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12-08 14:50...提供岗位31316个。还有来自全国310所高校的13500名2025届毕业生参会,近2000人现场达成就业意向。本场招聘会由全国普通高校毕业生就业创业指导委员会、吉林省教育厅、吉林省人力资源和社会保障厅指导,全国普通高校毕业生教育行业就业创业指导委员会主办,东北师范大学、吉林省高等学校毕业生就业指导中心承办,旨在促进高... 0
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12-08 14:30...准确把握当前做好高校毕业生就业工作的形势和条件,树立新时代大教育观、大就业观,跳出教育看就业、立足全局看就业、着眼长远看就业,推动思想观念、工作重点、组织方式、评价机制转变,聚焦关键环节和重点任务,全力促进2025届高校毕业生高质量充分就业。会议强调,各地各高校要进一步强化供给侧结构性改革,完善人才需求预测预警机制,优... 0
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12-08 14:20...打破传统的学科壁垒、部门壁垒、产业壁垒和区域壁垒,聚合具有不同专业背景和不同学科知识的创新型人才,形成跨领域、跨地区、跨行业的协同攻关态势。联合产业链上下游,完善“揭榜挂帅”“赛马制”等方式,充分释放创新要素活力。形成自主创新的人才激励机制。向用人主体放权,充分发挥战略科技力量的自主权,鼓励用人单位“高薪聘高人”。深化... 0
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12-08 13:50...必先利其器。技能人才要以技成才,以技报国,就需要不断提升自己的技能水平,为事业发展注入更多的技能力量。技能大赛是技能人才练习技能的现场,也是检验、比拼技能的考场,能够在这里看到他们技能上的高低、优势和不足,既在比拼中知道短板,也在比拼中看到长处,方能有针对性地完善和提升自己的专业能力、技能水平。同时,技能大赛也是一次实... 0
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12-08 13:50...主动对接重大项目、重大工程、重点企业等,深入调查摸底,挖掘岗位资源,拓宽就业渠道。充分发挥国家级人力资源服务产业园和骨干人力资源服务企业专业优势,依托人力资源服务网络,促进招聘岗位数量扩大和质量提升,为高校毕业生提供更多发展机会。(二)精准开展大规模线上招聘。专项行动在中国人力资源市场网设立线上招聘主会场,在中国公共招... 0
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12-08 13:20...加之此前在滁院校设立的先进光伏与新型储能现代产业学院、先进光伏现代产业学院、电子商务产业学院、高端装备制造产业学院等,我市聚焦八大产业链打造的“链上学院”正不断扩容、补强,为产业提质增效提供人才智力支撑。紧扣产教一体构筑“阵地链”,共建培训“生态圈”。坚持“学科跟着产业走、专业围着需求转”,推动在滁院校设立4个主导产业... 0
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12-08 13:20...在培养人才的过程中,要提前做好调查研究,既下好“一盘棋”,立足国家发展大局,明确时代对青年人才提出的要求,也聚焦地方发展的具体规划,从青年人才思想建设、作风建设、本领能力等各个方面进行更详细的梳理,让青年干部在对照中看到自己的短板和不足,增强学习的主动性、积极性、自觉性,全面提升能力素质,实现青年人才与岗位精准衔接,更... 0
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12-08 12:20...高校作为科技第一生产力、人才第一资源、创新第一动力的关键交汇点,作为国家战略科技力量的重要组成部分,是推进国家创新体系整体效能提升的宝贵资源。另一方面,服务国家创新驱动发展战略,也是中国特色、世界一流大学建设的应有之义和神圣使命。高校能够通过与时俱进深化综合改革这个关键一招,不断提升治理能力、优化治理体系,持续开展有组... 0
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12-08 11:40...这样上门来面对面为我们解决难题真的很赞。”黄山佳杰新材料有限公司人力资源负责人周玉香说道。11月27日,又是徽州区人社局“人社专员”周三进企“面对面”解难题服务日,该区“人社专员”一行人来到黄山市德邦粉体材料有限公司、黄山佳杰新材料有限公司开展企业走访服务,“面对面”为企业解决用工难题。在走访服务过程中,工作人员与企业... 0
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12-08 11:10...本届大赛由交通运输部、人力资源社会保障部、中华全国总工会、共青团中央主办,紧密围绕交通运输行业的关键领域以及核心岗位实际需求,设置流体装卸操作工、机动车检测工、公路养护工、船闸及升船机运管员、公路收费及监控员、城市轨道交通信号工6个赛项。经过激烈比拼、层层选拔,来自全国31个省(区、市)的700名选手会师决赛、同台竞技... 0
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12-08 10:20...召开4次县委人才工作领导小组会议,研究制定《玛多县人才引进实施办法(试行)》《县委人才工作领导小组2024年工作要点》,加强对人才工作的宏观指导和综合协调,以新理念、新机制、新办法来识别、培养、选拔人才,全面激活人才发展动能。聚焦引才,打造人才汇聚“强磁场”。坚持高位推进人才引进工作,认真谋划人才发展布局,聚焦非遗文化... 0
