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12-29 18:40...社会并不乏淳朴善良的河南人、低调努力的富二代、创新有干劲的高龄求职者，而这些群体标签却让他们在外界的认知中遭受了偏见，个体的闪光点也被掩盖在这些负面标签之下。虽然将人分门别类后，可以通过群体偏好等来快速地识别个人并进行社交，但标签的使用也必须谨慎，不应该忽视群体下的个人多元性，压制个人的发展。华中科技大学心理健康教育中... 0
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12-29 06:30...是我们丰富就业服务形式的又一次探索创新，为用工企业和求职者提供了更加轻松、便捷的公共就业服务新体验。兴安盟人力资源和就业服务中心副主任马媛媛介绍，截至目前，AI主播已累计直播1000小时，吸引10.2万名求职人员在线观看，完成简历投递2011份，初步达成就业意向983人。AI数字人打造云端就业新服务、早夜市招聘点燃就业... 0
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12-25 23:10...AI面试既有便捷性的一面，也有局限性的一面。因此，用人单位只有合理发挥AI面试的功能，做到扬长避短，才能让招聘更有效率、更加公平，筛选出符合需求的年轻人才。目前，AI面试并不会像真人面试一样具有显著的互动性，而通常是循规蹈矩地提问和搜集、处理回答。在一些考生眼里，AI面试官没有主观偏见，不会反驳，也没什么压力，显得更加... 0
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12-25 19:40...金融保险专区，智能制造专区，教育培训专区以及“千岗迎台青”专区，湖北大学、黄冈师范学院、东风汽车集团有限公司、中南建筑设计院股份有限公司、湖北省长江新材有限公司等142家企事业单位提供4216个岗位。活动现场还设置了“就业指导区”，邀请经验丰富的职业规划师和人力资源专家，提供一对一的求职技巧、简历撰写、职业生涯规划等个... 0
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12-25 02:30...朔城区社会组织专场招聘会走进南城街道办事处家和苑中心社区，让辖区群众在家门口就可轻松实现就业，切实助力群众增收。招聘会现场，求职者们手持简历，穿梭于各企业展位之间，积极与招聘负责人交流，寻找心仪的工作机会。企业涵盖了服务业、信息技术、教育培训等多个领域，提供了100多个就业岗，初步达成意向的有30余人，从基础岗位到管理... 1
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12-24 06:30...前台工作人员热情地接待了陈小敏，逐项指导她填写求职意向表。让她没想到的是，第二天一早，视频文创零工市场运营负责人胡英就打来电话。听完陈小敏的求职意向，胡英仔细介绍起招聘企业的岗位信息。“推荐的岗位都很符合我的需求，我关心的工作内容、工作方式、薪资待遇和福利保障也都解答得很详细。”陈小敏说。当天下午，陈小敏带上简历，再次... 10
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12-23 21:20...在“唠嗑”的过程中帮助求职者解决就业问题，让他们觉得与求职者的距离更近了。据统计，自2021年7月以来，团队已累计开展线上直播1600余场，累计达成就业意向超8万人次。在山东省淄博市淄川区公共就业和人才服务中心的就业送岗直播间，主播在与直播观众进行互动。新华社记者朱峥摄在十几公里以外的山东泰展机电科技股份有限公司，生产... 0
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12-23 03:40...他们认真查看各家企业展台前挂出的招聘信息和提供的宣传资料，寻找适合自己的岗位。招聘人员耐心地为前来咨询的求职者解答工资待遇、企业发展前景等问题，对初步达成就业意向的求职者，现场进行登记并留下联系方式。招聘会现场气氛热烈，求职者与招聘方互动交流频繁。“我目前是大三实习阶段，想回泰安家乡找个稳定的工作。希望能够通过招聘会获... 0
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12-22 19:50...保证育儿嫂等群体获得可靠的技能培训，增加高素质家政服务供给，成为供需双方的共同需求。屡次更换用人困扰雇佣双方“好的育儿嫂很难找。家里有两个上小学的儿子和一个3个月大的女儿，考虑到孩子安全和成长，育儿嫂一定得找对。”来自河南郑州的刘攀，是一位三胎宝妈，她对育儿嫂的证书和工作经历十分看重。刘攀和家人筛选过不下30份育儿嫂的... 0
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12-21 22:00...咨询接待区全天被围的水泄不通。新城控股人力资源部负责人表示，每次看到这种火热的应聘场面都十分激动，但也表示这早已司空见惯了。济宁新城吾悦广场的大型招聘会的爆满，既体现出新城控股强大的品牌号召力，也体现出各路专业人才对济宁新城吾悦广场的前景充满期待。此次招聘会涵盖工程、技术、行政、财务、营销、客服等多个类别，百余个岗位。... 0
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12-21 21:20...让企业用工不困难。搭建用工平台。积极搭建服务企业用工平台，动态掌握园区企业，特别是重点企业用工需求，开展“送工入企”活动，及时为企业招工引才，全县引才、聚才、爱才、敬才的格局进一步形成。创新招工方式。利用官方网站、社交媒体平台及专业招聘网站发布招聘信息，同时定期举办线上线下招聘会，为求职者与企业搭建直接沟通桥梁。引入“... 0
