匹配。三是工作评估。人工智能技术通过收集工作场所中劳动者的各类数据信息，例如工作时间、工作完成度以及客户评价等，对劳动者工作绩效进行评估，并作出相应决策。此... 1
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