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12-14 21:30...接收接听群众咨询建议4000余件次，及时对举报受理情况的主要特征、变化趋势等进行梳理分析，发挥好信访举报预警功能。加强和改进一报告两评议工作结果运用和整改督促，今年对198家市管单位评议情况深入分析并进行通报，点对点书面反馈评议结果，分类提出整改要求。聚焦重点领域专项整治坚决破除顽瘴痼疾深刻把握新时代干部监督面临的新形... 0
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12-10 18:10...持之以恒加强党性教育，推动党员干部树立和践行正确政绩观，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。要健全落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，坚持把实践锻炼作为提升干部实践能力的重要渠道，引导干部发扬“功成不必在我、功成必定有我”的精神，鲜明正确用人导向，强化日常管理监督，将群众满意度作为检验干部担... 7
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12-05 11:00...为选人用人工作确立了正确的价值理念。由此可见，变谁该用为该用谁，是完全符合中央干部使用政策，也是顺应时代发展要求的。谁该用与该用谁，看起来都在用，但字序的变换，反映出的是导向、路径、选用方式的差异，结果自然也是大相径庭的。谁该用，往往因人谋事，把谁放在了第一位，更多的是为人择岗，而不是为岗择人；该用谁，体现因事择人，强... 0
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12-03 09:20...可以适当安排双休、接娃送娃等便于育儿、持家的专业技术、管理、销售、生产类等岗位。山东于9月发布通知推行妈妈岗（图源：山东省人社厅）山东多地开启妈妈岗用人岗位征集和发布，是对该省人社厅9月发布的《关于推行妈妈岗就业模式的通知》（以下简称《通知》）的进一步落实。《通知》提到，妈妈岗是指能够吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿... 2
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12-03 08:10...“妈妈岗”能有效缓解焦虑吗?国务院办公厅前不久印发的《关于加快完善生育支持政策体系推动建设生育友好型社会的若干措施》(以下简称《若干措施》)中有一条强调，“鼓励用人单位结合实际采取弹性上下班、居家办公等方式，营造家庭友好型工作环境”。“妈妈岗”的设置顺应了构建生育友好型社会的大势所趋。自2023年以来，北京市石景山区、... 3
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12-02 10:20...可以适当安排双休、接娃送娃等便于育儿、持家的专业技术、管理、销售、生产类等岗位。山东于9月发布通知推行“妈妈岗”（图源：山东省人社厅）山东多地开启“妈妈岗”用人岗位征集和发布，是对该省人社厅9月发布的《关于推行“妈妈岗”就业模式的通知》（以下简称《通知》）的进一步落实。《通知》提到，“妈妈岗”是指能够吸纳法定劳动年龄内... 0
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12-01 20:10...深入分析面临的新形势新要求，研究部署当前和今后一个时期干部监督工作。省委常委、省委组织部部长刘建洋出席会议并讲话。刘建洋对十八大以来全省干部监督工作取得的新进展给予了充分肯定。他强调，要用改革精神和严的标准做好新时代干部监督工作，站在坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治高度，着力推进政治监督具体化、精准化、... 4
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11-29 10:10...部分单位主体责任落实不力、管理不善、用人导向不鲜明，导致干部干事创业积极性受挫。部分干部在“鞭打快牛”“只让马儿跑、不给马儿吃草”等不良用人风气的影响下，心态逐渐失衡，更倾向通过“藏拙”隐藏实力，通过“划水”躲避“担子”，以“小透明”来“明哲保身”。从内部因素来看，部分干部政绩观出现偏差，没有牢固树立“为民造福是最大政... 2
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11-27 18:40...而行政机构随后公布新劳动部门负责人人选为洪申翰，再引发争议。国民党立法机构党团举行“愤怒！霸凌尸未寒！派系急分赃！”记者会，由党团书记长林思铭、民代徐巧芯、洪孟楷出席。林思铭表示，这是史上最烂的劳动部门负责人人选，这就是民进党所谓的立意良善，败坏官箴又冷血无耻。找个门外汉的洪申翰来当，完全没检讨反省。过去的劳动部门负责... 0
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11-27 15:20...而这背后体现的是职场招聘的残酷现实。随便点进一个招聘启示可以发现，任何岗位和行业几乎都对年龄有着刚性要求。当下，“年龄需符合35岁以下”的用人要求在各种企业招聘中普遍存在，35岁似乎已经成为职场中的“生死线”。从法律角度来看，这种规定本身就是一种明显的年龄歧视，侵犯了劳动者平等就业的权利。不仅如此，由于企业普遍与员工签... 2
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11-26 18:10...下午接孩子的时间特点，推出一些岗位，可供妈妈们灵活就业，实在是感人之举。这个年龄段的妈妈们，本身上有老下有小，家庭支出比较大，他们对于工作的渴望是毋庸置疑的，所以只要岗位合适，他们的稳定性，会非常好。而且，因为家庭生活的磨炼，她们也褪去了，未婚时骄娇之气，不需要用人单位做思想工作，省去了一定的人力培训的成本。而且因为用... 1
