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12-21 19:30...则支付经济赔偿的计算标准为“按职工月平均工资三倍”。如果此类劳动者要求继续履行劳动合同并获得胜诉判决,则从用人单位单方解除劳动合同时起到法院判决时止,劳动者可以继续按照原工资标准获得劳动报酬,按照一裁两审的时间计算,短则半年,长则一年两年,相比主张经济赔偿金,显然获利更丰。2.工作时间较短的劳动者。对于工作期间较短的劳... 0
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10-18 10:20...但因证据收集难、诉讼程序复杂、时间漫长等各种掣肘,一些劳动者面对维权深山太濩落,要路多险艰的尴尬,大多选择放弃。同时,维权可能出现的追鸡须杀牛巨大风险,也让一些遭遇自动离职花式侵权的劳动者甘当沉默的羔羊,这些客观上让企业施行逼人自动离职的不法企图有机可乘。不过,这只是问题的一个方面。劳动者面对不法企业逼人自动离职的伎俩... 1
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09-11 13:00...348元。2019年8月2日,姚某某申请仲裁,要求公司支付:1、违法解除劳动合同赔偿金127.7万元;2、2018年度作为劳动报酬的“红利分配”103.28万元;3、2019年1月5日期间至2019年7月31日期间的工资收入损失763,934元,并加付应得工资收入25%的赔偿费用人民币190,984元,共计95.5万元... 0
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08-19 03:40...正当他以为可以转正时,却收到了一纸解除劳动合同的通知,理由是试用期内多次迟到违反考勤制度。小周认为是公司故意找茬辞退,向劳动人事争议仲裁委员会提出申请,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁委员会作出终局裁决,公司应向小周支付赔偿金8000元。通信公司不服,向市中级人民法院申请撤销仲裁裁决。公司称,小周上班51天却迟... 0
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2024-04-27-18:19 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
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