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10-26 20:40...”小婷畅想自己除了摆摊，还能做做自媒体。曾经开餐饮店的老板，也关了店铺，加入摆摊行列。喵哥便是其中之一，高光时刻，他的36家店曾创造五六百万的月流水。2023年再创业失败，喵哥欠下了280万债务。他选择了回到自己最熟悉的餐饮赛道，从摆摊开始，运气好的话，还能减轻债务压力，甚至东山再起。△图片来源：受访者供图目前来看，涌... 4
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04-15 19:50...如何早筛、早诊、早治、早防?快报记者采访了中国抗癌协会副理事长、浙江省肿瘤医院党委书记、浙江省胃癌诊治领域学科带头人、我国知名肿瘤外科学专家程向东教授及其团队，今天为大家深度解析胃癌。最小20岁，最大90岁去年接诊首诊胃癌患者3196人先来看一组数据。根据2022年浙江省肿瘤登记年报显示，浙江省肿瘤登记地区胃癌新发病例... 2
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03-12 04:40...无证非法取水，鄂托克前旗水利局收到检察建议后，依法对全旗范围内未办理取水许可证、未缴纳水资源费等非法取水行为进行全面排查和整治，建立起常态化监管机制。鄂托克前旗人民检察院依法开展行政公益诉讼监督，提出检察建议督促行政机关依法履职，查处违法行为，完善水资源监管措施，助力“拧紧”地下水之“阀”。全方位守护一方水土，让辖区的... 0
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03-01 05:40...——《今晚星期八》第二十一期过年蒸年馍实惠实用多过年送年馍长辈乐呵呵今晚星期八视频讲故事今天我们来到了小姚食品厂探访年馍的加工过程我为大家介绍咱们小姚食品厂这个系列产品这不是马上快过年啊然后我们除了平常日常的大白馒头以外我们现在推出了这个年货大礼包里边有这个千层馍啊这个千层馍呢是掰开以后是一层一层的这个口感呢也非常好这... 2
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02-29 21:00...大意是：不是每个演员一出道就能碰到张艺谋这样的大导演，演技都是演多了打磨出来的，包括她自己。中国每年生产数千集剧集，烂片多了去了，不喜欢看用脚投票就行了，看完吐槽批评也没问题，但是恶毒攻击就是下作。2、有人说姚安娜抢了别人的机会，我认为恰恰是小姚给了更多人工作机会。高群书都说了，这部剧制作成本极低，不超过5000万。那... 4
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02-05 17:40...法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的加班费。不过，一些劳动者在休息时间内被零碎地安排工作事务，如下班后开会、周末参加培训等，却很难被用人单位认定为加班，也就没有加班费。导致“碎片式加班”成为加班认定盲区，主要有两大原因。一者，与一些用人单位推行延长法定工作时间的工作制以及所谓的弹性工作制相比，劳动者对休... 4
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02-05 17:40...只是“碎片式加班”情况的一种。法院支持了小姚的合理诉求。判决公司支付加班工资。法院对“碎片式加班”权益的维护，无疑具有鲜明的导向意义，维护了劳动者“完整的权益。”被“偷去”休息时间的还不止小姚。据《工人日报》报道，常某所在的公司规定，加班需由员工提出申请，并且18点至21点是员工的晚餐和休息时间，21点后才是员工加班时... 0
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02-04 10:50...自己在两个月后被公司以试用期不合格为由解雇。被偷去休息时间的还不止小姚。常某所在的公司规定,加班需由员工提出申请,并且18点至21点是员工的晚餐和休息时间,21点后才是员工加班时间。入职后,常某通过公司系统累计申请加班近100小时,但公司仅认可其中21点以后的加班时间。常某提起劳动仲裁,要求公司支付加班工资累计5仲裁予... 0
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02-02 14:10...更让人操心的莫过于无处不在的“红包难题”。就在前几天，杭州人孙先生告诉记者，今年春节会去妻子的衢州老家过年，他和亲戚们已商量好了，今年不相互给红包了。红包“瘦身”、不包红包中年人想要过年从简“一个孩子最少三五百总要给的，碰到孩子多的家庭压力也很大。今年大家提前约好了，都不给，减轻压力。”孙先生认为，红包是一种人情往来，... 0
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02-02 05:20...如下班后开会、周末参加培训等，却很难被用人单位认定为加班，也就没有加班费。导致“碎片式加班”成为加班认定盲区，主要有两大原因。一者，与一些用人单位推行延长法定工作时间的工作制以及所谓的弹性工作制相比，劳动者对休息时间“碎片式工作”属于加班的知晓度较低，不知道“碎片式加班”也可以领取加班费。二者，一些用人单位自恃资方强势... 0
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02-01 14:10...公司以小张负责维护的客户可能需要应急服务为由，通知他携带电脑回家过年，被他拒绝。更令公司不满的是，小张春节休了27天假，在这期间上演“失联”。小张则认为，春节假期自己要陪伴家人，没有义务工作，并且27天系正当假期，包括春节假期11天，加上调休12天以及两个周末。小张申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金19.... 3
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02-01 10:00...常某通过公司系统累计申请加班近100小时，但公司仅认可其中21点以后的加班时间。常某提起劳动仲裁，要求公司支付加班工资累计5.7万余元，仲裁予以支持。公司不服，诉至法院，一审法院根据常某考勤记录，结合加班申请记录扣除常某合理的用餐休息时间，判决公司支付常某加班工资3.2万元。二审维持原判。上海市第一中级人民法院民事审判... 0
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2024-12-19-07:18 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
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