-
06-25 00:30...仅用半天时间就让她拿到应得的报酬。艾女士是“渝悦·根治欠薪”数字应用的受益者之一。为保障劳动者合法权益,依托人社西部(重庆)数据实验室,重庆市打造了“渝悦·根治欠薪”数字应用。该应用归集发展改革、市场监管等市级部门的数据,打造数据集成分析平台,建立经营风险、用工风险、支付风险三个维度的风险预警机制,构建工程项目和企业欠... 0
-
05-31 19:20...甚至“资本无情”……实际呢?据京东内部自查,员工找人代打卡已形成产业链,一次15元,一个人可替20人打卡,每月有超1.4万人次参与其中;有员工一年代打卡近百天,每天四点就下班,但能领到全额薪水……如此奇闻,发生在一家世界500强企业,可谓咄咄怪事。想想看,假如你身边有“同学”摸鱼、有“兄弟”躺平,“长期早上10点来上班... 0
-
05-30 06:40...刘强东在高管会上直言:凡是长期业绩不好,从来不拼搏的人,不是我的兄弟。明显感受得到刘强东是有点怒了。这几句话说得很不留情面,大有你不帮我赚钱我就不把你当兄弟的架势。当然,考虑到近两年京东的经营压力陡增,甚至在各个领域都有被主要竞争对手超越之势。也就不难想到,这种情况下刘强东的压力肯定很大,心情大概率也不会好到哪儿去。为... 10
-
05-29 03:20...该公司引进高产的奶绵羊品种与地方品种杂交,在保持高泌乳性能的同时提高其适应性,提升了品质。杂交以东弗利生奶绵羊为父本,以蒙古羊、寒羊杂交羊为母本,F1代与F2代都表现出理想的泌乳和繁殖性能,更值得一提的是,当F1代母羊产3或4羔后,母羊就可以自主喂养羔羊,无需人工干预,这大大解放了人力。以新西兰进口高产奶绵羊新品系扩繁... 2
-
05-29 03:20...先是宣布所有采销C1、C2、C3三个层级的管理者,现金薪酬涨幅20%-100%,未来两年内采销人员的工资将增长至20个月月薪。有奖就有罚,他同时表示,业绩不好又不拼搏的人,公司永远不能容忍,会逐步通过各种手段淘汰出局。有人力专家告诉「定焦」,严查考勤是强管控措施,一家公司开始抓考勤,肯定是对员工现有的工作状态不满意。但... 2
-
05-28 21:20...业绩达到平均水平,你只要拼搏,公司永远不会辞退你;但是业绩不好,又从来不拼搏的人,公司一个都不能容忍,都会逐步通过各种手段全部淘汰出局。”刘强东强硬地表示。而谈及秉持“生活第一、工作第二”价值观的员工,刘强东表示理解,但同时指出,这些人不能称为他的兄弟,因为不是一路人、不应该一起共事。“相信每个加入京东的公司都怀抱着梦... 8
-
-
05-28 10:10...有一些实习生甚至两个月都不来公司,通过代打卡骗取1.5万元工资。有个别员工通过这种不正当的方式获得工资之外,甚至“代打卡”现象参与的员工数量已经具备一定的规模。据京东内部统计,在京东,代打卡甚至已经形成了灰色产业链,每个月有1.4万人次找别人代打卡。记者还了解到,京东内部甚至还出现了代打卡微信群,代打卡一次收取15元,... 0
-
05-27 22:00...刘强东改口称所有成功都离不开兄弟们的努力和坚持,我一直在思考应该为兄弟们做点什么;到了2023年,京东开始感受到拼多多的奇袭,与兄弟相关的阐述换为,我不会躺平,也希望兄弟们绝不躺平。这一次,刘强东重新定义下的兄弟三观是:凡是长期业绩不好、从来不拼搏的人,不是我的兄弟。在高管会上,除了强调出局规则外,刘强东还谈及了秉持“... 8
-
05-25 20:40...”“不拼搏不是兄弟”目前整个京东高层都在反思过去数年间在管理上出现的失误,承认京东集团体系存在“大企业病”,管理上出现严重问题。有内部人士透露:“管理层的确在反思过去几年京东的管理模式过于松散,导致公司在激烈的竞争环境中发展缓慢、业绩发展不达预期,主要业务板块企业文化出现严重问题,以及股价长期低迷的局面,因此目前推出了... 5
-
05-25 20:40...不是我的兄弟。”“不拼搏不是兄弟”目前整个京东高层都在反思过去数年间在管理上出现的失误,承认京东集团体系存在“大企业病”,管理上出现严重问题。有内部人士透露:“管理层的确在反思过去几年京东的管理模式过于松散,导致公司在激烈的竞争环境中发展缓慢、业绩发展不达预期,主要业务板块企业文化出现严重问题,以及股价长期低迷的局面,... 5
-
05-08 18:50...植某公司便公告通知黄先生等高级经理以上的岗位均降薪15%,又承诺“集团上市后双倍返还降薪金额,且只多不少”,但双方并未签订变更劳动报酬协议。入职三个月后,植某公司因业务原因放假,再次以公告的形式通知黄先生“放假停薪”。试用期满前两天,植某公司以黄先生工作表现不符合录用条件为由,单方面与黄先生解除劳动合同。植某公司的理由... 0
-
05-08 14:00...仅用半天时间就让她拿到应得的报酬。艾女士是“渝悦·根治欠薪”数字应用的受益者之一。为保障劳动者合法权益,依托人社西部(重庆)数据实验室,重庆市打造了“渝悦·根治欠薪”数字应用。该应用归集发展改革、市场监管等市级部门的数据,打造数据集成分析平台,建立经营风险、用工风险、支付风险三个维度的风险预警机制,构建工程项目和企业欠... 0
