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10-16 00:40...但这还关联着另一个议题：如此“监控”有无边界？是否侵犯员工隐私？是否能真正提升工作效率？从人性上看，好逸恶劳本是常态。如果可以“带薪摸鱼”，又能不被发现，有什么理由拒绝呢？以指纹打卡、门禁人脸识别等数字网络技术来替代传统的考勤机，已成为企业内部管理常用的举措。考勤制度本身无法“人性”化，它就是客观记录和客观呈现。但执行... 2
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05-25 10:20...甚至比“国企还国企”，管理上出现严重问题。据记者向京东内部人士证实了解到，刘强东在一次管理层会议上直言：“凡是长期业绩不好，从来不拼搏的人，不是我的兄弟。”有内部人士透露：“管理层的确在反思过去几年京东的管理模式过于松散，导致公司在激烈的竞争环境中发展缓慢、业绩发展不达预期，主要业务板块企业文化出现严重问题，以及股价长... 5
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05-05 15:20...每月迟到超过3次，从第4次开始每迟到1次视为旷工1天，员工每旷工1天，扣当月工资的8%。2020年11月30日至2021年11月30日期间，公司依据考勤制度及江某的考勤记录，在江某工资中实际扣款总计20.9万余元。江某申请了劳动仲裁，主张公司以多次旷工为由扣除工资于法无据，要求支付这一年内的工资差额。仲裁委裁决支持了江... 2
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05-05 07:10...未经批准无故不上班，单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟以上视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的，扣当月工资的1%。每月迟到超过3次，从第4次开始每迟到1次视为旷工1天，员工每旷工1天，扣当月工资的8%。2020年11月30日至2021年11月30日期间，公司依据考勤制度及江某的考勤... 2
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05-05 02:20...单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的，扣当月工资的1％。每月迟到超过3次，从第4次开始每迟到1次视为旷工1天，员工每旷工1天，扣当月工资的8％。2020年11月30日至2021年11月30日期间，公司依据考勤制度及江某的考勤记录，在江某工资中实际扣... 2
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09-11 22:40...是为民服务意识的“早退”。对这样的“早退”，相关政府部门有必要进行整顿和改进。据报道，宁城县婚姻登记服务中心工作时间不管夏令时还是冬令时都是中午11：30下班，一对新人11：20前去办理结婚证，有什么不妥？不客气地说，这样的推诿，其实就是不作为。“临近下班”，就证明并没有下班，仍属于工作时间，仍应认真细致地办理相关事务... 0
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09-11 11:30...对这样的“早退”，相关政府部门有必要进行整顿和改进。据报道，宁城县婚姻登记服务中心工作时间不管夏令时还是冬令时都是中午11：30下班，一对新人11：20前去办理结婚证，有什么不妥？不客气地说，这样的推诿，其实就是不作为。“临近下班”，就证明并没有下班，仍属于工作时间，仍应认真细致地办理相关事务。“临近下班”就必须坚守岗... 2
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08-19 03:40...正当他以为可以转正时，却收到了一纸解除劳动合同的通知，理由是试用期内多次迟到违反考勤制度。小周认为是公司故意找茬辞退，向劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁委员会作出终局裁决，公司应向小周支付赔偿金8000元。通信公司不服，向市中级人民法院申请撤销仲裁裁决。公司称，小周上班51天却迟... 1
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08-15 04:00...但这还关联着另一个议题：如此“监控”有无边界？是否侵犯员工隐私？是否能真正提升工作效率？从人性上看，好逸恶劳本是常态。如果可以“带薪摸鱼”，又能不被发现，有什么理由拒绝呢？以指纹打卡、门禁人脸识别等数字网络技术来替代传统的考勤机，已成为企业内部管理常用的举措。考勤制度本身无法“人性”化，它就是客观记录和客观呈现。但执行... 2
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01-02 01:00...理论学习中心组学习研讨具有“风向标”和“排头兵”作用，辛店街道党工委高度重视理论学习，年初制定学习计划，明确学习主题，并严格执行学习考勤制度、学习笔记制度。同时，在学习中提前编印、配送学习资料，组织“微党课”“微视频”走进理论学习中心组，多举措将理论学习落到实处，确保学有所获。截至目前，街道党工委理论学习中心组集中学习... 28
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2024-11-26-09:36 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
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