-
12-08 11:40...这样上门来面对面为我们解决难题真的很赞。”黄山佳杰新材料有限公司人力资源负责人周玉香说道。11月27日,又是徽州区人社局“人社专员”周三进企“面对面”解难题服务日,该区“人社专员”一行人来到黄山市德邦粉体材料有限公司、黄山佳杰新材料有限公司开展企业走访服务,“面对面”为企业解决用工难题。在走访服务过程中,工作人员与企业... 0
-
12-08 11:10...本届大赛由交通运输部、人力资源社会保障部、中华全国总工会、共青团中央主办,紧密围绕交通运输行业的关键领域以及核心岗位实际需求,设置流体装卸操作工、机动车检测工、公路养护工、船闸及升船机运管员、公路收费及监控员、城市轨道交通信号工6个赛项。经过激烈比拼、层层选拔,来自全国31个省(区、市)的700名选手会师决赛、同台竞技... 0
-
12-08 10:20...召开4次县委人才工作领导小组会议,研究制定《玛多县人才引进实施办法(试行)》《县委人才工作领导小组2024年工作要点》,加强对人才工作的宏观指导和综合协调,以新理念、新机制、新办法来识别、培养、选拔人才,全面激活人才发展动能。聚焦引才,打造人才汇聚“强磁场”。坚持高位推进人才引进工作,认真谋划人才发展布局,聚焦非遗文化... 0
-
12-08 09:10...安家费、生活补助、住房补贴、子女入学、健康体检、成长支持等各类“软服务”和“硬保障”吸引了众多学子前来咨询,来自浙江大学、浙江工业大学、杭州师范大学等10余所高校的245名应届毕业生,对照就业岗位登记了就业意向,10余名高层次人才提交了个人简历。引才宣介现场(吕梁市委组织部供图)合作,来“浙”里。聚焦人才赋能产业高质量... 0
-
12-08 09:10...老的评价体系越来越“不合时宜”。2022年,我国建立健全技能人才“新八级工”职业技能等级制度,在原有的“五级”技能等级基础上,往下补设学徒工,往上增设特级技师、首席技师,延伸和发展为“新八级工”制度。“这一制度的实施,如同为产业工人量身定制了一架更加完善的成长阶梯,让技能等级的链条更加完整、更加科学。”一位业内人士如此... 0
-
12-08 07:30...人口空间分布持续优化,梯度分布特征仍明显;人口绿色发展见成效,绿色生产方式成效突出。报告披露,2023年末,北京市常住人口为2185.8万,比上年末增加1.5万人,人口规模变动保持稳定。2023年北京市城镇化率达到87.8%,远超全国平均水平。看点2报告指出,北京仍处于人口“机会窗口期”对于人口年龄结构,报告披露,20... 0
-
-
12-08 07:30...也得到了团队的一致认可。井贤栋说,相信在CEO的岗位上,韩歆毅一定能够带领团队持续创造出更多惊喜。蚂蚁方面表示,在合适的时机交棒年轻人、以有序传承推动公司持续前行,是蚂蚁一贯的传统:2016年,蚂蚁董事长兼CEO彭蕾将CEO的接力棒交给井贤栋,当时的任命邮件称“绵绵不绝的人才自信”,让蚂蚁“敢于给年轻人更大的责任、舞台... 0
-
12-08 06:50...这是该区向外拓展引才渠道,提升人才引进实效的又一次全新尝试。面对企业更加精准的人才需求,该区积极探索毕业生招引模式,量身定制企业人才需求清单,打造“奋进经开·才启未来”等特色引才品牌,先后赴武汉大学、山东大学等30余所高校开展招才引智活动,从院系教师和连云港籍学生中选聘荐才大使,引导人才向园区集聚。为了进一步降低企业引... 0
-
12-08 06:40...分类别进行建档入库。目前,岱崮镇各类人才294名,其中在外青年人才95名,本土优秀青年人才17名,含民宿开发管理人才4名、生产经营人才3名。链接高校、企业、科研院所等资源,积极同经发、人社、科技等部门对接,整合工作力量,深挖青年人才线索,以真金白银投入,吸引人才来蒙发展,并招引青年人才返乡任职,多条路径推进“引才”行动... 0
-
12-08 06:40...其中本科占比61.6%,硕士以上占比38.4%,累计收取简历1402份,初步达成就业意向426人。此次参与招聘活动的用人单位含金量十足,80家企业共带来了419个岗位,拟招聘2370人。从单位性质看,共有科研院所、高校及医院11家,国有企业39家,民营企业30家。从招聘企业质量看,共有12家上市公司,30家“专精特新”... 0
-
12-08 05:30...首批“庆雁”团队、“庆雁”人才评选结果公布,获奖单位及个人共获得支持奖励资金1990余万元。“人才振兴20条”共包括“强化引才支持,构筑人才集聚高地”“强化培养激励,搭建人才发展平台”“强化服务保障,营造拴心留人生态”三个部分。其中围绕更好吸引集聚人才提出5条政策措施,强化对高层次、高技能、急需紧缺人才的支持力度,包括... 0
-
