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10-22 15:00...就代表了人们的一种直接观感:有些发布的数据,真不真不好说,但公信力是不怎么强的。数据,有小道理,有大道理,有总道理。数据要客观真实,这是总道理。不真实的数据,价值不是0,而是负数。数据真实,有多少就是多少,不虚不瞒;数据客观,是它形成于客观状态之下,而不是为了“好看”特别做出来的。例如为了评职称而大量生产论文专著,发表... 1
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10-22 01:00...也在于“指挥棒”指挥不当,一些地方和部门暴露出的“当考的不考,不当考的多考”等问题不容忽视。??对“不当考核”动真格,首先要明确何为“不当”。以检察业务评价指标体系为例,这是根据2020年最高检印发的《关于开展检察官业绩考评工作的若干规定》确立的,体系涵盖了“四大检察”“十大业务”、分层分类的检察官业绩考评指标,确定了... 0
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10-21 14:40...记者从活动中了解到,在全市食品安全评议考核中,集美区连续两年位居榜首,连续7年荣获A级评价。在夯实食品安全工作基础的同时,集美区市场监管局还锐意改革、推陈出新,多项工作走在全市、全省前列。率先起草推行《煎炸油使用规范》为省内首份在食品安全标准制定与执行方面,集美区勇做探索和实践先行者,率先推行《煎炸油使用规范》。《煎炸... 7
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10-20 13:40...并列为一票否决和一票否优的重大事项,以考核责任落实倒逼工作落实。充分发挥网格员在矛盾化解中的先锋作用,坚持网格日常排查、定期排查、专项排查、重点排查“四查联动”,第一时间发现,第一时间介入,及时达成调解协议,确保矛盾纠纷不出“格”。同时,推动人民调解、行政调解、司法调解、劳动仲裁、行政裁决“五调融合”联动,讲政策、讲法... 0
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10-20 11:40...琼中黎族苗族自治县纪委监委在对监督一张网平台问题办理情况进行回访时,该县一名教师开心地说道。此前,琼中县纪委监委在监督一张网平台上收到上级转办的琼中县教育局存在未发放20212022学年度引进63名校长、骨干教师等人才考核奖金共计301万元问题。事关教师福利问题,要尽快跟进解决,让引进人才在琼中更有归属感、幸福感。琼中... 2
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10-19 04:30...持续提升车站形象和服务质量,打造了“铁建主题客服岗”“铁建元素母婴室”“车站纳凉区”“高架站空调候车室”“强弱冷车厢”;推出“彩虹便民条”“服务金点子”“好站长在身边”等服务举措;结合特定节日,与周边社区互联共建,开展“迎新春、写春联、送福字”“雷锋志愿者服务”等特色活动。通过打造中国铁建在渝轨道运营服务品牌,积累轨道... 2
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10-19 04:00...究其原因,不当考核是重要因素。实践中,各地经济社会发展不平衡,各种案件类型、重点办案领域等差异性较大,各地、各级检察机关发展基础、条件、环境也千差万别,在全国范围内用一组指标、一个标准、一套数据来衡量、评价各地检察履职优劣,既不科学,也不全面,更不合理。最高检决定,取消一切对各级检察机关特别是基层检察机关的不必要、不恰... 1
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10-19 03:10...逐步打破束缚青年拔尖人才的刚性条件,重点突出业绩成果,对在本领域、本行业中业绩特别突出的青年拔尖人才,均可给予倾斜支持。对培养期内品德业绩不端等人才,动态淘汰退出培养项目,有效杜绝了“重选拔、轻培育”问题。目前,已动态淘汰培养期人员60人。宁夏全面释放政策红利,“真金白银”给予培养经费扶持,从最初的3个层次分10万元、... 0
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10-19 02:50...有力引导干部“跳起来摘桃子”,提振干事创业热情。不过也要看到,一些地方在干部考核工作中还存在考核指标设置不合理、考核方式重痕不重绩、考核结果使用“两张皮”、基层考核过频过繁等问题和不足。要聚焦贯彻落实党的二十大和二十届三中全会战略部署,改进推动高质量发展的政绩考核,优化指标设置、列出负面清单、划出底线红线,严格考核责任... 0
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10-18 12:00...督导团副团长邓必雄对上学年试卷及本科毕业论文(设计)检查工作进行了回顾,对检查过程中发现的典型、共性问题作了反馈。质评中心副主任何谋海表示,试卷及毕业论文(设计)是人才培养的重要环节,质评中心一直将两个项目的检查作为重点工作,目前课程考核、毕业论文(设计)的管理和归档材料质量符合本科教学规范,但要做好新进教师教学管理制... 2
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10-18 07:00...专业博士学位更多地关注于实践和应用,是为那些希望在特定领域中从事高级职业实践的人设计的。因而艺术专业型博士培养的是应用型的艺术人才,要求学生不仅要懂理论、懂创作、了解前沿知识,还需要相应的授课能力。羊城晚报记者了解到,目前国内拥有艺术“专博”学位研究生培养资格的院校并不多,以戏剧与影视专业为例,2024年全国仅有中央戏... 0