-
-
05-07 17:30...切实增强做好新时期民政工作的紧迫感、责任感和使命感。二是开展了关注民生调研活动。以文件精神为指导,结合自己工作实际,围绕事关群众切实利益、社会普遍关注的问题,进一步摸清了全县民政服务对象底数、工作状况,发现了存在的问题,提出了工作思路和建议。三是开展了民政工作重要节点任务申报。民政干部职工把焕发出的政治热情,引导到扎实... 0
-
04-30 17:00...坚持围绕中心、服务大局,紧盯关键少数、重要节点,精准开展警示教育、做细专项监督、做实日常监督,助推全镇党员干部作风持续优化。紧盯关键少数,加强警示教育。认真履行协助职责和监督专责,进一步梳理健全完善日常考勤、请假报备、财务管理等管理制度,对镇村干部日常考勤、请销假制度落实、会风会纪遵守情况等不定期进行通报。同时,组织全... 0
-
04-21 23:10...浮萍开始生长;又五日,可以听到鸣鸠即布谷鸟悦耳的歌声“布谷、布谷”,就像提醒人们不要耽误播谷的时间——“布谷布谷,磨镰扛锄”;再五日,人们看到戴胜鸟(就是鸡冠鸟)降落在繁茂的桑树枝头,意味着是时候采桑养蚕了。“唯有牡丹真国色,花开时节动京城”。谷雨前后是牡丹花开的重要时段,因此牡丹花也被称为“谷雨花”“富贵花”。谷雨时... 0
-
04-19 19:30...以王某在2022年1月至11月期间迟到98次违反公司考勤纪律,属严重违纪为由无偿解除了和王某的劳动关系。王某在震惊之余提起劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、未休年假工资和加班费,仲裁支持了王某除加班费外的请求。后公司不服仲裁裁决,诉至法院。某计算机科技公司主张,公司的《考勤管理办法》规定工作时间8:30-1... 1
-
04-19 10:20...渝北区劳动监察部门协同属地玉峰山镇政府迅速介入,仅用半天时间就让她拿到应得的报酬。艾女士是“渝悦·根治欠薪”数字应用的受益者之一。为保障劳动者合法权益,依托人社西部(重庆)数据实验室,重庆市打造了“渝悦·根治欠薪”数字应用。该应用归集发展改革、市场监管等市级部门的数据,打造数据集成分析平台,建立经营风险、用工风险、支付... 1
-
04-18 19:40...属严重违纪为由无偿解除了和王某的劳动关系。王某在震惊之余提起劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、未休年假工资和加班费,仲裁支持了王某除加班费外的请求。后公司不服仲裁裁决,诉至法院。某计算机科技公司主张,公司的《考勤管理办法》规定工作时间8:30-17:30,一年内迟到超过60次的,取消年终奖或解除劳动合同,而... 1
-
-
03-23 00:10...全国各地各项目通过人事专员通过手机平台扫描身份证,快速身份证信息录入数据至《人员花名册》,系统自动生成员工编号。通过勤哲功能与zktime11进行人员信息同步、部门同步、考勤数据同步、入职离职的同步。从而实现操作勤哲服务器自建的人事管理系统,同步至考勤平台,实现数据无缝衔接。信息化技术应用考勤,带来哪些改变?信息化技术... 0
-
03-23 17:20...校招生对美团的忠诚度很高,他们对工作和职场充满美好的幻想,愿意付出更多个人时间参与内卷游戏,而公司一般通过增发股票的方式激励校招生的付出。但已经在大厂工作几年、经历过校招生美好幻想阶段的张丰依然没有得到他想要的安全感。考勤只是一个因素,“如果我全身心投入工作,有一天还是被裁员怎么办?”和张丰心态相似的人不在少数。小王也... 15
-
03-01 16:30...由教师个人将工作时间上报部门负责人,由部门负责人汇总到学校人事部门进行统计,计入个人“考勤银行”积分账户。政策实施后,最高能达到100积分以上,教师们一般会在有特殊情况或紧急事情的时候使用,大部分都用不完。“积分兑换假期操作起来很方便,通过钉钉平台导出调休请假时长,再计算即可。”徐宁说。大观学校教师谭萌笑着说:“比起传... 23
-
02-15 04:00...威马汽车宣布与港股上市公司APOLLO智慧出行集团有限公司(00860.HK,下称“APOLLO出行”)全资附属公司订立收购协议,通过SPAC方式登陆港股,并宣布新近获得三笔总计约23.3亿港元的支持,为威马汽车在完成上市前补充流动资金,一度被认为有望缓解威马汽车近期遭遇的运营危机。但根据财务信息,APOLLO出行的财... 20
-
-
-
本页Url:
-
2024-06-27-07:44 GMT . 添加到桌面浏览更方便.
-
![noimg](http://testingcf.jsdelivr.net/gh/wadelau/ufqi/news/view/default/images/unkown-img.png)