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04-21 23:40...望领导批准!申请员工：申请日期：二、事假扣工资标准按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：1、日工资数：日工资计算方式为：基本工资／21。75，可以算每天的实际工资数。基本工资是应发的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21。75。2、应得工资... 0
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03-11 02:50...公司应当在每天的劳动时间内为李某安排1小时的哺乳时间，李某回家哺乳后再返回公司继续工作，往返途中发生的交通事故应视为工伤认定的合理范畴。法官表示，依据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。《最高人民法院关于审理工伤... 0
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02-12 19:20...扫清劳动合规处理实务中的法律盲点和误区，最大限度降低企业用工风险，全力保障劳资双方合法权益。在解决劳动人事争议中，仲裁普法和调解发挥着重要的作用。环翠区劳动人事争议仲裁院牢牢把握“下基层、进企业、问需求、解难题”工作主基调，全年共开展“金牌引领、和谐同行”主题宣传活动、“送法惠企大讲堂”“护薪农民工·仲裁工地行”等主题... 1
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12-25 07:20...常某和乔女士进入办公楼二层会议室，大声理论，谩骂，导致他准备召开的会议无法正常进行。后来在厂区工作人员劝阻下，常某和乔女士才离开厂区。常某回到家，觉得今天白跑一趟，领导没有出面，想要的工资和赔偿也没拿到，有些生气。工厂这边呢，在常某离开后，打电话报了警。派出所民警认为常某的行为构成扰乱了工厂工作秩序，对其作出行政拘留十... 0
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