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02-20 08:30...现行病假制度由于规定相对滞后、长期未调整等因素，在适用过程中面临诸多挑战。请休病假程序复杂、门槛高“生病期间，身体不舒服、经济负担加重，第一时间想的是公司少扣些钱，早点恢复健康。”刘亚培的工作地离家约1小时车程，她通常早上8点前出门上班，晚上6点后到家。“家中还有两个上小学的孩子，每天时间很紧张，经济压力也大。”平时身... 1
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02-18 18:30...病假期间工资被随意扣减更让生计雪上加霜。医疗分级诊疗的推进、劳动者权益意识的觉醒，亟需制度与时俱进。忆来路，制度滞后积弊渐显。过去三十年，我国经济总量跃升130万亿元，粮食产量突破1.4万亿斤，但病假权益保障却未能同步升级。案例触目惊心：郑州刘亚培因社区医院证明不被认可，带病工作；北京许晓琦病假月薪仅154元，远低于最... 4
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02-17 20:20...但不能低于最低工资标准的80%。《工人日报》记者采访发现，现行病假制度由于规定相对滞后、长期未调整等因素，在适用过程中面临诸多挑战。请休病假程序复杂、门槛高“生病期间，身体不舒服、经济负担加重，第一时间想的是公司少扣些钱，早点恢复健康。”刘亚培的工作地离家约1小时车程，她通常早上8点前出门上班，晚上6点后到家。“家中还... 2
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02-17 20:10...眼前的一幕令人揪心：冰凉的河水中，一名七旬老人已昏迷不醒，其子过先生正奋力托举母亲，但因体力不支，两人在冰冷的河水中沉浮挣扎，随时可能被河水吞没。岸边仅有一位年迈的环卫工人焦急呼救，情况万分危急。潘凤民未及多想，迅速脱下外套，纵身跃入深不见底的河道。河水刺骨，寒意如刀。强直性脊柱炎引发的剧痛让他每划动一次手臂都异常艰难... 6
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12-25 03:30...请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。提问2带薪年休假天数如何确定？《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的累计工作时间，包括劳动者在同一或者不同单位的工作期间，以... 0
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12-16 03:10...上列明“有无大病病史、家族病史、工伤史、传染病史”等，牛某均勾选了“无”。一年后，物流公司以牛某隐瞒持有残疾人证、不接受公司安排的工作为由解除劳动合同。经劳动仲裁后牛某诉至法院，要求物流公司支付违法解除劳动合同赔偿金。最终法院判决，确认物流公司构成违法解除劳动合同。北京市第一中级人民法院一级法官助理高天琪：为了能招录到... 1
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11-01 03:00...只给陈先生发放了深圳市最低工资标准的金额。陈先生发现用人单位的病假工资发放标准不符合相关的法律规定，经与用人单位协商无果后，将病假工资的争议反映到西乡街道劳动办。接到市民反映后，西乡街道劳动办当天介入处理，组织双方当事人进行线下调解。调解过程中，调解员首先向用人单位进行劳动法普法，按照《深圳市员工工资支付条例》第二十三... 5
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10-01 23:30...特斯拉调查德国工厂的高缺勤率2024年09月30日08:33来源：盖世汽车作者言奇[][字号][]据彭博社和德国《商报》(Handelsblatt特斯拉在欧洲唯一的汽车工厂德国Grünheide工厂的高缺勤率引起了特斯拉首席执行官埃隆·马斯克(ElonMusk)的注意。据悉,今年8月份,特斯拉Grünheide工厂的员... 6
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08-31 06:00...公司认为孙某在2022年休病假8天，当时是按正常提供劳动的标准发放工资，故孙某的病假抵扣了带薪年休假，所以公司无需再支付未休带薪年休假工资。孙某认为公司确实在其病假期间，按正常劳动标准发的工资，但其本人没同意用病假抵扣年休假，病假期间公司多发的工资可以从其没有休的带薪年休假里扣除，要求支付未休带薪年休假工资差额。双方就... 2
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08-30 10:30...更多地方频道新闻当前位置：正文员工病假345天被解雇诊断书有蹊跷？真相来了2024-08-0916:31:33来源：分享微信微博用微信扫码二维码分享至好友和朋友圈1共3页推荐阅读央视新闻客户端2024-08-0809:17:30央视新闻客户端2024-08-0716:29:07央视新闻客户端2024-08-0710:4... 1
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07-31 22:10...经与某医院沟通及查阅医院官网，某运输公司发现该诊断书上显示的医生林某为全科医疗科，并无出具“忧郁症”的资质。某运输公司据此认定高某提供的系虚假病例，遂以违反公司规章制度为由解除了与高某的劳动合同。高某收到解除劳动合同通知书后不服，认为公司构成违法解除劳动合同，损害了自己的合法权益，遂诉至法院，请求法院判令某运输公司支付... 4
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07-24 02:40...王某某就诊时间是6月28日，已过去近半个月，要求提供就诊当日的检查报告及治疗、药物处方等材料，并建议其本周内前往正规医院复诊，获取实时医疗证明，同时表示公司会安排陪同就诊。提醒不得以病假名义旅游王某某未同意公司复诊的要求。虽然公司要求王某某复查遭其拒绝，但因其提交的假条是真的，所以公司还是批准了她的病假至7月26日，同... 1
