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04-25 21:10...和肖爽一样,被空窗期这个标签拖拽着的求职者并非少数。有媒体对1000名受访者进行的一项调查数据显示,64.5%的受访者认为经历职场空窗期后再找工作有困难,谈薪时遭打压、面试时遭盘问是两大难点。76.3%的受访者期待企业提供平等的就业机会,综合评估求职者能力。去年1月,在江苏无锡做工程相关工作的梁三可(化名)因不能接受被... 0
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04-25 21:00...我之前的工作经历和空窗期内的学习积累反而无人在意”。求职过程不顺利,空窗期越拉越长,无奈之下,肖爽只能调整了自己的求职目标——不久前,她以降薪近一半为代价,终于接到了入职通知。和肖爽一样,被空窗期这个标签拖拽着的求职者并非少数。有媒体对1000名受访者进行的一项调查数据显示,64.5%的受访者认为经历职场空窗期后再找工... 0
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04-25 20:30...因不能接受被强制调岗降薪,提出了离职。离职后,梁三可首先想到的是给自己放个长假:“之前上班工作强度很大,最长连续上过34小时班,连夜抢修维修也是常有的事。我有近7年没有正常休过长假,正好趁机调整一下身心状态,同时通过学习提升下自己。”然而,休整近一年后,当她自信满满地准备重返职场时却被浇了一盆冷水。“我毕业即入职世界5... 0
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04-25 20:30...存在大量有相似经历的空窗期求职者,基本空窗期超过半年的找工作就会存在各种困难。有的求职者甚至仅有两三个月的空窗期,也会被HR认为空窗太久,最终被拒。有求职者称,自己空窗3个月,找工作时被HR调侃:你这么久不工作一定不缺钱,没什么挣钱欲望吧。最终HR以工作没有动力为由将其拒绝。记者注意到,这些求职者大概可分为几种:一种是... 0
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04-25 20:00...好像这已经是身上的一道“烙印”,“难道有了空窗期就低人一等了,我之前的工作经历和空窗期内的学习积累反而无人在意”。求职过程不顺利,空窗期越拉越长,无奈之下,肖爽只能调整了自己的求职目标——不久前,她以降薪近一半为代价,终于接到了入职通知。和肖爽一样,被空窗期这个标签拖拽着的求职者并非少数。有媒体对1000名受访者进行的... 0
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04-25 20:00...我之前的工作经历和空窗期内的学习积累反而无人在意”。求职过程不顺利,空窗期越拉越长,无奈之下,肖爽只能调整了自己的求职目标——不久前,她以降薪近一半为代价,终于接到了入职通知。和肖爽一样,被空窗期这个标签拖拽着的求职者并非少数。有媒体对1000名受访者进行的一项调查数据显示,64.5%的受访者认为经历职场空窗期后再找工... 0
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04-25 07:40...“难道有了空窗期就低人一等了,我之前的工作经历和空窗期内的学习积累反而无人在意”。求职过程不顺利,空窗期越拉越长,无奈之下,肖爽只能调整了自己的求职目标——不久前,她以降薪近一半为代价,终于接到了入职通知。和肖爽一样,被空窗期这个标签拖拽着的求职者并非少数。有媒体对1000名受访者进行的一项调查数据显示,64.5%的受... 0
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04-25 06:20...类似的骗局已经多次曝光:求职者在通过网络平台求职应聘时,被物流公司“高薪”招聘货车司机的信息吸引,入职后遭遇贷款高价购车、缴纳会费等连环套路,不仅遭受财产损失,还背上巨额债务。明明是去找工作,结果却在诱导之下稀里糊涂购了车。更有甚者,车辆和保险登记的都是公司的名字,只有贷款是属于自己的。在频频见诸报端的招聘“连环套”中... 0
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04-24 04:50...主要面向应届高校毕业生、城镇失业人员、退役军人等重点群体及其他有求职需求的各类人员和有用工需求的用人单位。招聘会采取“现场+网络+直播带岗”的形式进行,通过“线下+线上”同步为用工单位发布招聘信息、为求职人员提供就业服务。招聘会现场人头攒动,求职者们驻足在用人单位展台前,认真了解岗位信息,用人单位代表热情地向求职者介绍... 0
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04-23 23:00...由于缺乏必要的管理和监督,导致乱象频出,各类劳务纠纷也屡见不鲜。归结下来,零工市场发展存在三个难点:首先是信息不对称,缺乏规范统一、公平公信的供需交流平台,企业和个人普遍存在“双向盲选”“盲人摸象”的情况。其次是保障不充分,零工就业普遍“缺乏管理、各自为政又无固定场所”,往往容易让无良商家从中“钻了空子”。再次是市面上... 0
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04-23 02:50...工作人员向求职者详细介绍了企业经营状况、工作环境、福利待遇等,进一步提升企业岗位与求职者需求的匹配度,提高求职成功率。洽谈会现场,海南就业驿站负责人还通过图文讲解的形式,为求职者介绍了就业创业政策,并推荐了优质岗位。求职者李传健:我们很想找工作,但是苦于没有获取信息的渠道,所以很感谢这次就业驿站在网上发布了招聘信息,给... 0