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10-18 00:20...提升工会财务考核合规率。为了找出影响工会财务考核合规率的主要因素,吴光美带领QC小组展开头脑风暴,按工会财务考核类型,调查统计2022年10~12月工会财务考核情况,绘制成本支出、经费收缴、补助收入等三方面考核合规表,发现成本支出未合规占比最大,成为工会财务考核合规率低的主要问题;再按成本支出项目类型,从班组建设、职工... 5
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10-17 22:00...是稳藏固疆的战略支点,是“丝绸之路经济带”青海节点的开放前沿和出入口。同时该辖区资源储量大、分布广、品种多。探明的资源储量达600多亿吨,其中钾镁锂总储量居中国首位,坐拥中国最大察尔汗盐湖钾镁矿床,享有中国“盐湖城”美誉。据了解,此次活动旨在持续推进文化旅游融合发展,拓展昆仑文化交流空间,传播打造昆仑文旅品牌,深化区域... 0
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10-17 22:00...(4)刑事处罚期未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的;(5)在公务员招录、事业单位公开招聘中违纪违规且处理期限未满的;(6)公务员或事业单位工作人员处于试用期内或未满最低服务年限的;(7)被列入失信惩戒对象;(8)《海南省事业单位公开招聘人员实施办法》(琼人社发〔2018〕516号)的相关规定应当回避的;(9)法律、法规规... 0
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10-17 11:30...专业博士学位更多地关注于实践和应用,是为那些希望在特定领域中从事高级职业实践的人设计的。因而艺术专业型博士培养的是应用型的艺术人才,要求学生不仅要懂理论、懂创作、了解前沿知识,还需要相应的授课能力。羊城晚报记者了解到,目前国内拥有艺术“专博”学位研究生培养资格的院校并不多,以戏剧与影视专业为例,2024年全国仅有中央戏... 0
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10-17 03:20...不再执行检察业务评价指标体系。最高检还决定,不再设置各类通报值等评价指标,不再对各地业务数据进行排名通报,切实、真正把检察管理从简单的数据管理转向更加注重业务管理、案件管理、质量管理上来,转到对重点案件类型、重点办案领域、重要业务态势的分析研判上来,把宏观案件质效分析与微观案件质量评查有机结合起来,引导各级检察机关、广... 0
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10-17 02:40...从分析研判情况看,今年前三季度,全国检察机关“四大检察”持续全面协调充分发展,法律监督力度不断加大,办案质效总体良好,“检察护企”“检护民生”专项行动成效明显,高质效办案机制更加完善,各项检察工作稳步向前。但也存在刑事案件审查逮捕标准需要把准、民事再审检察建议运用不够充分、行政裁判监督不够有力、公益诉讼起诉案件质量需要... 0
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10-16 20:10...我国金融体系规模已经很大,但融资结构不合理,存在“钱多本少”“耐心资本”不足等问题。保险资金具有规模庞大、期限较长、稳定性高等特点,天然具备成为耐心资本的潜力。数据显示,截至今年二季度末,保险公司和保险资产管理公司总资产33.8万亿元,较年初增加2.3万亿元,增长7.4%。保险资金的来源主要为重大疾病保险、养老年金保险... 0
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07-28 17:00...并给予通报批评,考核评定为不合格。(7月27日中国新闻网)孩子是祖国的花朵、民族的希望,让孩子健康快乐成长是家庭的心愿、更是社会的责任。然而,在教育焦虑“剧场效应”之下,一些学校却悄悄玩起了“暗渡陈仓”的“把戏”,背离了国家双减政策的初衷,不仅加重了学生的课业负担和家庭的经济负担,更损害了学生的身心健康,其危害不容小觑... 1
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07-27 20:40...新时代的干部冲锋在前,难免步入“雷区”。如果组织部门不问缘由,一味批评惩戒,那将挫伤干部干事创业的热情和积极性,甚至催生出“少干少错,不干不错”的错误心态,认为经济社会发展守好自己的“一亩三分地”即可,不愿意放开手脚创造性的开展工作。为了提振干部干事创业的“精气神”,让党员干部敢于作为,各地要突出正向激励,以既有“力度... 7
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07-25 12:50...有的部门从班子到干警对党组抓考核、促工作的部署还在观望、等待;有的部门觉得考核“得罪人”,存在不敢考、不想考的错误心态;有的部门考核精细化不够,没有进行岗位类别区分;有的考核指标延续传统的“数量为王”思路,质量、效果指标没有发挥出应有的决定性作用;有的部门人员分差较小,还是“你好我好大家好”。针对运行之初存在的问题和难... 4
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07-25 12:20...认真组织考核试运行。通过考核,干警工作质效明显提升,作风面貌持续向好,考核作用初步显现。“考核工作我们一直都在做,但做得不够、抓得不实,距离党中央的要求,距离审判工作现代化的需求,还有差距。”张军指出,当前考核工作处于开局阶段,存在一些不足和问题。有的部门从班子到干警对党组抓考核、促工作的部署还在观望、等待;有的部门觉... 1
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2024-10-24-05:27 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
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