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04-25 19:40...普通高中不得录取以下学生:(1)未在统一招生管理系统中报名的;(2)未参加我市中考的;(3)中考成绩在生源地普高最低控制线下的;(4)综合素质评价等第未达5B的。(三)招生方式。普通高中招生分统一招生、统筹招生、名额分配招生和特殊类型招生等方式。1.统一招生。在规定招生范围内,公办、民办普通高中依据招生计划、考生学业水... 0
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04-23 00:50...我国东部地区高校教师的应发工资和年底奖励性绩效分别是中部地区高校教师的1.8和1.7倍,中部地区高校教师的这两项工资分别是西部地区高校教师的1.8和2.1倍。这不仅不利于高校人才队伍的稳定,造成了“孔雀东南飞”和中西部高校高层次人才流失现象,也不利于“帽子”人才在科研团队建设和产出重大原创成果方面的长期规划。现行制度不... 0
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02-05 21:20...持续推进旅馆接待未成年人入住“五必须”规定落实落地,严格督促旅馆、宾馆、酒店等住宿经营者履行未成年人保护责任义务,切实保障未成年人旅馆住宿安全,全力防范侵害未成年人案事件发生。全面落实强制报备制度。在公安机关督促推动下,2023年,全国旅馆登记报备未成年人入住5034万人次。公安机关及时找回离家出走等情况未成年人990... 0
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02-05 21:20...一般以科技人才取得的阶段性成果、证实证伪的结论、下一步研究路径等作为考核指标。(二)对于从事应用研究和技术开发类的科技人才,结合应用研究技术工作一般具有较为明确市场导向和技术路线的特点,着重评价其技术创新与集成能力、取得的自主知识产权和重大技术突破、成果转化、对产业发展的实际贡献等,一般以研发工作的技术指标先进性、研发... 0
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01-13 18:30...有券商审议通过了绩效薪酬追索扣回的实施细则。东兴证券并未透露更多的细节,比如此次涉及多少人,涉及多少资金等。券商中国记者注意到,去年东兴证券涉及泽达易盛案。泽达易盛案系科创板首批欺诈发行案件。泽达易盛在公告的证券发行文件中隐瞒重要违法事实、编造重大虚假内容,属于欺诈发行、财务造假,并在2020年年度报告、2021年年度... 2
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12-22 17:50...6%。今年以来,台州市总工会全面推行产业工人能级工资集体协商制度,在“先谈技术、后谈工资”的集体协商基础上,不断优化分配方式改革,推动技术要素充分参与薪酬分配,深化“扩中提低”改革。“与工资收入挂钩,技能变得更‘值钱’了。”最近,台州贝力特机械有限公司00后员工吴君建获得温岭市第二届工量刃具技能大赛优胜奖,并拿到铣床高... 0
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12-13 22:00...不断提高医疗服务质量和水平。开展公立医院薪酬制度改革试点的基本原则:——坚持激励与约束相结合。适应公立医院综合改革要求,与公立医院管理体制、运行机制、服务价格调整、医保支付、人事管理、控制不合理医疗费用以及推进分级诊疗、家庭医生签约服务等改革相衔接,健全与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系的分配激励机制,加强宏观调控... 0
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12-13 21:40...刘瑞芳摄“第一民兵执勤小组,刚才接到牧民巴特尔报告,有一辆黑色越野车向边境线驶去,请配合边境派出所、边防连队迅速封锁3号设卡点,展开排查管控……”冬日的内蒙古呼伦贝尔市新巴尔虎右旗,冰封雪裹,寒风凛冽,正在边境执勤的民兵执勤组接到旗人武部命令后,迅即展开行动,前出、堵截、盘查,成功处置一起企图非法越境事件。这是内蒙古呼... 0
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12-13 21:40...即明确各类人员进入所在职级通道的考评办法,根据考评结果组织聘任,实现能上能下。第十一条职业发展通道有效运转需定待遇,即对进入职业发展通道的技能人才,可对新职级职位按照岗位进行管理,职位职级变化时执行岗变薪变规则。各职级人员聘任到位后,按相应岗位工资标准执行,根据绩效考核结果发放绩效工资。第十二条职业发展通道有效运转需动... 1
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11-27 01:20...推动国资国企改革发展取得积极成效。如何确保国企市场化薪酬分配改革走深走实?通过建立一套制度体系、制定一张任务清单、培育一批典型试点,使国企改革有制可遵、有章可循、有样可学今年以来,市国资委以《国有企业内部薪酬分配指引》为统领,制定企业内部工资总额管理、市场化引入高级管理人员薪酬指引、权属企业负责人薪酬管理办法等6项工作... 0
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09-24 18:30...企业工资指导线制度是政府对企业工资分配进行宏观调控的一种制度,是企业开展工资集体协商的基本依据。四川省人力资源和社会保障厅要求,各地、各有关部门要进一步引导企业结合生产经营和经济效益状况,通过工资集体协商等民主程序,合理确定职工工资水平,生产经营正常、经济效益增长的企业,可围绕基准线安排工资增长;经济效益增长较快、工资... 0
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09-02 07:00...不断提高医疗服务质量和水平。开展公立医院薪酬制度改革试点的基本原则:——坚持激励与约束相结合。适应公立医院综合改革要求,与公立医院管理体制、运行机制、服务价格调整、医保支付、人事管理、控制不合理医疗费用以及推进分级诊疗、家庭医生签约服务等改革相衔接,健全与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系的分配激励机制,加强宏观调控... 0
