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06-20 16:30...完善以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系,以解决实际问题为重点,激励青年人才挑大梁、担重任。强化人才全生命周期的数据监测和共享,构建人才培养质量监控体系,强化数据驱动的人才战略规划体系。最后,打造有利于教育、科技、人才良性循环的健康生态。注重文化和制度建设,健全科技人才中介服务体系,持续优化人才保障环境。摘编自【... 0
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06-20 14:50...就在于具有雇佣关系灵活化、工作方式弹性化、工作安排去组织化、创业机会互联网化等特点。特别是在雇佣关系上,由于用工模式复杂,相当一部分从业者与平台之间没有劳动合同,导致部分人员参保难、个人需要承担更高参保费用等诸多问题。加之新就业形态大多依托互联网,相关平台规则不够透明、完善,也会对劳动者的薪酬支付、休息休假、健康安全等... 0
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06-20 14:30...水电解质代谢紊乱、有效循环血量减少而引起的一种以体温升高和(或)中枢神经系统功能障碍和(或)心血管功能障碍等为主要表现的急性全身性疾病,严重时可导致死亡。职业性中暑类型按照《职业性中暑的诊断》(GBZ41-2019),职业性中暑包括热痉挛、热衰竭和热射病三种类型。——热痉挛:在高温环境下从事体力劳动或体力活动,大量出汗... 0
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06-18 20:10...北京市人社、工会、卫健、疾控等部门组成联合检查组,将开展高温下劳动保护联合大检查,督促用人单位落实防暑降温工作主体责任,充分保障劳动者身心健康。据悉,联合检查组将加大对存在高温作业岗位用人单位,特别是建筑、电力、机场、园林绿化、景区等露天作业人员相对集中以及环卫工、外卖配送员、快递员、保安、导游、民生设施保障等岗位的人... 2
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06-18 20:10...停止安排劳动者进行室外露天作业。陕西省要求日最高气温在37℃以上、40℃以下时,安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时,不得安排劳动者在当日气温最高时段3小时内室外露天作业;日最高气温在35℃以上、37℃以下时,缩短室外露天作业劳动者连续工作时间,并不得安排劳动者加班;不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高... 1
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06-18 20:10...激励广大劳动群众焕发劳动创业热情、释放创新创造潜能,凝聚起中国式现代化建设的磅礴力量。健全劳动法律法规政策和工作机制。要充分发挥法治在构建和谐劳动关系中的引领和规范作用,健全劳动法律法规,完善社会保障体系,聚焦新就业形态劳动者、灵活就业劳动者、超龄劳动者权益保障等突出问题,加快健全完善与劳动法相配套的规章制度,织密劳动... 1
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06-18 19:50...健身中心不仅包括有氧区、固定力量区、自由力量区、体测区、操房、减压区、娱乐竞技区等七个功能区,并且都实现了刷脸进出、无感体温监测以及全自动空气处理、灯光控制、监控报警和云端视频教学的无人智慧化管理。如果需要专业指导,还可以通过手机应用以一节课100多元的价格预约私教。距离近、价格低,想不多来都不行。刘振笑着说起喜欢来这... 0
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06-18 19:50...由于当天开工比平时提前了1个小时,预计上午10时就能结束,避开了最热的时段。项目承建方——中建三局总承包安装华北公司项管部负责人王文斌说:“月初,公司就发布了夏季高温天气安全生产工作通知,气温达到35摄氏度就要实施弹性工作制。我们会密切观察,若超过40摄氏度,便会立刻停止一切户外作业。”上午9时,日头渐高,气温上升。此... 0
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06-18 18:20...“晚上我也不工作很长时间,必须得保证第二天有精力出车。”老李笑着说。“乘客都认为我们司机吹着空调开车很舒服,其实你看驾驶座这个位置,坐久了脸和胳膊会被阳光烤得很难受。”39岁的小崔告诉记者,高温天开网约车,自己的身体感觉像是冰火两重天:脸和胳膊被烤得发烫,身上被空调吹得发凉。乘客最多十几分钟就下车了,网约车司机却需要连... 0
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06-18 12:30...合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业。日最高气温达到40℃以上时,应当停止当日室外露天作业;日最高气温达到37℃以上、40℃以下时,用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时,连续作业时间不得超过国家规定,且在气温最高时段3小时内不得安排室... 1
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06-18 12:00...这种技术引发了有关“大规模失业和不平等问题不断加剧”的深刻担忧。IMF预期,AI转型可能会更加频繁地影响高技能劳动者和白领工人。在之前的生产力暴增时期,以机器人技术为例,主要影响的是蓝领工人。IMF认为,与过去的颠覆性技术不同,人工智能时代存在诸如“高技能职业工作岗位减少”的可能性。这份报告的作者之一,IMF财政事务部... 0