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06-25 00:00...要深入学习贯彻习近平总书记关于“三农”工作的重要论述，认真落实省委省政府工作要求，全力以赴抓好反馈问题整改落实，牢牢守住不发生规模性返贫底线，坚决扛起有效衔接工作政治责任，以实际行动坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。会议强调，要统筹做好有效衔接和强县工程重点工作，扎实推进高标准农田建设，严格项目监管，加强建后... 5
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06-25 00:00...因其工作的幼儿园工资计算区间并非完整的自然月，幼儿园工作人员表示，在当年8月发放工资时会继续扣除其病假相应的基本工资和绩效工资。对此，广东耀文律师事务所律师张爱东说，原劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见(以下简称《意见》)明确规定，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工... 11
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06-22 06:40...广东耀文律师事务所律师张爱东说，原劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（以下简称《意见》）明确规定，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。因此，按照《意见》《北京市工资支付规定》以及2023年6月北京市最低工资标准2320元，徐丽丽整月休病假后应得工资最少... 9
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06-22 03:40...到账的6月份工资仅为154.21元。该员工表示，单位告诉她还没扣完，下个月继续扣。那么，病假工资究竟该怎么发？因病假扣除绩效工资是否合法？对此，娄宇表示，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关规定，在医疗期内，职工的病假工资、疾病救济费和医疗待遇有约定的，按照约定执行。若无任何约定，病假工资或疾病... 8
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06-19 05:00...但新岗位不适合其身体状况（先天性偏瘫和癫痫），随后她便未被安排其他工作。尽管她多次请求进行远程办公，但20年来，Orange公司对她的请求都不予理会。洛朗斯表示，在这20年里自己是“被排斥的员工”，没有完成任何工作任务，没有前往工作地点，也没有收到任何工作邮件。洛朗斯透露，虽然她一直能领到工资，然而她的收入在不断减少，... 6
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05-29 21:00...其中载明：“病情诊断：系统性红斑狼疮，建议：休壹月，病假开始时间：2022年7月7日”。同日，建筑公司向莉莉出具《劳动合同到期终止通知书》，告知莉莉未签署续签劳动合同，视为不同意续签，故公司决定自2022年7月10日起与其终止劳动合同关系。双方因此产生争议，莉莉先后提起仲裁、诉讼，要求建筑公司支付违法解除劳动合同的赔偿... 3
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05-29 07:10...第五十九条明确规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。“也就是说，员工在病假期间，用人单位必须支付员工的病假工资，且不能低于最低工资标准的80%。举个例子，如果当地的最低工资标准是... 13
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05-29 06:20...但不能低于最低工资标准的80％。“也就是说，员工在病假期间，用人单位必须支付员工的病假工资，且不能低于最低工资标准的80%。举个例子，如果当地的最低工资标准是每个月2000元，那么用人单位每个月必须至少支付病假员工1600元。当然，适用这个条款的前提是‘在规定的医疗期间’。”孟小龙分析道。那么，法律对“医疗期间”是如何... 17
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05-29 05:00...现行有效的《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第五十九条明确规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。也就是说，员工在病假期间，用人... 12
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05-27 19:50...大部分都是酒瘾复饮的老熟人。这部分患者在停止饮酒的一段时间内会出现不同程度的酒精戒断反应，最常见的表现是震颤、乏力、出汗、反射亢进以及胃肠道症状等，在专业的医疗护理之外，还需要护士提供更换衣服、喂饭、清理呕吐物及排泄物等生活照料，稍不注意就可能出现大问题。随时做到眼观六路，耳听八方，保证上班时心在，脑子在。这是梁伟宁对... 6
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2025-02-26-21:07 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
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