-
10-06 23:20...近9000人与用人单位达成初步就业意向,用人单位拟录用996人。石家庄四药集团、河北华讯科技有限公司、今麦郎食品股份有限公司……记者现场发现,许多民营企业的招聘展位前,围满了手执简历的高校毕业生。民营企业是吸纳就业的主力军。近年来,随着民营企业软硬条件的不断改善,高校毕业生到民营企业就业的信心更足了。“我毕业于河北大学... 0
-
10-06 05:50...系统运维岗(2人)12.理解BS开发架构,熟悉服务器操作;3.理解软件测试,能够解读软件测试结果;4.熟练掌握常用办公软件;5.掌握软件等级保护和密码评估相关知识;6.应届毕业生优先。(四)审核支持岗(1人)12.较强的写作功底,熟悉公文写作;3.了解政府工作流程,熟悉政府工作规范;4.精通常用办公软件,能够编制工作报... 0
-
10-04 12:30...930家企事业单位参会,推出2.1万余个岗位需求,吸引200余所高校院所、1.8万多人进场洽谈,其中硕博人才占比达75%、博士人才有821名。本文照片唐严/摄那么,这场招聘盛会是如何助力人才与企业快速实现完美配对?今年,我们有600多个本硕大学生的招聘计划,以技术研发类的岗位为主。这次高洽会,人社部门联系了很多高校,一... 0
-
10-03 04:30...125名学生与企业现场签约,意向签约人数达756人次。招聘会现场气氛热烈。招聘会现场气氛热烈,吸引了2600余名学生前来参加。毕业生们积极与用人单位交流,深入了解行业动态和岗位需求,并向意向单位递交简历。湖南工学院党委委员、副校长刘龙昌与用人单位代表深入交流,了解企业用人需求和学生求职情况,走访慰问现场工作人员。他勉励... 1
-
10-03 03:50...也让新人能够从容筹办婚礼等,缓解了焦虑,大大增强了幸福感。根据1980年原国家劳动总局、财政部制定的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》,明确婚假为1至3天。在跨市、跨省婚嫁现象比较少的年代,新人们置办结婚仪式比较简单,1至3天的婚假完全可以满足大部分新人的需求。然而,现代婚姻中跨市、跨省婚嫁现象较多,以浙江... 0
-
10-03 02:40...将监护纳入侵权责任调整的民事权益予以保护,加强对拐卖、拐骗儿童行为和其他非法使被监护人脱离监护的侵权行为的民事制裁,与刑事制裁共同构成制裁违法、救济权益的一体两翼,切实保障公民基本权益,维系亲情稳定。??《解释》明确被监护人侵权,由监护人承担侵权人应承担的全部赔偿责任。同时,为避免非近亲属担任监护人且被监护人本人有财产... 0
-
-
10-02 18:40...为企业和求职者提供最大便利。活动主办方共组织全国404家用人单位参加,提供就业岗位1.1万余个,覆盖先进制造、航空航天、智慧科技、数字技术、新材料等多个热门行业,共吸引2万余人入场求职。二是组织好高校校招活动。陕西省人社、教育等部门提前动手,组织各高校提前开启校招活动,帮助求职学生在秋招上“发力”。学校组织专门团队对接... 3
-
10-02 10:20...实现了12个盟市、103个旗县区全域覆盖。目前全区已签订电子劳动合同65.5万份,服务企业1.27万家。自治区人力资源和社会保障厅坚持应用导向,充分依托自治区政数局认证服务系统,在人社信息系统平台加载电子劳动合同服务功能,确立了线上线下同步操作合同签订流程,免费配备电子印章,劳动合同从签订、解除(终止)、续签、变更、备... 0
-
10-01 02:10...往往与工作环境、企业管理制度有较大关联:有的是因为工作量大、工作时间长;有的是因为工作缺乏自主性和选择性;有的是因为薪资设置不够合理,体现不出多劳多得,等等。从这些病因看,如果仅靠劳动者自我调节来解决职业倦怠,很可能只是治标不治本。想要标本兼治,首先要提高用人单位对职业倦怠的认识,引导企业加强对员工的心理关怀。当下,不... 0
-
09-29 23:50...根据《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》《云南省工会劳动法律监督条例》等有关法律、法规,结合本省实际,制定本规定。前述规定适用于云南省行政区域内国家机关、企业事业单位、社会团体、个体经济组织和其他社会组织等用人单位及其女职工。特别规定中明确,用人单位在招录(聘)过程中,... 0
-
07-14 13:10...系公司已离职的原销售总监私下收取,违法行为主体是原销售总监,其行为构成《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定的“诈骗公私财物”,应根据《中华人民共和国行政处罚法》第二十七条和《行政执法机关移送涉嫌犯罪案件的规定》第三条,将原销售总监移送公安机关处理。公司对该销售总监的违法行为不知情,不应处罚公司。另一种观点认为,消费... 1
-
07-12 20:20...上海市市月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金,由用人单位另行缴纳。劳动者延长工作时间的加班费、夏季高温津贴、中夜班津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴以及伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴也不作为月最低工资标准的组成部分,由用人单位另行支付。上海之外,今年还有河北、山西、贵州、青海、安徽、... 2