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06-18 07:40...才能更好实现高质量充分就业。加快塑造现代化人力资源。当前,新一轮科技革命和产业变革对劳动者的能力素质提出了更高要求。但是,我国人才依然不足,特别是技能人才队伍的规模、结构和素质尚不能完全满足需要,一些劳动者的专业、技能和素质与市场不相适应,科技人才、数字人才等有效供给不足。只有加快塑造素质优良、总量充裕、结构优化、分布... 2
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06-18 07:20...要围绕促进高质量充分就业重大主题,加强系统宣传解读,努力营造良好舆论氛围。福建5月30日,福建省人社厅党组理论学习中心组召开学习(扩大)会,围绕抓好贯彻落实,促进高质量充分就业组织研讨交流。会议要求,要积极推动就业优先导向细化实化。压实各级党委政府促进就业主体责任,探索建立高质量充分就业评价指标,推动加大政策供给和资金... 1
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06-18 06:00...把握龙江数字经济、平台经济创新发展机遇,支持网络零售、移动出行、线上培训、在线娱乐等行业发展,有效促进相关领域就业创业,培育接续有力的就业新动能。聚焦促进供需精准匹配,着力加强人力资源开发利用。黑龙江省人社部门要坚决落实习近平总书记“解决好人力资源供需不匹配这一结构性就业矛盾”重要要求,推动打造知识型、技能型、创新型劳... 2
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06-18 05:20...持续扩大就业容量、提升就业质量、激活创业增量、筑牢就业保障,擦亮‘就在义乌’‘义起创业’服务品牌。”浙江省义乌市人社局党委书记、局长王国成表示,依托190个劳务协作工作站与322所高职院校人才基地开展精准招聘,打造“招引-培训-实习-就业”一体化闭环。构建“技能培育”“技能创富”“技能生态”三大体系,打造高素养劳动者队... 2
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06-18 05:20...搭建民生“连心桥”。一是坚守政治初心。落实“第一议题”制度,把学深悟透习近平总书记对就业工作的重要指示精神作为首要任务,将稳定和扩大就业纳入兵团党委“我为群众办实事”十大行动,确保党建工作与就业工作深度融合。二是坚定干事决心。组织公共服务下基层、到社区、入企业,亮党员身份,树先锋形象,开展重点企业、困难群体“点对点”就... 2
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06-18 03:10...其无义务向王先生支付相关费用。法院经审理认为,遣散协议附件已明确王先生的佣金金额,商业运营管理公司也盖章予以确认。佣金支付应为商业运营管理公司作为用人单位的合法义务,其不能以置业公司未签章为由拒绝付款。王先生作为员工,无法掌握公司回款情况。商业运营管理公司在置业公司欠付巨额费用且早已逾期的情况下,至今未采取诉讼手段行使... 2
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06-18 03:00...各地采取灵活多样的防暑降温举措,呵护酷暑中的劳动者。新华社记者贝赫摄6月17日,在位于内蒙古呼和浩特市的中建三局内蒙古农业大学公寓楼项目施工现场,工人在休息室喝绿豆汤。近日,中央气象台连续发布高温预警,多地气温突破40摄氏度“大关”。各地采取灵活多样的防暑降温举措,呵护酷暑中的劳动者。新华社记者贝赫摄6月17日,管理人... 2
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06-18 02:50...其无义务向王先生支付相关费用。法院经审理认为,遣散协议附件已明确王先生的佣金金额,商业运营管理公司也盖章予以确认。佣金支付应为商业运营管理公司作为用人单位的合法义务,其不能以置业公司未签章为由拒绝付款。王先生作为员工,无法掌握公司回款情况。商业运营管理公司在置业公司欠付巨额费用且早已逾期的情况下,至今未采取诉讼手段行使... 2
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06-18 02:40...高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定,并根据社会经济发展状况适时调整。哪些人可以领取高温津贴?根据《防暑降温措施管理办法》第二条规定,本办法适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。高温天气期间合理调整工作时间有哪些规定?根据《工作场所高温和高寒天气... 1
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06-17 18:40...也被招聘者用来快速筛选与企业文化和岗位要求相匹配的候选人。然而,MBTI等性格测试在招聘中的使用面临诸多弊端。这些工具在帮助个人自我认知方面具有辅助作用,但在实际招聘中,它们的使用需要更加审慎。性格测试应被视为综合评估体系的一部分,而非决定候选人是否合适的唯一标准。首先,MBTI测试的科学性和准确性受到质疑。它主要反映... 1
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03-26 19:30...”……这一对话来自2022年7月20日召开的福建省宁德市快递行业集体协商会议,也是宁德全市快递行业首次开展集体协商。会上,快递行业职工方与企业方代表就行业最低工资标准、一线快递员岗位最低工资标准、女职工健康体检等问题进行协商,并最终达成一致意见。这是宁德市快递行业协会成功签订的首份快递行业集体合同和工资集体协议,其中一... 12
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2024-06-20-18:05 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
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