12-08 02:20...为人力资源服务业带来了新机遇、提出了新课题。为进一步释放湘江新区人力资源服务行业“强磁场”,加快构建统一规范、竞争有序的人力资源市场,实现行业集聚发展更有质,助力产业发展更有力,帮扶就业提升更有效,湘江新区率先推出“十百千万”培育带动工作计划,并发布《湖南湘江新区人力资源服务行业重点培育产品目录》(以下简称《目录》)。... 0
-
-
12-07 16:50...海洋科学也呈现出多学科、跨领域的发展趋势。对此,涉海高校和科研院所应紧紧围绕海洋强国战略需求和海洋事业长远发展需要,加快传统学科转型升级,推动基础学科、新兴学科和交叉学科相融相生。夯实基础研究,注重新兴学科自身基础理论研究,加强基础学科对新兴学科的支撑力度;以海洋重大科技问题为牵引,打破学科专业壁垒,强化新兴学科与相关... 0
-
12-07 16:30...也是江西省唯一的光电类国家一流本科专业;2023年通过国际工程教育专业认证。依托于江西省重点学科“光学工程”和国家国防特色学科“光电子与激光技术”,光电信息科学与工程专业拥有江西省高水平本科教学团队和《激光原理及应用》国家一流本科课程,旨在培养掌握光电信息科学与工程专业相关的理论与技术,能够在光电信息特别是光电检测技术... 0
-
12-07 14:00...以公平公正高效司法激发各类创新主体积极性。一方面,人民法院通过审理典型案件确立裁判规则,确认科技成果权属认定、权利转让、价值确定和利益分配的合理归属,增强人才归属感,迸发创新动力。另一方面,依法确认企业为吸引人才在劳动合同中约定的股权激励、年薪制等条款的法律效力,引导和支持政府、企业、科研院所、社会组织等落实招才引智福... 0
-
12-07 13:40...解读高校科技类学科设置、人才培养模式,引导广大青少年把个人理想追求融入国家发展伟业,赓续科学报国传统,筑牢科技创新的根基和底座。#千万IP创科普续航更久的智能手机跑得更远的新能源汽车飞得更高的无人机……在新能源时代高比能电池让我们的生活更加便捷而它的诞生离不开材料学科人才的贡献北京理工大学材料学院长聘教授黄佳琦介绍北京... 0
-
12-07 12:20...对市属企事业单位、重点民营企业、“政企校”人才发展联合体成员单位引进的庆A类人才,给予100万元安家费、100万元购房补贴,以及每年12万元的学术补助;对市属企事业单位全职引进的50周岁及以下具有正高级专业技术职务任职资格人才、45周岁及以下具有副高级专业技术职务任职资格人才,分别给予30万元、20万元安家费;对民营企... 0
-
09-13 17:30...人才不会凭空出现、更不会从天而降,栽好梧桐树,引得凤来栖。打造人才聚集的高地,既要在外力上用心,坚持人才导向、需求导向,强化政策支持,主动抛出“橄榄枝”,同时,也要严把人才引进入口关,建立“地方—职能部门—组织部门”三级人才引进关口,确保引入人才“有潜力、能产出、可提升”,根据门类建立学科领域人才库,强化与各类人才的沟... 2
-
-
09-13 15:40...党的二十大报告指出,必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力,深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略,开辟发展新领域新赛道,不断塑造发展新动能新优势。近年来,我国在载人航天、探月探火、深海深地探测、超级计算机、卫星导航、量子信息、核电技术、大飞机制造、生物医药等方面均取得重大成果,无一不与... 3
-
09-13 15:40...从能放、会管、服好务角度切入,完善利于科技创新的制度体系;要创新转移转化机制,推动将资源禀赋转化为现实生产力;要推进科技创新治理,充分发挥人工智能、大数据、云计算等技术优势,创新治理理念、思路、方法,驱动科技创新治理从粗放式管理走向精细化、智能化、高效化。对外则要围绕全球共同挑战,聚焦全球共同议题,与世界创新节点城市碰... 4
-
09-13 14:30...他们共组织举办焉耆投资环境推介会6场,拜访洽谈外地企业30余家,推动润达集团等4家企业与河北巴州生态产业园签订框架合作协议,意向投资额2.6亿元。同时,深入开展入企走访帮扶行动,为新疆祥盛农业科技有限公司等7家企业解决前期手续跑办、水电气、用工等难题20余项。今年1至8月,该产业园实现规模以上工业总产值4.16亿元、规... 1
-
09-13 10:40...通过急需紧缺人才引进、校园招聘、挂职交流等形式,吸纳29名化工专业技术本硕人才积极投身工业园区建设,为工业产业高质量发展提供人才支撑。让人才与产业发展同频共振,是玉门高质量发展的密码。在全市重大项目推进过程中,陕煤集团、山东纳宇、吉利集团等重大项目,每个项目配套专家型人才3人以上,既帮助企业落地解决实际困难,又为全市和... 13
-
-
-
本页Url:
-
2024-12-08-11:47 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
-