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12-20 22:20...屡次更换用人困扰雇佣双方“好的育儿嫂很难找。家里有两个上小学的儿子和一个3个月大的女儿，考虑到孩子安全和成长，育儿嫂一定得找对。”来自河南郑州的刘攀，是一位三胎宝妈，她对育儿嫂的证书和工作经历十分看重。刘攀和家人筛选过不下30份育儿嫂的简历，随后挑选了6位线下面试，最终确定1位比较合适的人选上门试用。在她看来，查看简历... 0
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12-20 17:40...他们会根据注册人员求职意向反向挖掘就业岗位；同时，动员各街道、社区摸排辖区理发、快递、菜站等七小门店用工需求。所有挖掘到的岗位统统录入系统，目前平台共计上线9595个岗位，其中零工类工作占比约为20%。”记者通过微信小程序“社区快聘”登录平台，选择所在社区，就可以看到附近在招岗位。小程序内设置全职、零工和服务等模块。例... 5
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12-20 07:40...阳泉市矿区零工市场提前通过线上平台和线下渠道相结合的方式对此次招聘会进行宣传，让有就业需求的人员及时获取招聘信息，同时与有用工需求的企业进行对接。此次共有豪远国际酒店、山西新格机电科技有限公司等14家企业，150余名求职者参加招聘会。招聘会当天，求职者与用工单位进行详细沟通，寻求适合自己的岗位，阳泉市矿区零工市场的工作... 2
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12-19 21:10...不少求职者表达了对AI的冰冷、机械感到不适，也有人对“AI面试官”的判断提出质疑。引发求职者争议的“AI面试官”，其实是智能视频面试工具中的虚拟面试官形象。利用人工智能，通过语音识别、自然语言处理、情感与表情分析等技术，“AI面试官”将对求职者的回答和行为进行综合分析，从而评估他们的能力和潜力。从技术层面看，利用视频、... 0
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12-19 21:00...试图告诉测试者“你到底是怎样的一个人。”近年来，这套上世纪发布的测试题在年轻群体中可谓“大放异彩”。社交媒体上，一个热门话题就是“你的MBTI是什么”。四个字母的不同组合犹如新型的“接头暗号”，成为广受欢迎的社交开场白。有观点认为，MBTI同类型倾向程度越高，相处起来越感到轻松融洽；而不同类型倾向程度较高的人则具有截然... 1
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12-18 21:50...梳理要求、措施、问题等110余条，精准掌握企业和群众诉求，找准直播带岗方向，并邀请4位“网络大V”、直播“网红”等专业人士传授经验、现场指导，立足“网络化、数字化、信息化、精准化”要求，开通了“临沂人社首发”官方抖音直播服务号。开展18场专场直播带岗每场平均5万人观看开播前，人社部门线上通过市人社局公众号、局网站、短信... 0
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12-18 15:10...其中主要包括提供“安心求职”“安心用工”“安心领薪”“安心保障”等四大能力的各类数字化促就业产品功能。近年，灵活就业成为越来越多年轻人找工作时的新选择，如何让灵工人群找到真实岗位，及时拿到薪资并且有劳动权益保障等服务，成为行业从业者备受关注的议题。12月6日，蚂蚁集团支付宝副总裁彭韵表示，支付宝将通过“1个平台”+“4... 0
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10-04 19:30...一场场面试的精彩瞬间呈现。求职者与用人企业、单位热烈互动，面对面了解企业、单位用人理念和招聘要求。罗城举办2023年金秋招聘月暨促进重点群体就业现场招聘会招聘会现场提供“一站式”就业服务，设置就业指导、劳动法维权政策咨询等党员先锋岗服务专区，为求职者提供职业规划，助力求职者更好地应对就业创业的挑战，现场发放各类就业宣传... 9
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10-01 19:50...发现工作种类特别丰富，有意向的已经有几家了。”江苏裕信宏新材料科技有限公司人力资源负责人曾祥英说：“在这次招聘会上，我们已经与十余位求职者达成了就业意向。”今年以来，各地千方百计拓宽就业渠道、挖掘岗位信息，持续优化就业服务，搭建线上线下各类供需交流平台，推进用人单位和求职者双向奔赴，助力更多群众实现高质量就业。江苏盐城... 7
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10-01 14:00...利用人工智能技术进行简历筛选和人力资源开发已经成为当前招聘领域的一个最新、最热门的发展趋势。一些在AI招聘领域迈出实质性步伐的企业和机构表示，AI招聘可以避免主观因素的干扰，更好地对应聘者能力与岗位需求进行匹配。然而，偏见和歧视也可能通过算法更隐晦地内嵌到决策系统当中，悄无声息地侵蚀就业公平。如何让AI算法背后的就业歧... 1
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09-26 04:20...真是很暖心。以前这些政策都是自己去找，现在可以了解到最权威的内容，这种形式太棒了。”2023年高校毕业生张颖对于“直播带岗”的这种形式很是欢迎。而在招聘活动现场，企业人力资源主管更是在直播间对薪资待遇、保险保障、生活福利、发展前景等求职者关心的问题进行现场答疑解惑，实现了用人单位与求职者“云端洽谈”，使求职招聘变得“触... 3
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