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01-06 03:10...并将处理结果书面通知工会。”用人单位单方解除劳动合同，负有应当事先将理由通知工会的义务，否则将构成违法解除，需承担法定责任。人民法院在审理案件时，发现用人单位单方解除劳动合同过程中存在工会监督机制虚化、职能发挥不充分等问题，遂向总工会发出司法建议书，建议工会对用人单位单方解除行为的合法性进行预先审查，充分发挥监督作用。... 0
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01-05 22:00...聚焦河南省科学院、河南省实验室、中原科技城、中原医学科学城、中原农谷、“双一流”高校等重点创新平台对高端人才的迫切需求，带来了广泛征集、精心筛选的优质岗位和项目。我省有124家用人单位到现场“揽才”，其中事业单位81家（省直38家），企业43家（省属及先进制造企业6家）；人才岗位需求8004人，其中博士4347人，硕士... 0
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01-04 17:40...包括支付医疗费、康复训练费、护理费以及后续的康复治疗费用等。以上信息让我非常惊讶，因为这个鉴定结果虽然不算很高，但是对于我来说也是非常重要的。因此，我希望能够得到更全面的赔偿金额。如果您有任何法律问题，欢迎随时向我提问。法律依据根据《民法通则》第八十条的规定，劳动能力鉴定是指由中华人民共和国国家认可的医疗机构或者鉴定机... 1
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01-04 17:10...应该先了解工伤病保险的具体政策，并按照相关规定进行处理。如果工伤确认后，可以及时向社保部门申请相关的工伤保障。3.在处理相关争议时，不要过于着急，应该根据具体情况，及时向当地相关部门进行咨询和了解。根据相关政策，如果工伤病致程度较轻，可能无法获得相应的工亡补助金和伤残津贴;如果工薪待遇水平较高，可能可以获得一定的工伤津... 0
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01-04 16:50...用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。2、用人单位与劳动者为非全日制用工的，双方签订口头协议，可以随时通知对方解除劳动关系。3、用人单位存在以下情形之一的，劳动者可以随时通知对方解除劳动关系：（1）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定... 0
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01-04 16:40...例如向员工解释公司的政策和规定，以确保员工的权益得到保障。同时也可以提供必要的支持，如提供培训或职业指导等服务，以帮助员工更快地回归社会。4.离职后的处理在处理离职员工时，公司需要根据离职员工的实际状况，制定相应的处理方案。例如可以向其提供法律援助或安排工作，确保其能够尽快回到公司。在处理过程中，公司也需要了解离职员工... 0
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01-04 16:30...女生月薪多少适合辞职？薪资待遇是企业和个人共同的选择，不同的企业、不同职位的员工对于薪资待遇的要求也不同。然而无论企业如何制定薪资待遇，通常都不会低于市场平均水平。首先，企业在制定薪资福利待遇时，可能会考虑到员工的年龄、性别、学历、工作地点等因素。如果员工的薪资待遇低于市场水平，那么企业可以对其进行相应的调整，例如调整... 0
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01-04 16:30...则应根据具体情况进行处理。)法律依据退休人员工伤处理按照《中华人民共和国民法总则》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。退休人劳动者在退休后遭受工伤，应当按照《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(最高人民法院令第333号)的规定，按照《工伤认定办法》的要求进行工伤处理。具体处理办法由国务院社会保险... 0
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01-04 16:10...包括医疗费用、康复费用、劳动能力损害、失业保障等。三、生活补助金是指工亡职工遗属享受的抚恤金、供养亲属抚恤费等待遇。工伤抚恤是指工死者因工事故等原因造成的人身损害，用人单位支付的抚慰金。津贴是指工友因工受伤，单位发放的工资，包括一次性伤残津贴、一次性伤情补助金等。安置费是指工友们因工伤亡而引起的医疗费用，包括工伤津贴、... 5
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01-04 15:40...此外还要考虑员工的离职意愿和离职前的表现等因素，以判断是否符合工伤条件。总体来说，如果一个返聘人士在履行其工作职责的过程中因工伤病事，那么作为工伤者应该被视为他的行为导致了工伤的发生。法律依据返聘人员受伤是否算工伤，要根据具体情况来判断。一般而言，如果在履行合同过程中受伤，属于劳动合同关系中的一部分，应认定为工伤。如果... 0
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01-04 11:20...从2025年1月1日起，中国将用15年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁，将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁，分别延迟到55周岁、58周岁。根据办法，自2025年1月1日起，职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年... 0