-
-
07-11 21:50...其中毕业2年内是指自毕业证书发证之日起24个月内;高校毕业生是指普通高等学校的全日制本科、专科毕业生,全日制和非全日制硕士、博士毕业生,技工院校高级工班、预备技师班和特殊教育院校职业教育类毕业生,获得教育部留学服务中心学历学位认证的国(境)外高校毕业生;港澳青年是指16至24岁本市登记失业港澳籍青年。见习期最长不得超过... 1
-
07-11 10:20...最为人熟知的有两点。一是,日最高气温达到40℃以上,应当停止露天作业;日最高气温达到37℃以上、40℃以下,露天作业时间累计不得超过6小时。二是,用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业的,应当发放高温津贴,且不得以实物充抵。但现实中,仍然有不少劳动者没有领到过高温津贴,加之一些用人单位不规范用工和灵活就... 2
-
07-10 19:50...劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的,用人单位支付的月工资不能低于月最低工资标准。小时最低工资标准适用于非全日制就业的劳动者,即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时。上海市人社局的信息显示,上海市市月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的... 3
-
07-10 18:20...用人单位应依法依规对接触职业病危害劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。各省级卫生健康行政部门要进一步加强职业健康检查机构、职业病诊断机构备案后的核查管理。对新备案的职业健康检查机构、职业病诊断机构要在备案后3个月内组织开展现场核查,并及时向社会公布不具备《职业健康检查管理办法》《职业病诊断与鉴定管理办法》... 4
-
07-10 16:40...同时又不违背道德与法律,其实也无可厚非。但是,一些用人单位在招聘员工时,不仅限血型、挑地域,还要量身高、看手相,人为设定与工作岗位毫不相干甚至侵犯应聘者个人隐私的附加条件,这种行为的确比较奇葩。在大多数人的认知里,用人单位招聘员工,主要是看应聘者的能力和学识与所提供的岗位是否匹配。就算是要考量应聘者的其他“附加条件”,... 7
-
07-10 09:20...预计惠及超过200万劳动者。7类特定人员可参保年龄不小于16周岁、不超过65周岁目前,浙江全省工伤保险参保人数超过2800万人,约占全国工伤保险参保总人数的。省人力社保局相关负责人表示:“不符合确立劳动关系情形的特定人员不属于《工伤保险条例》规定的法定参保对象,但是其工伤保障需求较为迫切,社会关注度高。《办法》的出台就... 2
-
-
07-09 23:40...用人单位应依法依规对接触职业病危害劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。各省级卫生健康行政部门要进一步加强职业健康检查机构、职业病诊断机构备案后的核查管理。对新备案的职业健康检查机构、职业病诊断机构要在备案后3个月内组织开展现场核查,并及时向社会公布不具备《职业健康检查管理办法》《职业病诊断与鉴定管理办法》... 5
-
07-09 00:20...本次等级评价,共评出A级(守信)用人单位1707家、B级(一般失信)用人单位21家、C级(严重失信)用人单位37家。其中,被评为A级(守信)的用人单位将被列入守信红名单;被评为C级(严重失信)的用人单位将被列入失信黑名单。本次评定结果,将推送至信用厦门平台进行联合奖惩。据介绍,被评为A级的用人单位,在日常监管中免除检查... 1
-
07-08 09:50...即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时。上海市人社局的信息显示,上海市市月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金,由用人单位另行缴纳。劳动者延长工作时间的加班费、夏季高温津贴、中夜班津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴以及伙食补贴、上下班交通费补贴... 1
-
07-06 10:50...将销售员、业务员等职位美化成“市场部经理”“事业部总监”等有诱惑力的名称。高校毕业生可通过企业官网、媒体报道、工商登记注册信息等查询用人单位基本情况,仔细甄别各类招聘信息,不要盲目轻信。求职时要详细询问岗位信息、工作内容,不能只看表面,避免入职后发现实际工作与预期有出入,浪费求职时间和精力。同时,可以多种途径了解公司背... 1
-
-
-
本页Url:
-
2024-10-07-23:29 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
-