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03-13 04:00...张某“误入”女厕后被开除，图为厕所马桶资料图某日，张某进入女厕所大约10秒后又出来进入男厕所，当时有女员工正在如厕。当天，公司向张某出具处分通知书，以其违反厂规第4条无理取闹、进入女厕所为由，对其作出开除决定。并向其出具了《关于公司与张某解除劳动关系的回复》，表明该公司工会对开除张某的决定予以同意。张某辩称，当天他因拉... 9
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03-10 21:00...以其违反厂规第4条无理取闹、进入女厕所为由，对其作出开除决定。并向其出具了《关于公司与张某解除劳动关系的回复》，表明该公司工会对开除张某的决定予以同意。张某辩称，当天他因拉肚子，不小心误入女厕所且不超过10秒钟，发现后立即走回男厕所，公司以此认定他无理取闹、违反“厂规”，属违法解除劳动合同。随后，张某申请劳动仲裁，请求... 7
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03-10 04:00...以其违反厂规第4条无理取闹、进入女厕所为由，对其做出开除决定。并向其出具了《关于公司与张某解除劳动关系的回复》，表明该公司工会对开除张某的决定予以同意。张某辩称，当天他因拉肚子，不小心误入女厕所且不超过10秒钟，发现后立即走回男厕所，公司以此认定他无理取闹、违反厂规，属违法解除劳动合同。随后，张某申请劳动仲裁，请求裁决... 4
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03-09 06:30...有违公序良俗，公司解雇合法。法院分析如下：从证据方面，公司处分通知书对张某违纪情况记载为违反厂规第4条（无理取闹、进入女厕所），并写明因其严重违反厂规、予以开除的处理意见。张某签名并勾选了接受处理决定。即使按其陈述并非其本人勾选，亦是在公司勾选的情况下予以签名，故应视为对公司描述事实的认可。在张某现无相反证据的情况下，... 9
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