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11-25 20:30...可以适当安排双休、接娃送娃等便于育儿、持家的专业技术、管理、销售、生产类等岗位。山东于9月发布通知推行“妈妈岗”（图源：山东省人社厅）山东多地开启“妈妈岗”用人岗位征集和发布，是对该省人社厅9月发布的《关于推行“妈妈岗”就业模式的通知》（以下简称《通知》）的进一步落实。《通知》提到，“妈妈岗”是指能够吸纳法定劳动年龄内... 0
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11-25 08:50...留守儿童和就业歧视问题看似发生在不同群体中，但归根结底，都表明就业环境仍需改善。就业环境要从多维度综合观察。从劳动者角度出发，就业环境既包括通过就业获得的物质收入，也包括个体的主观感受。近年来，我国在实施就业优先战略和积极的就业政策过程中，更加注重让劳动者实现体面劳动、全面发展。《“十四五”就业促进规划》就对如何优化就... 2
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11-25 08:30...什么样的干部“能下”？《规定》专门明确了15种情形。总结起来说，主要指干部的德、能、勤、绩、廉与所任职务要求不符，不宜在现岗位继续任职。对干部“能下”，《规定》不仅明确了组织程序，而且列出了相应措施，提出应当结合实际分类施策，严格执行问责、党纪政务处分、组织处理、辞职、职务任期、退休等有关制度规定，畅通干部下的通道。推... 1
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11-25 08:10...着力解决企业用人方面的痛点难点，进一步提升会员企业人力资源管理水平与优化配置。福建省企联人力资源工作委员会成立并举办第一次会议。主办方供图福建省人力资源和社会保障厅副厅长郑朝晖表示，就业是最基本的民生，省企联在促就业、稳就业方面发挥了积极的作用。省企联人力资源委员会将为福建省搭建起一个更加高效的人力资源交流平台，有效缓... 2
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11-24 18:20...参加“六比六看”实践活动的年轻干部纷纷表示，通过在基层一线压担攻坚，既提高了工作本领，也锤炼了过硬作风，现在干工作更有信心了。“六比六看”实践活动正是我市组织部门培养锻炼干部、促进干部担当作为的一个生动缩影。市委组织部负责同志表示，下一步，将认真贯彻落实习近平总书记考察安徽重要讲话精神，进一步深化干部人事制度改革，打好... 1
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11-16 07:10...坚定“四个自信”，做到“两个维护”。要在干事担事上立起标准，坚持“不干不提拔、越干越提拔”的鲜明导向，注重在实践实干中看政治素质，在实绩实效中看专业素养，突出在乡村振兴、重大项目、专项工作、疫情防控等急难险重一线识干部、选干部、用干部，让那些思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众的好干部得到褒奖和重用。多听广看... 2
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11-16 03:30...积极营造公平就业环境。这一消息立刻登上热搜，引发很多人共鸣。据统计，2025届全国普通高校毕业生规模预计达1222万人，同比增加43万人。在这样的就业环境下，用人单位通过卡学历来筛选人才，似乎是一种最简单高效的方式。“反正有的是人投简历，为什么不择优录取”，这也印证了社会上较为普遍的一种观念：高学历就是能力强的体现。不... 1
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11-15 22:20...曾大肆炒作中国军事威胁论。很多人可能担心，这样的话，那中美关系怎么办？我总觉得，还是要淡定。虽然说江山易改本性难移，但在其位谋其政。更别提，这些人的鹰眼，也不仅仅对准中国，也对准欧盟、日本、韩国、加拿大等很多国家。一台好戏正在上演吧。回头我接着说。特朗普登上时代周刊封面特点三，对移民狠辣。在宣布很多内阁部长前，特朗普先... 6
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11-07 21:40...进行网上报名，笔试将于11月30日在全国各直辖市、省会城市和自治区首府同时举行。据了解，本次公开遴选和公开选调中央机关共有41个部门参加，计划选拔371人。其中，公开遴选职位为一级调研员及以下职级，计划选拔350人；公开选调职位包括副处长职务和一级至四级调研员职级，计划选拔21人。本次公开遴选和公开选调工作坚持以习近平... 1
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09-12 00:30...这甚至已经成为国足始终存在的“痼疾”。如果不能改变这一点，扬科维奇和这支国家队的36强赛之路恐怕会极为艰难。从记者了解到的消息，足协及国足方面很重视与马来西亚的这场比赛，压根没有轻视对手之类的错误判断。那么为什么国足开场就连续两个丢球（其中一个被判无效）呢？原因大概有几个：其一，主教练安排有问题；其二，国脚们执行技战术... 16
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09-05 17:30...0版政策计划构建多元化人才评价机制发现一批人才、提供高品质人才服务保障留住一批人才，形成具有一流竞争力的人才引力场。根据政策，亦麒麟人才入区后即可获得入区专项奖励，其中顶尖人才一事一议，杰出人才和领军人才优秀人才可分别获得100万元、50万元、7.2万元奖励。同时，各类人才有重大社会贡献的可再获得100万元的博大贡献专... 3
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2024-12-22-15:57 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
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