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04-23 01:10...工作人员把他带到公司的另一个部门去试车,但实际上,这并不是另一个部门,而是另一家专门租车的公司,求职者在招聘平台上看到的公司,只是专门招揽外地人的中介公司,两家公司之间有合作。李亮称,这些虚假公司都是挂靠在正式合规公司下面的,也只会将合规公司的名字挂在招聘广告上,所以单从招聘广告无法辨别出虚假招工。据李亮提供的起诉状,... 0
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04-23 01:10...情急之下开始胡乱编造,结果AI开始追问这些编造的经历,“我瞬间懵住,对着屏幕哭笑不得”,一位求职者向Tech星球表示。AI面试官并非新鲜概念,2019年便开始应用于联合利华、欧莱雅、可口可乐等企业,通常求职者递交简历之后,随即便会收到AI面试信息。AI面试通常有7道左右题目,面试官提出问题之后,会给面试者5分钟左右的答... 0
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04-23 00:50...情急之下开始胡乱编造,结果AI开始追问这些编造的经历,“我瞬间懵住,对着屏幕哭笑不得”,一位求职者向Tech星球表示。AI面试官并非新鲜概念,2019年便开始应用于联合利华、欧莱雅、可口可乐等企业,通常求职者递交简历之后,随即便会收到AI面试信息。AI面试通常有7道左右题目,面试官提出问题之后,会给面试者5分钟左右的答... 0
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01-31 10:30...2023年度创响江苏春风行动“促返岗·保用工”专题活动——“来即上岗”专场招聘会现场人头攒动,南京市人社局农民工工作处二级调研员周正国介绍,此次活动最鲜明的特点就是“来即上岗”,今天现场有58家单位,提供了2300多个就业岗位,来满足各种类型不同层次求职者的就业需求。活动现场(央广网记者王锡斐摄)活动现场,中兴通讯、格... 12
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01-30 18:40...甘肃天水市读者陈磊梁说:“高收益低风险是招聘广告诈骗的惯用手段,以高薪诱惑求职者的同时伴随着不相匹配的低门槛,比如不需要学历或工作经验,年龄范围很宽,工作内容很轻松等等,有的甚至称‘只要会上网就可以上班’。遇到这样的广告其实就应该提高警惕了。”有的求职者认为这类骗局主要以钱财为目的,但不法分子盯上的除了钱财,还有个人信... 2
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01-30 18:20...要求求职者与第三方用人单位签订劳务派遣合同,以劳务派遣形式进入用人单位工作。这种情况下,一旦发生劳动争议,劳动者就会因为实际用工单位与签订劳动合同的单位不同,导致自身合法权益受损。还有的公司向求职者承诺的岗位与实际工作情况不符。有的公司以试用期为幌子,等试用期结束就以“不匹配岗位”“能力不行”等种种借口表示求职者考核未... 1
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01-30 18:20...包含酒店前台、商务文员、销售人员、厨师、财务等近30个类别工种,最高月薪高达2万元。不少招聘企业诚意满满,提供比较有市场竞争力的待遇。琼海金贸酒店为求职者开出3000元-5000元的工资,提供的福利待遇,不仅包吃包住(一日四餐),月休四天,法定节假日有假期,工龄工资每年增加100元,每年还将根据岗位调整薪资,也可带薪休... 2
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01-30 15:30...以“足不出户、日赚千元”为幌子诱使受害者加入微信群,通过小额红包奖励获取受害者信任后,以赚取更多佣金为由骗取入会费。警方提示,求职者不要轻信轻松又赚钱的好差事,拒绝各类刷单兼职,不要随意添加陌生人的联系方式。第三、乱收费部分用人单位或中介机构会以工作为名,向求职者收取介绍费、服务费、体检费等各种费用。警方提示,应聘工作... 14
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01-30 14:10...以高薪诱惑求职者的同时伴随着不相匹配的低门槛,比如不需要学历或工作经验,年龄范围很宽,工作内容很轻松等等,有的甚至称‘只要会上网就可以上班’。遇到这样的广告其实就应该提高警惕了。”有的求职者认为这类骗局主要以钱财为目的,但不法分子盯上的除了钱财,还有个人信息。在一些案例中,不法分子以招聘为名盗取个人信息,用各种名义收集... 1
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01-30 14:00...我市在全省率先发布了“援企稳岗扩就业助力首季开门红”十条措施,对一季度符合条件的重点企业给予稳岗留工、赴外招工、稳岗扩岗补助以及“新黄石人”落户奖励等一系列政策“红包”,积极支持我市重点企业稳工稳产、扩工扩产,助力我市一季度经济运行和新增就业双双取得“开门红”。五险一金、年终奖、带薪休假、免费住宿、餐补……为了招揽人才... 23
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01-30 12:20...让有就业创业意愿的农村劳动者、各类就业困难人员和有用工需求的用人单位实现“双向选择”。招聘会现场,人头攒动。通讯员吴银飞摄1月29日,笔者在河池市宜州区2023年春风行动暨就业援助月专场招聘会看到,现场人头攒动,求职者络绎不绝。一些求职者在对照招聘条件后,与工作人员积极沟通,认真选择适合自己的岗位。各企业招聘负责人向求... 1
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2024-04-26-20:18 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
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