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07-16 03:50...全省高校和科研院所一些人才的实际贡献与收入分配不完全匹配、股权激励等对创新具有长期激励作用的政策缺位、内部分配激励机制不健全等问题存在,这在很大程度上影响了他们工作的积极性,导致我们很难做大人才“增量”,也很难盘活人才“存量”。今天的贵州,比以往任何时候都需要人才特别是高层次创新创造人才。我们要聚焦高校和科研院所这个人... 0
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07-01 17:50...并得到上级单位批准。”他还表示:“这只算中等水平,附近几个社区还有更高的。”上游新闻记者在这张“虎门镇2022年社区干部薪酬分配表”中看到,社区干部的薪酬被划分成了三个部分,分别是“基本工资”“补贴和津贴”“应发当年绩效工资”。在“基本工资”部分,所有干部2022年的“基本工资”均为57600元,即每月4800元;在“... 0
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06-27 12:10...取消继续访问住房和城乡建设部召开深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育动员大会选择字体:[大-中-小]来源:中国建设报发布时间:2023-04-1013:57:31分享:4月9日上午,住房和城乡建设部召开深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育动员大会,深入学习贯彻习近平总书记在中央主... 4
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06-27 12:10...根据考评结果组织聘任,实现能上能下。第十一条职业发展通道有效运转需定待遇,即对进入职业发展通道的技能人才,可对新职级职位按照岗位进行管理,职位职级变化时执行岗变薪变规则。各职级人员聘任到位后,按相应岗位工资标准执行,根据绩效考核结果发放绩效工资。第十二条职业发展通道有效运转需动态管理,即对职位职数标准、任职人员配置以及... 3
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06-27 12:00...调动医务人员积极性,不断提高医疗服务质量和水平。开展公立医院薪酬制度改革试点的基本原则:——坚持激励与约束相结合。适应公立医院综合改革要求,与公立医院管理体制、运行机制、服务价格调整、医保支付、人事管理、控制不合理医疗费用以及推进分级诊疗、家庭医生签约服务等改革相衔接,健全与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系的分配激... 2
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06-27 12:00...不断提高医疗服务质量和水平。开展公立医院薪酬制度改革试点的基本原则:——坚持激励与约束相结合。适应公立医院综合改革要求,与公立医院管理体制、运行机制、服务价格调整、医保支付、人事管理、控制不合理医疗费用以及推进分级诊疗、家庭医生签约服务等改革相衔接,健全与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系的分配激励机制,加强宏观调控... 2
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05-31 04:00...人均年绩效工资达到148262元,其中书记为170960元。综合来看,该社区书记年薪超过了25万元,其他干部则均为23万元左右。↑东莞市虎门镇政府官网截图社区干部年薪超20万的话题迅速引发网友热议。红星新闻从知情人士处了解到,该份薪资分配表来源于东莞虎门镇新联社区。就此,记者致电新联社区居委员会,对方拒绝了记者的采访。... 19
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05-30 07:30...广东省东莞市虎门镇相关部门回应称:“该社区有一个新联股份经济联合社,财务独立核算,由他们自己分配薪酬等。”当事社区的相关工作人员回应:“按照相关财务文件精神制定的薪酬分配,并得到上级单位批准。”他还表示:“这只算中等水平,附近几个社区还有更高的。”天眼查app显示,新联股份经济联合社成立于2005年11月,机构类型:村... 1
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03-27 20:30...“我们设置了专项技能津贴,以浙江华策影视技工学校为例,初级工、中级工、高级工、技师、高级技师每月分别能得到100元、300元、500元、700元、1000元的补贴,高中或中职以上教师资格证书补贴400元/月。”据吴容林介绍,除了职称“硬钱”,企业还设有特殊岗位或人才补贴、工龄补贴等,长期陪伴华策奔跑的奋斗者能得到长期贡... 16
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03-02 20:10...更大力度实施城乡公益性岗位扩容提质行动,新创设城乡公益性岗位60万个。开展“春风行动暨就业援助月”等活动,实现省内脱贫人口外出务工稳定在40万人以上、失业人员再就业32万人、就业困难人员就业6.8万人的目标任务。常态化开展企业用工服务保障行动,完善急需紧缺职业(工种)目录调查发布制度,持续解决企业“招工难”问题。紧盯重... 0
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2024-04-26-07:41 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
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