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12-09 03:40...使绩效考核工作有了稳定的基础,确保事业单位绩效考核工作高质量开展,推动事业单位职能高水平发挥。一是健全运行制度机制,强考核保障。组织和规章制度的制定是统筹指导和领导组织绩效考核工作的重要基础性工作,为避免无序考核,市事考委制定了考核办法,确定考核等次,市事考办制定了考核方案并负责组织实施。同时,为充分发挥主管部门的积极... 0
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12-07 19:10...临县人民政府副县长、公安局党委书记、局长郭泽鹏及在家局党委班子成员全程参与考核指导跟训。体能考核筑根基。体能是公安民警开展工作的基础,在个人体能考核环节,民警们分批次完成了男子1000米、女子800米、4×10米往返跑、立定跳远、俯卧撑、仰卧起坐、跳绳等项目,全体参考民警以饱满的精神、昂扬的斗志,在赛场上营造赶超比拼、... 0
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12-05 21:10...报名网站咨询电话沙坪坝区人力社保局023-65368201识别二维码查看查看招聘简章、岗位及附件荣昌区面向社会公开招聘事业单位工作人员70名报名时间12月5日9:00至12月11日9:00网上报名考生登录重庆市人力资源和社会保障局网站首页“热点服务”栏中的“人事考试网上报名”,选择“区县委托、社会化服务考试入口”栏目,... 0
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12-05 13:20...要建立以功能作用为重点的创业投资基金全生命周期考核机制,同时遵循基金市场运作规律,让央企创投基金既突出“放得活”,又体现“管得住”。南开大学金融发展研究院院长田利辉向记者表示,国资容错机制的建立需要重点考虑风险评估、投资决策、项目管理、退出机制等问题,确保在可控的风险范围内进行投资,但要合理容忍正常投资风险,根据投资策... 0
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12-05 07:20...道路运输驾驶员诚信考核“免申即享”服务的实现是通过运政系统与执法系统的充分对接,对诚信考核到期的道路运输驾驶员自动核查驾驶员道路经营违章计分记录,完成诚信考核的自动审查,无需驾驶员再手动提交申请,也不必担心因忘记申请而错过考核周期。系统自动审查后,也会将诚信考核结果以短信形式通知驾驶员,驾驶员只需点击短信中的链接,即可... 0
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12-05 03:20...制发审核建议书11份,核查整改违反公平竞争政策问题线索36条,受理并及时处置涉嫌违反公平竞争政策的投诉举报2起。该局将公平竞争审查工作作为激发经营主体内生动力、优化营商环境的重要抓手,在完善公平竞争审查机制、推动问题整改、拓宽问题反馈渠道、推行智能化审查等方面发力。该局落实公平竞争审查联席会议制度,实现市县两级全覆盖;... 0
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12-04 10:20...技术指南明确,诺如病毒对常用消毒剂抵抗力较强,酒精对其无效,应选用高水平消毒剂或有效的物理消毒方法。对患者呕吐物、排泄物等大量污染物应使用含吸水成分的消毒粉或漂白粉完全覆盖,或能达到高水平消毒的消毒干巾完全覆盖,消毒至作用时间后,小心清除干净。对少量污染物可用一次性吸水材料沾取有效氯至的含氯消毒剂,完全覆盖,作用30分... 0
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12-03 09:00...晋城市医保局制定出台了医保服务站星级管理规定,通过对医保驿站量化评星定级,标准化规范化建设医保驿站服务窗口,持续优化医保系统功能,拓展提升异地结算范围,全面推进基层服务体系全覆盖,提升医疗保障全领域服务水平,为广大群众提供更加方便优质的经办服务。据介绍,医保驿站星级评定标准共分7大项,分别是队伍建设、场地设施、基础管理... 1
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12-03 06:00...有时甲部门考核一二三项,乙部门考核一四五项,丙部门考核三四六项……每个部门来,我们都要准备相应材料,往往疲于应付,反而抓不好重点。”2021年,河南省出台意见,明确省考核委对干部考核和业务考核实行统一管理,并从考核数量、指标、组织等方面,统筹规范所有省级层面考核事项,具体执行则由省委组织部(省考核办)负责。变“多”为“... 1
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12-02 18:10...指导厦门上市公司协会以线上线下相结合的方式成功举办厦门资本市场财务造假综合惩防暨上市公司并购重组专题培训会。厦门证监局负责同志出席培训会并致辞,中国证监会上市司和沪深证券交易所的专家应邀到会授课,厦门辖区68家上市公司董事长、总经理和其他董监高以及市属国有控股企业有关部门负责人共1000余人参加培训。厦门证监局负责同志... 5
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12-02 18:10...多次找领导提出转岗,但领导表示因为人手不够不同意转,只能辞职了吗?”“情况相同,我干了7个月对公客户经理,感觉自己干不下去了,每天上班都很不开心,特别是周日晚上焦虑得睡不着觉,想提转岗。”“我们人事找我谈话,让我先干着,说这个岗位有前途,叫我冷静考虑。身体实在不行再说。”有银行人表示,从八月份开了四个病假证明,请假一个... 0