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01-04 11:10...线上收到简历2070份。1月3日，青岛大学2025届毕业生研后双选会在浮山校区西院体育馆顺利举办。此次双选会共吸引了150家用人单位进校揽才，提供就业岗位8000余个，涵盖医学医药、新一代信息技术、新能源、人工智能、新材料、高端装备、教育等多个行业和领域。双选会设置了综合类、医学医药类、“职涯试炼”实习类三个专场招聘区... 0
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01-03 18:30...不含北京高校集体户口。大学本科生不超过26周岁（1997年12月1日以后出生），硕士研究生不超过30周岁（1993年12月1日以后出生），博士研究生不超过35周岁（1988年12月1日以后出生）。报考面向社会工作人员和留学人员招聘的岗位户口和年龄等条件要求详见岗位信息表。4.具备岗位所需的专业或者技能条件。5.具有正常... 0
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01-03 09:30...于9月3日早退11分钟、10月22日早退1分钟、10月27日早退1分钟、11月18日早退1分钟、11月22日早退1分钟、12月5日早退1分钟，累计6次，公司将依法解除与陈某的劳动合同。”该公司监控显示，上述时间陈某均在中午12点前1分钟左右离开工位等待电梯。陈某认为武汉某科技公司对“早退”缺乏明确认定标准，属于违法解除... 3
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12-31 20:10...工伤保险费率根据用人单位上一周期（2022年10月1日至2024年9月30日）期间工伤保险支缴率、工伤发生率等因素，每两年浮动调整一次。浮动标准为：一类行业在基准费率的基础上，向上浮动至120%、150%；二类至八类行业在基准费率的基础上，向上浮动至120%、150%或向下浮动至80%、50%。用人单位如符合规定的下浮... 0
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12-31 14:50...劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条规定，劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机... 0
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12-30 00:00...其中明确指出，“安排职工在室外-25℃以下高寒天气连续作业4小时以上，向职工发放高寒津贴。高寒津贴标准按照当地标准执行。”基于此可知，对劳动者享有的低温津贴，国家层面已作出较为密集的制度安排。而在地方实践层面，一些地方已探索推进，比如吉林、山西、内蒙古、新疆等地都明确了较为详细的发放标准。但从户外劳动者反馈看，低温津贴... 9
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12-29 20:40...她一边熟练地与用人单位沟通，一边拿着手机向同学直播。“我们除了可以把就业市场的信息反馈给同学们，也可以在学校和老师的帮助下，为同学们解读就业政策，帮助同学们找到心仪的岗位。”刘方蕊说。面对“无业可就”与“有业不就”、“人等岗”与“岗等人”等结构化矛盾和就业难题，山东中医药大学从转变学生就业观念入手，引导学生主动就业，设... 7
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12-28 19:50...案例三江苏省镇江市司法建议助力工会在用人单位单方解除劳动合同中发挥监督作用【关键词】用人单位单方解除劳动合同解除程序监督协同化解纠纷【基本情况】近年来，江苏省镇江市两级法院在劳动争议案件审理过程中，发现用人单位单方解除劳动合同前未履行通知工会程序问题易发多发。用人单位因未履行通知工会程序而被认定为违法解除劳动合同，需承... 0
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10-11 23:50...”“相比去年，今年的招聘会提前了两个月，到场企业数量和参与学生比往年多很多。”上理工学生就业指导中心裴菁告诉记者。这次校园招聘会吸引了300余家优质用人单位参会，提供岗位3000多个，需求人数20000余人，参会单位包括工商银行、建设银行、航空工业集团、上汽集团、上海建工集团、上海医药等众多优质单位。从行业性质来看，制... 7
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10-11 22:00...申报需要满足什么条件？申报台湾特聘专家需满足以下条件：与用人单位签订3年以上劳动合同，在职在岗且已在该用人单位工作满1年，其中属中层管理类人员需已工作满2年；2022年6月至2023年5月期间月均薪酬需达到我市上一年度城镇单位在岗职工月平均工资4倍以上，其中属事业单位聘用的需达到3倍以上等。申报台湾特聘专才需满足与用人... 1
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10-09 19:30...北京航空航天大学、中国科学技术大学等多家单位参与编撰。白皮书基于2243份一线网络安全从业人员、网络安全相关专业在校学生、授课教师的问卷调研，以及22530条网络安全竞赛演练及考核数据，从用人单位和院校供需双重视角，分别梳理了相关网络安全人才评价的需求与现状。在人才评价的需求侧方面，白皮书显示，网络安全人才聚焦效应明显... 1
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