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12-10 18:50...加强公益诉讼业务管理、案件管理、质量管理等提出明确要求。此前,最高检党组在调研中发现,有的地方仍有办案数量的要求,导致个别案件的办理存在“可诉性”不够强等问题。“不合理的数量考核指标是导致一些案件低质效的主要原因。”最高检公益诉讼检察厅厅长徐向春表示,对公益诉讼检察条线来说,要结合公益诉讼工作实际尤其是存在的突出问题来... 0
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12-10 18:50...抓住乡村振兴目前痛点,设置政策宣传、移风易俗、环境治理等岗位;抓住群众所需所盼,设置纠纷化解、民意反馈、创业致富等岗位;根据无职党员专业特长,设置治安维护、文化宣传、安全监督等岗位,目前已初步设置12个岗位,各村可根据人口多少、工作量大小等实际情况灵活调整充实设岗定责内容,确保见行见效。注重人岗相适,民主“选岗”。坚持... 0
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12-10 10:50...实现新老干部的优势互补、共同进步。充分发挥安徽干部教育在线平台、“学习强国”学习平台等阵地作用,抓好理论教育和党性教育主课主业,引导年轻干部从党的创新理论中悟规律、明方向、学方法、增智慧。同时,组织年轻干部外出参观学习,让年轻干部在“看、听、问、谈、学”中开阔视野,不断提高理论素养和业务能力。积极为年轻干部搭建展示才能... 0
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12-09 03:40...使绩效考核工作有了稳定的基础,确保事业单位绩效考核工作高质量开展,推动事业单位职能高水平发挥。一是健全运行制度机制,强考核保障。组织和规章制度的制定是统筹指导和领导组织绩效考核工作的重要基础性工作,为避免无序考核,市事考委制定了考核办法,确定考核等次,市事考办制定了考核方案并负责组织实施。同时,为充分发挥主管部门的积极... 0
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12-08 21:50...发现问题就要及时解决,找到短板就要及时补齐。补训复训是查缺补漏、固强补弱的关键环节,轻视不得、马虎不得。我们知道,战斗力建设是一个系统工程,要求每一个节点都过硬,每一个训练课目都达标。补训复训工作做不到位,就会形成“短板”效应,不仅影响战斗力建设成效,还会影响实战化军事训练深入推进。搞好补训复训,贵在实事求是、严抠细抓... 0
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12-08 11:50...并列入年度重点工作计划。累计开展了31次调研,形成了“改制为供电所管理模式”的改革思路。组织召开专项协调会、推进会共8次,围绕“四个考量”研究改制措施,明确定员定编管理、人员配置、薪酬待遇等6方面具体内容。锚定目标、精简架构。在保留新电力陆川供电公司建制、劳动关系不变的基础上,对其实行供电所模式管理,实现了职能机构精简... 0
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12-08 02:30...会议强调,要把生态文明理念贯穿运用到应急管理全领域全过程。将保护生态环境的要求作为应急管理工作的重要内容,坚决扛牢“守护好一江碧水”的政治责任。坚持管在严处、谋在大处、抓在要处,切实加大森林资源保护力度,加快推进绿色矿山产业发展,加强危化领域重大风险管控。要主动融入区域协调发展提升应急管理体系和能力水平。认真贯彻落实促... 0
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12-07 19:10...临县人民政府副县长、公安局党委书记、局长郭泽鹏及在家局党委班子成员全程参与考核指导跟训。体能考核筑根基。体能是公安民警开展工作的基础,在个人体能考核环节,民警们分批次完成了男子1000米、女子800米、4×10米往返跑、立定跳远、俯卧撑、仰卧起坐、跳绳等项目,全体参考民警以饱满的精神、昂扬的斗志,在赛场上营造赶超比拼、... 0
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12-06 18:30...不再对各地业务数据进行排名通报,并不是不要数据。要重视通过履职办案产生的真实、客观、准确的数据,对其进行充分的分析研判,对履职办案质量、效率、效果进行全面深入分析,找准影响检察办案质效的“症结”,为高质效履职办案提供更加科学全面的参考和依据。比如,刑事检察,要持续关注具有重要参考意义、体现办案质效的数据,要对判处无罪的... 0
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12-05 21:10...报名网站咨询电话沙坪坝区人力社保局023-65368201识别二维码查看查看招聘简章、岗位及附件荣昌区面向社会公开招聘事业单位工作人员70名报名时间12月5日9:00至12月11日9:00网上报名考生登录重庆市人力资源和社会保障局网站首页“热点服务”栏中的“人事考试网上报名”,选择“区县委托、社会化服务考试入口”栏目,... 0
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12-05 18:30...上述政策措施也是落实国务院办公厅发布的《促进创业投资高质量发展的若干政策措施》(以下简称“创投17条”)的务实之举。央企发起设立创业投资基金,不仅有利于带动更多的社会资本积极参与,增加耐心资本供给;同时也有利于推动国有资本加大前瞻性战略性新兴产业投资布局,构建更加完善的创业和投资生态链,激活创投市场的活力,加快培育新质... 0
