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07-28 08:30...如今大家拿着手机、戴着耳机各玩各的，战友之间的交流少了，学习的氛围也淡了……这样的场景，李连长不免有些担忧：业余时间用手机，无可厚非。可如何才能用好手机，发挥出手机的正向效应呢？为啥手机成了官兵业余时间的“最爱”李连长的担忧，也是当下很多带兵人面临的难题。只要周末拿到手机，官兵便不愿放下：刷短视频、打游戏，就连走路时也... 0
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05-16 23:20...有别于平时精细严谨的训练作风。对此，李国立没有简单批评指责，而是与小陶进行了一场促膝谈心：“最近训练状态不佳，是不是压力有点大？”一番深入交谈，小陶吐露实情：家中突遭变故，但训练任务正处于关键期，大家都铆足了劲，加班加点攻坚克难，自己牵挂家人又担心拖单位后腿，便将此事压在了心底。“战士家庭遭遇变故，组织应及时靠上去，关... 0
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05-16 19:40...小陶几次在训练中出现低级错误，有别于平时精细严谨的训练作风。对此，李国立没有简单批评指责，而是与小陶进行了一场促膝谈心：“最近训练状态不佳，是不是压力有点大？”一番深入交谈，小陶吐露实情：家中突遭变故，但训练任务正处于关键期，大家都铆足了劲，加班加点攻坚克难，自己牵挂家人又担心拖单位后腿，便将此事压在了心底。“战士家庭... 2
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04-04 00:40...”信读到这里，范东茂眼眶湿润了。在他看来，关心爱护战士是带兵人的分内之事，不求任何回报。那些再平常不过的举手之劳，却让一名战士心存感激。李庆杨是一名大学生士兵，2022年3月参军入伍。但由于身体原因，无法继续服役，不得不带着遗憾离开军营。临行前，他悄悄写了3封感谢信。另外两封，一封写给连长，另一封本想写给指导员，但考虑... 2
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03-31 02:40...“搭台子、架梯子，和战士一起点燃梦想的火种，帮助他们成长成才，是我们带兵人的责任。”谈及带兵体会，指导员向骨干们娓娓道来。为兵着想的带兵人，才能获得战士信任。“排长，我的成绩出来了，排名靠前。感谢连队和你的培养帮助，让我坚定地走下来。”前不久，拿到提干考核成绩的战士杨荣彪，向排长高寰分享内心喜悦。“我来部队想考学提干…... 0
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03-27 20:40...各专业人员都在急急忙忙准备训练器材，导致连队未能按时带出训练。“要按照训练计划提前筹划相关事项，不能等到实施前才开始准备！”见到工作组织得如此混乱，我当即批评了吴毓杰。第一天值班工作就出状况，吴毓杰感到很惭愧。认识到自身不足后，吴毓杰决心在后面几天里多向有经验的值班员请教，争取为自己挽回“颜面”。当晚休息时间，吴毓杰刚... 0
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03-26 15:10...有的休假回家，实际在位人数偏少，但是装备还是那么多，怎么维护保养成了难题。由于连长不在位，我就想了一个办法，将人数多的班组匀出一部分战士，帮助人数少的班组，大家互相配合完成任务。“是哪个班组的装备就该哪个班组维护，更何况各班组的装备不尽相同，否则很容易出问题……”与班排骨干商量时，班长老徐提出不同意见。“就按我说的来！... 0
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01-17 11:20...他把杨鑫飞找来了解情况。“点名表扬新兵确实是我们有意为之。”杨鑫飞说，“连长，我们是想通过这样的方式，打破新兵与老兵的隔阂，拉近与新兵的距离，帮助他们尽快熟悉部队、融入集体。”去年12月新兵下连后，该连担心新兵跟不上训练节奏，专门成立一个新兵班，精心挑选专业骨干负责新兵训练，待新兵训练水平达到一定程度后，再分配到各班。... 0
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01-10 14:30...缺乏融入集体、建功军营的信心……”“青春献给祖国，航迹丈量海疆！”看着曾浩哲贴在床头的入伍誓言，叶旺下定决心：曾浩哲怀揣梦想步入军营，心底始终燃烧着一团建功军营的“星星之火”，必须帮助他尽快走出低谷、重拾自信。于是，该连针对曾浩哲的性格特点、特长爱好和短板弱项，为他量身定制“成长套餐”：充分发挥特长，让他代表连队参与基... 0
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12-21 08:50...”看到微信里突然弹出一个头像，刚刚还沉浸在赞美声中的下士小李有点蒙。小李点开消息框，中队长的消息弹了出来：“注意网络纪律，赶紧删掉！”原来，部队上午组织实弹射击，小李打出50环的好成绩。为了记录下这一“高光”时刻，中队长特意让文书给小李拍了张照片，准备贴到中队“龙虎榜”上。到了晚上自由活动时间，手机刚刚发下来，小李就找... 0
