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10-07 01:00...建立多方力量共同参与的劳动争议案件大调处机制,切实提高劳动争议调解效率,仲裁案前调解期限一般不得超过15日,法院诉前调解期限一般不得超过30日。开通“绿色通道”,建立速立机制对农民工工资争议案件开通“绿色通道”。调解不成的,快速导入仲裁、诉讼程序。农民工提交的仲裁申请书或起诉状格式不规范、内容不完整或材料不齐备的,立案... 0
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09-16 18:40...建立多方力量共同参与的劳动争议案件大调处机制,切实提高劳动争议调解效率,仲裁案前调解期限一般不得超过15日,法院诉前调解期限一般不得超过30日。开通“绿色通道”,建立速立机制对农民工工资争议案件开通“绿色通道”。调解不成的,快速导入仲裁、诉讼程序。农民工提交的仲裁申请书或起诉状格式不规范、内容不完整或材料不齐备的,立案... 0
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08-04 18:50...从而参与‘甘肃电投非公开发行A股股票’项目”。前案裁决书指出,钜澎资管未在签署《基金合同》时明确阐明案涉基金的下层投资结构,未能在案涉基金产品推介过程中向孙某充分提示通过劣后级投向底层定增可能导致风险扩大,未适当履行告知说明义务;未能将适当的产品销售给适当的人,违反了投资者适当性义务;直到2018年年度管理报告才如实披... 1
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05-06 04:50...灵通公司准备与其解除劳动合同,后刘飞主动提出要求公司延长其试用期,并继续进行考核,故双方签署了变更协议,双方系对变更试用期期限达成一致,属于合法变更劳动合同条件,无需支付赔偿。刘飞辩称,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,系法律强制性规定,灵通公司认为只要双方协商一致,就能变更试用期约定,属于对法律规定认识不足... 2
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02-04 04:20...两年期限届满后,张某与某劳务派遣公司再次续签了两年的劳动合同。此次合同期限届满后,某公司以派遣期满为由,将张某退回了某劳务派遣公司。某劳务派遣公司遂通知张某不再续签劳动合同,并支付了经济补偿金。但张某不同意终止劳动合同,要求与某劳务派遣公司继续签订劳动合同,并申请了劳动仲裁。后张某不服仲裁驳回其请求的裁决,向法院提起诉... 0
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12-25 03:00...双方签订了期限至2022年1月24日的固定期限劳动合同。2022年1月20日,某公司向王某出具了终止劳动合同通知,王某于1月24日收悉。王某以要求某公司支付高温补贴、解除劳动合同经济补偿金、未提前书面通知解除劳动合同补偿金为由,向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,仲裁委员会部分支持了王某劳动合同到期终止经济补偿金、未提前... 9
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