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12-05 13:20...要建立以功能作用为重点的创业投资基金全生命周期考核机制,同时遵循基金市场运作规律,让央企创投基金既突出“放得活”,又体现“管得住”。南开大学金融发展研究院院长田利辉向记者表示,国资容错机制的建立需要重点考虑风险评估、投资决策、项目管理、退出机制等问题,确保在可控的风险范围内进行投资,但要合理容忍正常投资风险,根据投资策... 0
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12-05 12:00...同时也有利于推动国有资本加大前瞻性战略性新兴产业投资布局,构建更加完善的创业和投资生态链,激活创投市场的活力,加快培育新质生产力。从具体措施来看,新政将进一步激发国资创投的潜力和活力,带动科技创新产业的协同发展,具体体现在两方面。一方面,推动国资成为更有担当的长期资本、耐心资本,更加适应种子期、初创期和成长期科技创新型... 0
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12-05 07:20...道路运输驾驶员诚信考核“免申即享”服务的实现是通过运政系统与执法系统的充分对接,对诚信考核到期的道路运输驾驶员自动核查驾驶员道路经营违章计分记录,完成诚信考核的自动审查,无需驾驶员再手动提交申请,也不必担心因忘记申请而错过考核周期。系统自动审查后,也会将诚信考核结果以短信形式通知驾驶员,驾驶员只需点击短信中的链接,即可... 0
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12-05 03:30...这不仅是对基层干部身心健康的深切关怀,更是对提升国家治理体系和治理能力现代化的有力推动。要真正实现基层减负,我们必须在“上下内外”四个维度上精准发力,形成合力,共同推动基层工作的高效运行。上承使命,绘制权责图谱。基层工作纷繁复杂,面临人员紧张、任务繁重等多重考验。然而,部分上级部门非但未简化流程、助力减负,反而以“压实... 1
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12-05 03:20...制发审核建议书11份,核查整改违反公平竞争政策问题线索36条,受理并及时处置涉嫌违反公平竞争政策的投诉举报2起。该局将公平竞争审查工作作为激发经营主体内生动力、优化营商环境的重要抓手,在完善公平竞争审查机制、推动问题整改、拓宽问题反馈渠道、推行智能化审查等方面发力。该局落实公平竞争审查联席会议制度,实现市县两级全覆盖;... 0
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12-04 18:40...记者梳理发现,央企的投资赛道广泛且重点突出。在战略性新兴行业直投项目布局中,新一代信息技术、高端装备制造、新材料位列前三,生物技术、新能源汽车、新能源等领域亦是重点布局方向。从投资成绩来看,执中ZERONE数据显示,近10年来,央企参与的各种类型的基金投资出战略性新兴产业上市公司共有464家,在A股战略性新兴产业公司占... 1
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09-16 23:40...长沙人才集团有限公司班子成员、中层干部参加考核会。考核会上,长沙市人社局就本次绩效考核工作的有关政策要求进行介绍,明确了绩效考核的原则、程序和要求,并对考核指标进行解读。长沙人才集团有限公司从集团整体经营情况、党风廉政建设情况、重点工作完成情况等方面作工作报告。周学林充分肯定了长沙人才集团2022年度的各项工作成绩。他... 1
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09-16 02:30...重点测查政治素质、专业技术基础知识和运用专业技术处理实际问题的能力。根据职位特点和工作需要,经省级以上公务员主管部门批准,可以对有关专业知识、专业技能进行测查。第二十三条根据工作需要,机关可以按照公务员聘任有关规定,对部分专业技术类公务员职位实行聘任制。第二十四条专业技术类公务员的考核,按照公务员考核有关规定,以职位职... 8
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09-15 06:00...修改后的业绩考核指标分别为净利润达到1.5亿元、1.8亿元以及2.4亿元,同比分别下降25%、30.77%以及22.58%。此外,针对满足激励对象个人层面绩效考核要求方面,也由原来的激励对象个人当年实际可归属的限制性股票数量=∑个人当年单个项目计划归属的限制性股票数量×个人当年单项可归属比例修改为激励对象个人当年实际可... 8
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09-14 20:50...如入选为国家级高层次人才年龄可适当放宽。应聘者的资格条件或相关资历的计算日期为报名起始之日。国外院校毕业生取得的学历学位证书应获得国家教育部认证。2023年普通高校毕业生可先行报名及考核,经考核、体检、考察、公示并于2023年7月31日之前取得毕业证书、学位证书的,可按规定聘用,否则不予聘用。三、招聘方式本次招聘采取考... 1
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09-13 00:20...打破了“论资排辈”等晋升,鼓励全县干部干事创业热情。实行积分制量化考核。干部个人积分组成中,仅基础积分中的工作年限积分不清零,其他个人积分在本人晋升下一职级后,重新累积计算。如,工作实绩积分中,个人任现职务职级层次以来,受到国家级、省级、市级部门综合性表彰的,个人积分单次分别加5分、3分、2分,单项或专项表彰加分计半。... 9
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