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12-13 21:40...为学院的教员、学员们倾情讲述连队的故事、自身成长的感悟。台下的教员、学员们从李永靖的讲述中了解到，当时，该营接到参演任务后，考虑到任务执行周期相对较长，起先并未将这名老兵遴选进任务分队，但在老兵多次申请下，营党委最终批准他参加。老兵的这一举动，深深感染着任务官兵，大家干劲十足，力争上游，最终被评为“优胜分队”。“是对使... 1
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12-02 08:30...但若按计划一步步完成，两个月后，高鲁豫的体能训练成绩就能达到良好标准，结业考核时总评成绩能达到优秀。看着眼前这张“跳一跳，够得着”的成长路线图，高鲁豫信心大增。打那以后，高鲁豫身上仿佛有使不完的劲，每天都努力完成体能训练计划。短短一个星期后，他不仅超额完成了周训练计划，还被评为“进步之星”，荣登光荣榜。这个结果，让高鲁... 1
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11-11 06:30...没想到碰了“一鼻子灰”——“班长，娇生惯养的人吃苦意识就差吗？心理敏感的人就应该被列为重点关注对象吗？请不要给我乱‘贴标签’！”小陈连珠炮似的说完话，头都不回地走了。对此，王永伟也觉得挺冤，他记录新兵的特点只是一个参考，便于更好地开展工作，怎么就被误会了？晚上，他主动敲开指导员的房门，想从指导员那里取取经。了解情况后，... 0
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11-08 13:00...从警示案例再到经验分享，每一场授课都是实打实的“干货”。从特战支队长、技术尖兵到优秀带兵人，他们来自不同岗位、不同任职方向，从精武强能、爱岗敬业、履职尽责、带兵能力等多个纬度为即将步入岗位的新排长们“传经送宝”。训练强基·追逐本领“星”突破训练场上，各项课目穿插交替、连贯实施，新毕业学员们你争我赶，并驱争先，夯实基础体... 1
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10-12 04:10...心生抵触情绪，工作也因此出现不少错漏，经常挨批。心里有道“墙”，这名战士遇到烦心事总是闷在心里，不肯跟战友讲。终于，憋了许久的他，在一次班务会上当众顶撞班长，加之他平时与大家交往并不主动，班里不少战友都对他保持着不远不近的“距离”。事情发生后，班长决定先“冷处理”。他认为，这名战士正在气头上，晾一段时间先让他冷静下来，... 0
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10-06 20:40...是决定其在战士心中树立威信的关键因素，也是密切官兵关系的重要支撑。基层干部如果训练“拉胯”、考核“掉链”，战士们首先就从心里把你看扁，更何谈与你打成一片。干部想要取得战士的尊重和信任，拉近和密切官兵关系，就要扑下身子提高军事素质。密切官兵关系需要以身作则。实践一再表明，对战士“喊破嗓子”不如给他们“做出样子”。作为基层... 0
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09-15 09:50...不同程度分散了大家练兵备战的精力。翻阅《基层连队常见问题处置手册》，代华东找到了解决办法。他及时向上级汇报了有关情况，使官兵家庭得到相应救济，让大家切身感受到组织的关心关爱。从此以后，代华东便对《基层连队常见问题处置手册》爱不释手，有事没事就翻一翻、看一看。笔者了解到，这本手册梳理了近些年发生在基层的真实案例和基层抓建... 0
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07-20 22:10...也是最有效的引领。新时代青年官兵大多数是95后、00后，由于时代特点、成长环境等因素影响，他们民主意识强，对“官兵平等”看得重，如果带兵人模范带头作用发挥得不好，很容易使他们产生“干部都不做，我们凭什么做”的质疑。有时候，恰恰因为这样的原因，会让一些带兵人失去威信，开展工作没了底气、工作局面陷入被动。所以，干部骨干只有... 2
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05-13 10:20...也和“三互”小组成员谈，和新兵父母、朋友谈，通过最亲近的人了解新兵真实的情况；不仅和新兵“坐到一条板凳上”，还经常和他们线上互动，让新兵们更愿意掏心窝子、说心里话。“一代兵有一代兵的担当。80后、90后已经成为社会和军营的‘肩膀’，00后新兵一样会成长为强军兴军的主力军。”该支队领导说，新时代，越来越多的青年心里装着保... 16
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02-15 22:50...这有效那有效，规范用权才是真有效。决策和命令具备合法性，才能立得住脚。靠土政策、土规定管兵带兵，就会背离法治的轨道，短期内可能起到一些效果，但对部队建设基础的伤害却是长期的、深刻的，必须坚决杜绝。基层带兵人在用权带兵时要有清晰的边界意识，坚持按条令严管、按大纲施训，学会运用法规条令、规章制度来约束自己、管理官兵。杜绝工... 15
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