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02-14 02:10...2022年6月30日，旅游公司向武平发送《劳动合同解除通知书》，其中载明：因不可抗力影响，境外旅游业务仍未恢复，公司经营困难，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，现正式通知武平自2022年7月31日起依法解除与公司的劳动合同。随后，旅游公司找武平商谈离职补偿。武平却认为，先要弄清楚公司解除劳动合同的程序是否合法... 3
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07-21 03:10...总想着每天要为孩子找点事儿做。据了解，类似这样“就怕孩子放暑假”“不能让孩子闲着”的家长并不少，个中原因值得关注。暑假对于孩子而言，是一段欢乐时光，可对很多家长来说，却是“灾难性的日子”，因此，“就怕孩子放暑假”的“暑假焦虑”在不少家长身上或多或少存在着。就客观情况来说，暑假期间，孩子该如何度过，对许多家长而言，是一个... 4
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07-08 12:10...公司依据法律规定向刘某支付了经济赔偿金。2023年7月12日，刘某向仲裁委员会申请恢复劳动关系，继续履行劳动合同。后仲裁委作出裁决，恢复公司与刘某解除的劳动关系，继续履行劳动合同。公司不服仲裁委的裁决，起诉至法院，要求确认双方劳动关系已正式解除。庭审过程公司认为,因客观情况发生变化导致劳动关系解除，且公司与刘某进行过协... 8
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07-05 18:30...公司解除20人以上劳动关系，需要公司向当地劳动部门报告，待收到人力资源部门审批回执之后方可进行裁员。根据在顺义区人力资源管理局查询，公司即“北京观复文化有限公司”未就此次劳动关系解约进行报告，无法出具回执单，属于非法解除劳动关系。小观拍卖一名被裁员工谭先生（化姓）表示，目前仲裁已经立案，7月底开庭。北京京师律师事务所许... 0
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03-06 10:00...我们又要在一同随我们再踏征程的后备箱里装些什么呢？放一些务实，前行的脚步才能落地有力。从顶层到基层，从规划到措施，实事求是已经成为了开展各项工作的硬性要求。作为一名好干部，也应当时常将务实作为一项原则，用它来规正自身的工作实践，衡量自己的工作成效。实从哪里来？从客观情况中来，尊重规律，尊重科学，尊重差别，让客观情况成为... 1
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01-31 14:40...选取的案例包括行政执法重点热点类、行政执法实务精品类、行政执法法律适用类、行政执法规范化建设类等，行政执法部门应当对选取的行政执法案例进行审查，复杂的要组织专家进行联合审查。突出“规范性”标准，全要素编撰报送案例。编纂行政执法案例，应当遵守政府信息公开相关规定，对当事人的姓名或者名称、涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私等... 0
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01-02 18:00...某房地产公司解除黄某的劳动合同构成违法解除劳动合同，应向黄某支付赔偿金。用人单位股份变动员工拒绝免职遭辞2007年1月，黄某与某房地产公司签订书面劳动合同，工作岗位为副总经理。2021年8月，某房地产公司以股权变动为由，与黄某协商调岗及免职事宜，黄某明确表示不同意免职和调岗，双方协商未果后，某房地产公司向黄某发出《解除... 2
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11-23 07:30...致使劳动合同无法履行，用人单位可以解除劳动合同。该案的争议焦点之一是，该智能管理系统上线是否能被认定为“客观情况发生重大变化”。“如何界定‘客观情况发生重大变化’，就成为关键问题。”中国政法大学知识产权中心特约研究员、北京嘉维律师事务所律师赵占领说。应对员工岗位作出妥善安排赵占领表示，根据劳动合同法，用人单位如认为劳动... 1
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