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12-01 22:10...有的把考核当作推动工作唯一抓手或转嫁责任的“层层甩锅”,什么都往考核上靠;有的挖空心思做“繁琐”文章,考核事项纷繁复杂、指标设置华而不实、分值权重过度“膨胀”、考核程序“眼花缭乱”……这些积弊让基层干部无所适从、疲于应付,特别到了年底更是忙如“陀螺”。何以让考核走形、变样、失效?这里既有方式方法的问题,也有能力水平的问... 4
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12-01 22:10...推动平时考核真正融入日常、识在经常、考在平常。结合组织部部务会成员日常分工、被考核单位属性及领导班子结构等不同因素,建立组织部部务会成员分片联系机制,将全县82家被考核单位划分成经济金融、城市建设、乡镇发展、安全稳定、乡村振兴、依法行政等6大考核片区,以组织部科室为具体考核实施主体,共细分成13个考核小组,并在一个年度... 4
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12-01 15:10...让干部把更多精力用到抓落实上。记者近日探访三名乡镇(街道)干部,看督查、检查、考核改进给基层带来的改变。指标削减、合理评价“卸下不必要的考核负担,但工作并没有松懈”本报记者李蕊在山东省滨州市博兴县陈户镇政府办公室,一阵急促的电话铃声响起。“快,接到反映,中心幼儿园南边有个地块得核实,抓紧去看看!”挂断电话,镇国土规划负... 0
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12-01 14:50...并确定了4项一级指标、8项二级指标、56项三级指标基础上,针对短学制班次对相关指标存在不相适应、引导学员积极主动开展调查研究输出学习成果等情况,设计开发了适用于中青班、两个月和一个月以下班次3种考核指标体系模型,优化不同任务指标,避免千篇一律,更加突出从严管理实效性和针对性。在调整过程中,尤为注重党性教育贯穿学员全周期... 1
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12-01 05:00...付绪银回顾了前三季度2次检查黑龙江省的基本情况,介绍了这次考核巡查的主要目的、重点内容和工作安排。他说,考核巡查组将重点考核巡查习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署学习贯彻情况、安全生产责任落实情况、重点专项工作推进落实情况、重大事故隐患和群众身边的安全隐患排查整治情况,综合运用专题座谈、调阅材料、个别谈话、走... 1
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09-16 23:40...长沙人才集团有限公司班子成员、中层干部参加考核会。考核会上,长沙市人社局就本次绩效考核工作的有关政策要求进行介绍,明确了绩效考核的原则、程序和要求,并对考核指标进行解读。长沙人才集团有限公司从集团整体经营情况、党风廉政建设情况、重点工作完成情况等方面作工作报告。周学林充分肯定了长沙人才集团2022年度的各项工作成绩。他... 1
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09-16 02:30...重点测查政治素质、专业技术基础知识和运用专业技术处理实际问题的能力。根据职位特点和工作需要,经省级以上公务员主管部门批准,可以对有关专业知识、专业技能进行测查。第二十三条根据工作需要,机关可以按照公务员聘任有关规定,对部分专业技术类公务员职位实行聘任制。第二十四条专业技术类公务员的考核,按照公务员考核有关规定,以职位职... 8
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09-15 06:00...修改后的业绩考核指标分别为净利润达到1.5亿元、1.8亿元以及2.4亿元,同比分别下降25%、30.77%以及22.58%。此外,针对满足激励对象个人层面绩效考核要求方面,也由原来的激励对象个人当年实际可归属的限制性股票数量=∑个人当年单个项目计划归属的限制性股票数量×个人当年单项可归属比例修改为激励对象个人当年实际可... 8
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09-14 20:50...如入选为国家级高层次人才年龄可适当放宽。应聘者的资格条件或相关资历的计算日期为报名起始之日。国外院校毕业生取得的学历学位证书应获得国家教育部认证。2023年普通高校毕业生可先行报名及考核,经考核、体检、考察、公示并于2023年7月31日之前取得毕业证书、学位证书的,可按规定聘用,否则不予聘用。三、招聘方式本次招聘采取考... 1
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09-13 00:20...打破了“论资排辈”等晋升,鼓励全县干部干事创业热情。实行积分制量化考核。干部个人积分组成中,仅基础积分中的工作年限积分不清零,其他个人积分在本人晋升下一职级后,重新累积计算。如,工作实绩积分中,个人任现职务职级层次以来,受到国家级、省级、市级部门综合性表彰的,个人积分单次分别加5分、3分、2分,单项或专项表彰加分计半。... 9
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09-12 19:50...确定年度监管主线,选取承担市级考核指标的11个重点部门作为监管对象,在监管方式上,探索构建了“两评一单三融合”专项监管评估模式。“两评”即重点评估和一般评估两种评估方式,对承担考核指标较重的部门开展重点评估,按照“分析研判、部门自评、编办实地评估、延伸评估、总结反馈、跟踪整改”等程序实施,注重全面性、系统性和综合性。对... 1
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