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11-25 16:40...需要在殘酷的戰場環境中鍛煉磨礪。”訓練館負責人介紹，他們把戰斗精神培育貫穿到練兵備戰各方面全過程，堅持練技術練戰術與練意志練作風相結合，利用科技手段讓官兵在訓練中多聞硝煙味、多聽槍炮聲，為打贏未來戰爭提供技術支撐。為此，他們樹立向“科技+”要戰斗力的理念，引入聲光電、虛擬現實等技術手段，仿真模擬實戰化戰場環境、科學設置... 0
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11-11 19:30...他們探索建立淬火集訓人才培養模式，按照實戰化、對抗性要求設置課程，在考核中融入實戰要求，推動訓練場精准對接未來戰場。記者在採訪中了解到，面對使命任務的不斷拓展，該旅體系構建軍士人才孵化培養、選拔任用、考評獎懲的完整鏈路，建立起軍隊院校培訓、部隊淬火集訓和軍事職業教育“三位一體”培養模式，通過科學規劃路徑、精准培養骨干，... 2
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10-12 16:00...教育授課理應受到官兵歡迎。但調研中他們發現，“台上講得起勁，台下昏昏欲睡”的現象並不鮮見。問題出在哪裡？調研小組深入了解發現，因練兵備戰任務繁重，有的政治教員把備課當成例行公事，加之在外執行任務面臨教育資源不足、教育手段單一等問題，導致授課效果不佳。為此，該旅組織機關干部和基層官兵代表，圍繞備課效率低、方法手段少等問題... 1
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08-07 01:00...對存在的問題最有發言權，調動他們參與解決問題的積極性，有助於提升訓練質效。”該團領導說，工作實踐中，他們注重集聚基層官兵智慧，貫穿軍事訓練各環節：常態開展“我有‘金點子’”建言獻策活動，鼓勵大家聚焦不足大膽提出改進意見﹔每次訓練、考核或比武前，邀請不同層級訓練骨干參與方案擬制，針對方案細節反復推敲，對不足之處及時修改完... 2
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05-24 07:30...為提升小特專業訓練質效，他們打破建制壁壘，將不同專業官兵按照兵齡結構、能力水平等進行重新編組，量身制訂訓練計劃，扎實組織小特專業集訓﹔打造多功能訓練專修室，統籌利用訓練資源，不斷提升教練員教學組訓能力。去年，該旅一批專業技術精、教學能力強的航模專業骨干退役。該專業技術難度高，人才培養周期長，骨干隊伍因此出現“青黃不接”... 2
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02-01 09:00...旅機關在推出系列暖心舉措的基礎上，組織人員到基層“蹲點辦公”，對官兵需求和意見進行匯總，形成解難清單，對當即能解決的問題現場辦公、就地解決﹔對一時不能解決的問題，責任到人、明確完成時限。針對部分官兵反映的差旅費報銷慢的問題，財務科組成政策宣講小分隊，為基層官兵宣講財務知識、普及報賬流程，機關積極改進工作方法、提高服務質... 1
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01-18 09:30...無法做到統籌兼顧”“同一個訓練課目，各營都在探索，雖然有利於內部競爭、優中選優，但同時也浪費了大量時間精力”……針對基層官兵反映的問題，議戰議訓會上，旅黨委一班人認識到，必須摸索出一種科學高效的組訓方法，把訓練資源整合起來，使其發揮出最大效益。綜合各方意見，旅黨委結合自身實際，提出“課目分頭攻關、成果集中共享”的集約化... 0
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2024-11-25-20:21 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
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