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12-08 09:10...安家费、生活补助、住房补贴、子女入学、健康体检、成长支持等各类“软服务”和“硬保障”吸引了众多学子前来咨询,来自浙江大学、浙江工业大学、杭州师范大学等10余所高校的245名应届毕业生,对照就业岗位登记了就业意向,10余名高层次人才提交了个人简历。引才宣介现场(吕梁市委组织部供图)合作,来“浙”里。聚焦人才赋能产业高质量... 0
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12-08 09:10...老的评价体系越来越“不合时宜”。2022年,我国建立健全技能人才“新八级工”职业技能等级制度,在原有的“五级”技能等级基础上,往下补设学徒工,往上增设特级技师、首席技师,延伸和发展为“新八级工”制度。“这一制度的实施,如同为产业工人量身定制了一架更加完善的成长阶梯,让技能等级的链条更加完整、更加科学。”一位业内人士如此... 0
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12-08 07:30...人口空间分布持续优化,梯度分布特征仍明显;人口绿色发展见成效,绿色生产方式成效突出。报告披露,2023年末,北京市常住人口为2185.8万,比上年末增加1.5万人,人口规模变动保持稳定。2023年北京市城镇化率达到87.8%,远超全国平均水平。看点2报告指出,北京仍处于人口“机会窗口期”对于人口年龄结构,报告披露,20... 0
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12-08 07:30...也得到了团队的一致认可。井贤栋说,相信在CEO的岗位上,韩歆毅一定能够带领团队持续创造出更多惊喜。蚂蚁方面表示,在合适的时机交棒年轻人、以有序传承推动公司持续前行,是蚂蚁一贯的传统:2016年,蚂蚁董事长兼CEO彭蕾将CEO的接力棒交给井贤栋,当时的任命邮件称“绵绵不绝的人才自信”,让蚂蚁“敢于给年轻人更大的责任、舞台... 0
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12-08 06:50...这是该区向外拓展引才渠道,提升人才引进实效的又一次全新尝试。面对企业更加精准的人才需求,该区积极探索毕业生招引模式,量身定制企业人才需求清单,打造“奋进经开·才启未来”等特色引才品牌,先后赴武汉大学、山东大学等30余所高校开展招才引智活动,从院系教师和连云港籍学生中选聘荐才大使,引导人才向园区集聚。为了进一步降低企业引... 0
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12-08 06:40...分类别进行建档入库。目前,岱崮镇各类人才294名,其中在外青年人才95名,本土优秀青年人才17名,含民宿开发管理人才4名、生产经营人才3名。链接高校、企业、科研院所等资源,积极同经发、人社、科技等部门对接,整合工作力量,深挖青年人才线索,以真金白银投入,吸引人才来蒙发展,并招引青年人才返乡任职,多条路径推进“引才”行动... 0
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12-08 06:40...其中本科占比61.6%,硕士以上占比38.4%,累计收取简历1402份,初步达成就业意向426人。此次参与招聘活动的用人单位含金量十足,80家企业共带来了419个岗位,拟招聘2370人。从单位性质看,共有科研院所、高校及医院11家,国有企业39家,民营企业30家。从招聘企业质量看,共有12家上市公司,30家“专精特新”... 0
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12-08 05:30...首批“庆雁”团队、“庆雁”人才评选结果公布,获奖单位及个人共获得支持奖励资金1990余万元。“人才振兴20条”共包括“强化引才支持,构筑人才集聚高地”“强化培养激励,搭建人才发展平台”“强化服务保障,营造拴心留人生态”三个部分。其中围绕更好吸引集聚人才提出5条政策措施,强化对高层次、高技能、急需紧缺人才的支持力度,包括... 0
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12-08 02:20...为人力资源服务业带来了新机遇、提出了新课题。为进一步释放湘江新区人力资源服务行业“强磁场”,加快构建统一规范、竞争有序的人力资源市场,实现行业集聚发展更有质,助力产业发展更有力,帮扶就业提升更有效,湘江新区率先推出“十百千万”培育带动工作计划,并发布《湖南湘江新区人力资源服务行业重点培育产品目录》(以下简称《目录》)。... 0
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09-13 17:30...人才不会凭空出现、更不会从天而降,栽好梧桐树,引得凤来栖。打造人才聚集的高地,既要在外力上用心,坚持人才导向、需求导向,强化政策支持,主动抛出“橄榄枝”,同时,也要严把人才引进入口关,建立“地方—职能部门—组织部门”三级人才引进关口,确保引入人才“有潜力、能产出、可提升”,根据门类建立学科领域人才库,强化与各类人才的沟... 2
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09-13 15:40...党的二十大报告指出,必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力,深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略,开辟发展新领域新赛道,不断塑造发展新动能新优势。近年来,我国在载人航天、探月探火、深海深地探测、超级计算机、卫星导航、量子信息、核电技术、大飞机制造、生物医药等方面均取得重大成果,无一不与... 3
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